PartIVTranslation-EnglishintoChinese本部分测试考生将英语正确译成汉语的能力，以正确理解原文为主，也涉及汉语表达的准确性。所译材料为4个句子和1个段落；句子有一般性内容的也有实用性内容的；段落则是应用性文字。所涉及的词汇限于《基本要求》的词汇表中3400词的范围；所测试的翻译技能主要有：1）正确翻译一般语句，基本符合汉语习惯2）正确掌握被动句式的译法3）正确掌握倍数的译法4）正确掌握定语从句的译法5）正确掌...
目录第一部分：安全文化第四部分：安全须知第三部分：权利和义务第五部分：突发应对第六部分：典型隐患及案例第二部分：法律法规2安全文化2安全文化杜绝死亡杜绝死亡避免重伤避免重伤减少轻伤减少轻伤力争0事故力争0事故3安全文化“四不伤害”不伤害自己保护他人不被伤害不被他人伤害不伤害他人4安全文化法律法规安全法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国建设工程安全生产管理条例》《工伤保险条例》《生产安...
句型转换专项练习句式转换种类一、反问句与陈述句间的转换二、“把”“被”字句的互换三、比喻句、拟人句、夸张句四、扩句与缩句五、修改病句一、反问句与陈述句间的转换反问句改为陈述句第一步：有不去不，无不加不。判断反问句的肯定词（能、是、会等）前是否含有否定词“不/没有”，如有则去掉；如果没有则在肯定词前加上否定词“不/没有”。第二步：去反义疑问词。删去肯定词或否定词前的“怎、怎么、难道、岂”等反问语气...
企业人力资源管理师根底知识内容框架1.劳动经济学1.劳动经济学2.劳动法2.劳动法3.现代企业管理3.现代企业管理4.管理心理与组织行为4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理5.人力资源开发与管理第一章劳动经济学动经济学的研究对象与研究方法动力供给与需求全竞争市场下的工资水平与结构业与失业第一节劳动经济学的研究对象与研四、劳动经济学的研究方法P3研究方法实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断第二...
全流程全要素的工程管理和三级方案管理徐泽恩邮政事业部BSM产品线事业部摩卡软件研发中心目录一、前言二、全流程全要素的工程管理定义三、高管的工程管理使用技巧四、研发质量管理五、研发中试管理本节要点公司工程管理的存在方式和组织方式。从公司的角度来说，工程应该如何去考核。工程管理的最终目标以及做法。工程管理的组织形式工程1事业部1事业部2事业部3工程2工程3工程4工程5工程6公司工程管理部方案处...
2012年5月企业人力资源管理师三级考试第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在市场经济环境下，企业追求的目标是()。A利润最大化B差额最小化C效用最大化D差额最大化27、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B国民净收入C总供给D国内生产总值28、...
三级醇的检验三级醇的检验一．一．醇的分类醇的分类ROH叔醇（三级醇）叔醇（三级醇）1.1.醇的分类醇的分类伯醇（一级醇）伯醇（一级醇）仲醇（二级醇）仲醇（二级醇）一元醇一元醇CH2OHRCHOHRRCOHRRR羟基羟基2.2.醇羟基氧的碱性和亲核性醇羟基氧的碱性和亲核性11）醇作为碱）醇作为碱Brönsted碱Lewis碱好离去基好离去基SSNN2orS2orSNN11ROHH+质子化羟基质子化羟基----盐钅羊盐羊ROH2NuRNu+H2OROHZnCl2ROHZnCl2ClRCl+HO...
2007年6月A级试卷PartIListeningComprehension(15minutes)Directions:Thispartistotestyourlisteningability.Itconsistsof3sections.SectionADirections:Thissectionistotestyourabilitytounderstandshortdialogues.Thereare5recordeddialoguesinit.Aftereachdialogue,thereisarecordedquestion.Boththedialoguesandquestionswillbespokenonlyonce.Whenyouhearaquestion,youshoulddecideonthecorrectanswerfromthe4choicesmarke...
计算机三级网络技术复习资料第一章计算机基础知识计算机的四特点：1．有信息处理的特性。2．有程序控制的特性。3．有灵活选择的特性。4．有正确应用的特性。计算机发展经历5个重要阶段：1大型机阶段。2小型机阶段。3微型机阶段。4客户机/服务器阶段。5互联网阶段。计算机现实分类：服务器，工作站，台式机，便携机，手持设备。计算机传统分类：大型机，小型机，PC机，工作站，巨型机。计算机指标：1．位数。2．速度。MIPS是表示...
心理测量学知识（技能）2讲课内容第一节智力测验第二节人格测验第三节心理与行为问题评估第四节应激及相关问题评估3第一节智力测验第一单元韦氏成人智力测验第二单元联合型瑞文测验第三单元中国比内测验4第单元韦氏成人智力测验•学习目标：掌握韦氏测验的实施、记分及结果解释的方法。•工作程序–测验的实施–测验的记分–结果的解释•相关知识•注意事项DavidWechsler(1896-1981)5测验的实施（1）•测验材料⑴手册一本⑵记录...
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分企业人力资源管理师(三级)第一章人力资源规划三、简答题1．简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)答：(1)人力资源规划的含义人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条...
PartIListeningComprehension(15minutes)Directions:Thispartistotestyourlisteningability.Itconsistsof3sections.SectionADirections:Thissectionistotestyourabilitytounderstandshortdialogues.Thereare5recordeddialoguesinit.Aftereachdialogue,thereisarecordedquestion.Boththedialoguesandquestionswillbespokenonlyonce.Whenyouhearaquestion,youshoulddecideonthecorrectanswerfromthe4choicesmarkedA),B),C)andD)gi...
华夏心理教育中心三级心理咨询技能学习指导2010年2月21日心理咨询技能本章概要建立关系尊重热情真诚共情积极关注制定咨询方案咨询目标咨询方案实施咨询技术方法小结评估案例整理匹配与转介建立良好的咨询关系尊重（平等）热情（关心、温暖）真诚（坦率地表达自我）共情（设身处地的理解）积极关注（关注积极）学习的三个层面：记忆——会做选择题和问答题理解——能够运用到答辩中应用——对生活和工作有所帮助尊重内...
喜欢的刺激厌恶的刺激呈现正强化正惩罚撤除负惩罚负强化操作性条件反射（工具性）一般情况：王老太太，丧偶退休，现生活在养老院。案例介绍：王老太太退休后，由于身体不好，儿女又不在身边，所以就一直住在一家养老院里。王老太太爱抱怨，只要一看见护士，她就开始抱怨起周围的事物，说伙食不好啦，房间不干净，周围的病人经常打扰她休息，诉说自己有这样那样的不舒服。护士们总是耐心地听她抱怨并试着安慰她。但是一年下...
2005-----2008三级营销师考试题2008年11三级营销师考试题卷一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择(第1题～第8题，每题1分，共8...
安全评价师（三级）国家职业资格培训基础知识讲座之二危险与危害程度评价主讲:余昱(国家二级安全评价师:国家注册安全工程师:登记编号:APR-10041-2008执业证号：43090075439证书编号：0800000000205113证书编号：0100284)联系电话：1390847040869071（环保系统内部网短号）E-mail:yuyu6690@126.com首先，我们来看看《安全评价师国家职业标准(试行)》(X4-07-01-11)是如何要求的：各级安全评价师对掌握“危险与危害程度评价”知识...
人力资源管理三级真题2007年5月劳动和社会保障部卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案...
安全评价师培训1安全评价师培训第一部分矿山安全技术基础知识主讲：曾向农133084063392010.05.122安全评价师培训一、井巷掘进1、主要施工方法根据施工方法及地层赋存条件的不同，井筒(或巷道)施工分为普通凿井法与特殊凿井法。普通凿井法是在稳定或含水较少的地层中采用钻眼爆破或其他常规手段凿井的方法。特殊凿井法是在不稳定或含水量很大的地层中，采用非钻爆法的特殊技术与工艺的凿井方法。通常采用的有冻结法凿井、钻井法...
