安全培训、教育需求识别记录表类别培训教育需求内容培训教育对象培训教育形式培训时间安全管理安全生产法律法规培训是□否□管理人员□员工□委托□讲课□广播□安全生产岗位责任制及权限培训是□否□管理人员□员工□委托□讲课□广播□安全生产管理制度培训是□否□管理人员□员工□委托□讲课□广播□安全生产岗位操作规程培训是□否□管理人员□员工□委托□讲课□广播□工艺操作信息培训是□否□管理人员□员工□委托□讲...
2024年浦东第三需求集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与浦东第三需求集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答...
一、方案背景(一)目的为规范各类常用物料的需求计划编制工作，确保物料需求计划编制正确、合理，符合生产实际，确保物料充足且库存合理，特制定本方案。(二)适用范围本方案适用于工厂订单类物料、时间类物料、部门类物料需求计划的编制工作。二、订单类物料计划编制(一)目的订单类物料计划是指依据已确定的生产订单，明确所需物料的品种、数量、质量、型号等的物料计划。订单类物料计划编制的目的主要有以下三点。1.合理利用有...
第二章需求与动机2.2需求激励：如何激励消费者需求2.2.1目标的唤起利用目标的记忆特性网络性抑制性1)网络性2)抑制性Walmart“天天特价”2.2.2沟通策略的选择内在(intrinsic)动机和外在(extrinsic)动机趋近(promotion)动机和预防(prevention)动机享乐(hedonic)动机和实用(utilitarian)动机理性(rational)动机和感性(emotional)动机罚金真的有效么？1)内在动机和外在动机不要让你的孩子输在起跑线上要让你的孩子赢在...
第二章需求与动机2.1洞察需求：为什么“聆听”消费者需求这么难？2.1洞察需求：为什么“聆听”消费者需求这么难？2.1.1消费者不知道2.1.2消费者不愿意说2.1.3消费者说不出来2.1.1消费者不知道无意识不记得非理性1)无意识由于消费者的大量心理活动属于无意识范畴，因此消费者也许能够判断出自己更喜欢哪一款产品，却无法准确的告诉你他们为什么喜欢2)不记得有多少人真的知道自己选择了什么？Johansson,P.,Hall,L.,Sikström,S.,O...
导入在自然界中，微生物需要从外界摄取营养要素才能生存下去。1、水需求量最大的营养要素。游离水：溶解营养成分和代谢物、液态反应介质、维持渗透压等。结合水：是组成细胞结构所必需的。2、碳源需求量仅次于水。提供C+能量速效碳源迟效碳源注意：速效与迟效碳源对微生物的代谢有影响！迟效碳源：利于次级代谢物（如抗生素、激素）的发酵生产。速效碳源：利于菌体繁殖和初级代谢物（如乳酸、柠檬酸等）的发酵生产。3、氮源需求...
申请部门岗位人数年龄性别学历专业技能经验薪资招聘需求计划XX月份总计已到位本月不需到位未到位职能部门需求项目点需求代表人员全部已到位代表人员部分到位无填充代表人员未到位代表未到实际到岗时间，可做人员储备，不需本月到岗派遣工，需换掉申请日期到岗时间上班地点岗位要求工作职责招聘渠道招聘结果招聘需求计划XX月份申请原因申请部门岗位人数年龄性别学历专业技能经验薪资申请日期到岗时间上班地点岗位要求工作职责财...
招聘需求申请表申请部门岗位名称需求人数工作地点岗位需求□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工需求等级□非紧急□一般紧急□紧急岗位要求一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：7、工作职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）薪资建议...
需求人员详细情况记录单Personspecification需求人员详细情况记录单FERSONSPECIFICATION部门Department:科室Section:工作名称Jobtitle:工作地点Joblocation:标准Criteria必须的Essential理想的Desirable不合标准的Contra-indicator教育、资格证书、培训Education,qualifications,training工作经验Experience知识与技能Knowledgeandskills个性特点Personality外在气质Physicalmake-up兴趣爱好Interests其它要求Otherrequirement起草人Preparedby:签名Signature:职务Jobtitle:日期Date:
人力资源需求申请更改单编号：申请职位职位名称所属部门直接负责人联系电话更改原因更改项目部门负责人：签字：年月日人力资源部经理：签字：年月日备注1.补员更改由需求部门经理签署意见生效；2.增员更改由人力资源部签署意见生效。
人力资源需求申请表（增员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系电话工作地点可相互转换职位申请理由A．增设职位：B．原职位增加人力：C．储备人力：工作内容及职责：任职要求性别年龄专业学历1.经验及行业背景2.培训经历：4.专业知识及技能：5.性格特征：部门负责人：年月日主管副总：年月日人力资源部经理：年月日总经理：年月日实际录用和到位情况（由人力...
人力资源需求申请表（补员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系电话工作地点可相互转换职位申请理由A．原职位离职：B．原职位调动：C．其他：申请人意见签字：年月日部门负责人：年月日主管副总：年月日人力资源部经理：年月日备注1.适用于员工异动补充；2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况（由人...
年度公司人员需求计划报批表日期：职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数计划安排时间工作内容费用预算项目金额合计人力资源部意见主管签字：日期：总经理审批意见领导签字：日期：备注
1高校学生选课系统需求规格说明书专业：软件工程班级：1603班组长：XXX小组成员：XXXXXXXXXXXX目录21引言....................................................31.1编写目的.............................................31.2背景.................................................31.3定义.................................................31.4参考资料.............................................32任务概述............
中山职业技术学院协同创新中心改造及配套设备采购项目用户需求书第一部分：供应商资格条件1.供应商须具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件：1.1具有独立承担民事责任的能力；1.2具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；1.3具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；1.4有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；1.5参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；1.6法律、行政法规规定的其他条...
抽奖系统需求分析1引言1．1编写目的我们希望编写需求规格说明书来了解此次抽奖的程序，抽出中奖号码并打印此中奖号码，交给主持人，以此更好的来完成抽奖的游戏。1.2术语介绍图形用户界面（GUI），记录员（Recorder），抽奖者（Chooser），奖票（Ticket），中奖信息（Records），公证人（Checking），查询员（Searching），打印员（Printing），抽奖规则（Rule）1.3抽奖规则活动前，制定抽奖规则，准备奖票，准备奖品，发放奖票...
国外科学园区空间分析案例研究2015.08法国索菲亚-安蒂波利斯科技园•欧洲最大的科技园区•处于法国最迷人的地中海之滨，对高科技人才有强大吸引力•临近国际机场，交通条件便利•深入贯彻花园式办公的理念•整体建设强度低，建筑以低层和多层为主•建设之初预留组团廊道，为弹性发展提供空间•营造舒适恬静的度假区样式的氛围环境美国南加州橙县高技术研究园•位于大洛杉矶城市区南部，尽量高速公路，与洛杉矶市相邻60公里，在...
