序关系拓扑学序关系集合中的一个关系称为序关系(或全序),如果满足下列性质:(1)(可比较性)对于中满足的每个和,或者,或者.(2)(非自反性)中不存在,使得.(3)(传递性)若并且,则.例1.考虑由实直线上所有满足的实数对组成的关系.这是一个全序关系,称为实直线上的“通常的全序关系”.序关系例2.考虑实直线上的另一种全序关系..“小于”符号“”往往用来表示一个全序关系.用这个记号,就可以把全序关系的性质写成:(1)若,则或者,或者.(2)若...
关系拓扑学关系的定义定义1.集合上的一个关系是笛卡尔积的一个子集.注1.如果是中的一个关系，我们用记号表示,读作“与有关系”.对关系的理解关系是一个比函数更为广泛的概念.给定两个对象并且给定一个关系事件，如果满足这个事件，就说它们存在这种关系.关系在生活中随处可见.实例例1.设为全世界所有人的集合，P定义为则是集合中的一个关系.“与有关系D”与“是的后代”这两句话，说的是同一件事，即.中还有另外两个关系：我们...
前言：弱电各个系统用到交换机越来越多了，尤其三层交换机也开始走进我们的视野，三层交换机于VLAN有什么关系呢？正文：以太网的工作原理是利用二进制位形成的一个个字节组合成一帧帧的数据(其实是一些电脉冲)在导线中进行传播。首先，以太网网段上需要进行数据传送的节点对导线进行监听，这个过程称为CSMA/CD(CarrierSenseMultipleAccesswithCollisionDetection带有冲突监测的载波侦听多址访问)的载波侦听。如果，这时有另外的...
员工关系管理的最佳境界在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下，通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用，合力营造组织内部良好的员工关系，维系组织与员工之间正面的心理契约，为组织的健康成长以及绩效的持续提升提供有...
员工关系管理的最高境界1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业，都是通过确立共同的愿景，整合各类资源，当然包括人力资源，牵引整个组织不断发展和壮大，牵引成员通过组织目标的实现，实现个体的目标。企业的价值观规定了人们的...
蛋白质结构与功能的关系（Ⅰ和Ⅱ）一级结构初级结构高级结构蛋白质是一切生命的物质基础，是机体细胞发挥功能的重要组成部分。二级结构三级结构四级结构蛋白质结构与功能之间有什么样的关系呢？蛋白质一级结构与高级结构的关系蛋白质高级结构与功能的关系蛋白质一级结构与功能的关系01蛋白质一级结构与高级结构的关系ChristianB.Anfinsen1972，NobelPrize1.1变性和复性实验蛋白质的一级结构决定其高级结构，并最终决定了蛋白质...
蛋白质结构与功能的关系（Ⅰ和Ⅱ）一级结构初级结构高级结构蛋白质是一切生命的物质基础，是机体细胞发挥功能的重要组成部分。二级结构三级结构四级结构蛋白质结构与功能之间有什么样的关系呢？蛋白质一级结构与高级结构的关系蛋白质高级结构与功能的关系蛋白质一级结构与功能的关系01蛋白质一级结构与高级结构的关系ChristianB.Anfinsen1972，NobelPrize1.1变性和复性实验蛋白质的一级结构决定其高级结构，并最终决定了蛋白质...
第三章函数极限函数极限存在的充要条件---定理3.1的证明函数极限存在的充要条件（）有定义，则在设0()xUxf定理3.1:()lim0A的充要条件是xfxx.()lim()lim00Afxxfxxxx注适合分段函数分段点的讨论.证明：（必要性）的定义：由Af(x)limxx0对于任意正数,存在正数，,U(x)U(x,)x时当0000xx成立.有(x)Af也就是说：时，当00xxx;Af(x)有A.f(x)limxx0即：函数极限存...
态度与行为的关系研究背景：20世纪代中期的美国，种族歧视十分严重，白人对有色人种有显著的歧视。研究目的：掲示种族歧视态度与实际的种族歧视行为之间的一致性研究过程：（一）现场研究（二）问卷调查：多问题问卷、单问题问卷(一)拉皮尔挑战一、态度同行为的分离与一致一、态度同行为的分离与一致(一)拉皮尔挑战拉皮埃尔态度与行为一致性研究结果1969年，社会心理学家威克尔(Wicker，1969)又对态度预测行为的作用提出...
蛋白质结构与功能的关系1.蛋白质的结构与功能的关系一级结构（氨基酸序列）四级结构（具有功能的蛋白质）三级结构（稳定的三维空间构型）Lehninger.PrinciplesofBiochemistry.Sixthedition2.蛋白质一级结构与功能的关系2.1牛胰核糖核酸酶变性/复性实验ChristianB.Anfinsen1972，NobelPrize结论一：蛋白质的一级结构决定其高级结构，因此，最终决定了蛋白质的功能。2.蛋白质一级结构与功能的关系2.1牛胰核糖核酸酶变性/复性实验...
案例名称：拉菲草事件之爱情中的礼物与亲密关系满意度研究（教学案例）一、教学指导1教学目的与用途通过学习达到以下知识目标、能力目标和素质目标。1.1知识目标：了解礼物在亲密关系中的意义和作用，了解赠送和接受礼物偏好的性别差异、情境差异，以及提升亲密关系满意度的途径。1.2能力目标：能够更好的通过礼物这一爱的语言表达爱意，提升亲密关系满意度，经营好亲密关系。1.3素质目标：学习爱的语言，理解不同性别、情境下...
案例名称：恋爱中的依恋关系——当“恐恋者”遇上“粘人精”一、教学指导1.教学目的与用途通过学习达到以下知识目标、能力目标和素质目标。知识目标：（1）建立对亲密关系含义的正确认识。（2）理解依恋的相关心理学理论。（3）学习如何维持亲密关系的理论知识。能力目标：（1）提高逻辑思维能力。（2）尝试将课堂上所学知识应用于实际。尝试理解自己的依恋风格、分析该风格对自己的亲密关系产生了怎样的影响。素质目标：（1）...
高校党政办关于师生关系规范管理方面调研材料根据学院组织人事处《关于开展高校师生关系有关情况调研的通知》，结合学院办公室业务实际，调研形成报告材料如下：一、存在问题（一）接待学生制度落实不够到位，效果不够明显。高校接待学生制度是维护师生关系的重要抓手。虽然高校能够落实《校领导接待学生制度》，定期组织领导班子成员与学生“面对面”交流，了解学生诉求，拉进师生关系，帮助解决问题。但是接待学生的制度还不...
员工关系工作2013年工作总结及2014年工作计划目录第一部分：年度工作综述..............................................................................................................3第二部分：具体工作总结..............................................................................................................3一、劳动关系管理........................................................................
中国企业员工关系调查报告八面透视诊断•员工关系管理是企业设置较晚，功能相对不统一的人力资源管理职能模块，尽管它包含的工作最琐碎且不易呈现价值，但却是构建组织人力资源框架的重要组成部分。•调研结果显示。中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段，职能范围有限，相关从业人员专业技能有限等等。具体现状•1、目前中国企业对员工关系管理认知不足，大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。•劳动关系（合同）管理、...
2014年员工关系计划一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访...
员工关系管理第一章员工关系管理导论一、对企业来说，员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平是影响生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展。二、员工关系的含义：是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系的本质是：双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。有时...
1员工关系协调技巧员工关系协调技巧2两个概念两个概念员工关系协调技巧员工关系协调技巧3员工关系协调技巧员工关系协调技巧人际关系是指你与人员之间的关系。4员工关系协调技巧员工关系协调技巧优先顺序是指你与政策、运营、行政、训练等整个工作系统之间的关系。5员工关系协调技巧员工关系协调技巧观观察察判判断断沟通沟通人际关系优先顺序达到平衡达到平衡6员工关系协调技巧员工关系协调技巧三个技巧三个技巧7员工关系协调技...
员工关系及员工问题处理技巧实务1想想我们HR今天都碰到哪么问题？•今天工作不努力，明天努力找工作？•招工太难了？劳动力短缺了？•留人更难了？•新一代员工的思想复杂了？•麻烦的人和事增多了？•国家法律法规更加严格了？员工的法律意识明显加强了？•劳动仲裁、劳动纠纷明显容易发生了？•员工对工资要求、工作条件要求明显比以前高了？•你每天花在处理人员问题的时间多了？•HR工作不好做！我们“鸭梨山大”！HR人员最...
