岗位分析,评估和工资架构http://www.twqm.com岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估薪酬福利安全与健康员工关系岗位分析-人力资源管理的基本工具商务代表(1名)•职位描述：•负责与各硬件厂商进行日常采购的联络（包括：产品报价，折扣，到货期，厂商的产品销售策略和针对具体项目的销售策略），针对具体项目进行采购合同的谈判；协调设备交货及返修。•要求：•本科以上学历；2年以上系统集成...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！《工资管理办法（暂行）》补充条例为了进一步完善中心薪酬管理体系，在推行新的奖金制度同时，建立健全中心工资管理制度，特制订补充条例如下：一、销售类岗位的工资标准1、参照销售类行业的薪酬设计方法，增大奖金对销售人员的激励作用，特对销售类岗位的工资标准进行科学地调整（具体工资构成推算见附表）；2、初上岗销售人员的任职岗位工资标准均定为C级（外部特聘的除外...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！肇庆市鼎湖区人才服务中心工资管理办法（暂行）为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。一、员工薪酬构成基本工资基准内工资职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)职务工资津贴(工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴)薪酬各项补贴（房屋补贴、生活补贴、交通补贴、基准外工资及国家规定的有关补贴）工龄工资加...
XX公司职能工资等级及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）-上限S、5级以上A、4级B、3级C、2级DⅠ等Ⅰ-17500100元500400300200100-0Ⅰ-17500Ⅰ10023000Ⅱ等Ⅱ-110000150元750600450300150-0Ⅱ-110000Ⅱ-10035300Ⅲ等Ⅲ-114000170元850680510340170-0Ⅲ-114000Ⅲ-10041300Ⅳ等Ⅳ-119000220元1100880660440220-0Ⅳ-119000Ⅳ-9051000Ⅴ等Ⅴ-124000280元14001120840560280-0Ⅴ-124000Ⅴ-→
公司职能工资表ⅠⅡⅢⅣⅤ1001501702202801750010000140001900024000276001015014170192202428037700103001434019440245604780010450145101966024840579001060014680198802512068000107501485020100254007810010900150202032025680882001105015190203202624098300112001536020540265201084001135015530207602652011850011500157002098026800128600116501587021200270801387001180016040214202736014880011950162102164027460158...
