2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是()A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是()A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消...
武汉理工大学《管理信息系统》课程设计说明书课程设计任务书学生姓名:专业班级:指导教师:工作单位:题目:初始条件:信息系统分析与设计方法、数据库原理、Access数据库应用、所选题目的相关业务要求完成的主要任务:(包括课程设计工作量及其技术要求，以及说明书撰写等具体要求)每位同学至少完成3个功能模块的分析、设计与开发，要求绘制出组织结构图、业务流程图(表格分配图可选)、数据流程图(数据字典、判断树/判断表可选)、功能...
辽宁工业大学管理信息系统设计课程设计报告，论文，题目:工资管理系统的分析与设计院，系，:软件学院专业班级:软件工程114学号:111301107学生姓名:安凯辰指导教师:谷宝华教师职称:副教授起止时间:2012.5.28--2012.6.8课程设计，论文，任务及评语院，系，:软件学院教研室:软件教研室学号学生姓名专业班级软件工程114111301107安凯辰课程设计(论文)工资管理系统的分析与设计题目管理信息系统课程设计作为独立的教学环节，是电子商...
海北州第三高级中学教师绩效工资分配实施方案为进一步促进海北州第三高级中学内部人事管理和绩效工资分配制度改革，搞活学校内部分配机制，真正体现按劳分配，业绩优先，优劳优酬的原则，在考核的基础上拉开档次发放建立有利于教育改革和发展，有利于师资队伍建设，有利于推进素质教育和提高教育教学质量的分配制度，特制定海北州第三高级中学教师绩效工资分配实施方案。一.指导思想:根据省、州《关于义务教育学校实施绩效工资...
电信公司岗位工资制度为全面落实薪酬改革工作～推进企业岗位工资制的实施～特制定本办法。2.1岗位工资制的原则:2.1.1贯彻“按劳分配”和“效率优先～兼顾公平”的原则～在工资单元的设臵上以岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境、社会劳动力价格等因素为基础。2.1.2以增强企业活力为中心～引入市场机制～以劳动力市场价格为依据～向高级管理、高新技术、高级营销人才倾斜～打破平均主义分配方式～建立和现代企业制度...
课程设计报告学生姓名:学号:学院:班级:题目:员工工资管理信息系统课程设计职称2011年7月15日目录目录1.选课背景......................................................................................................................................................12.人事工资管理系统需求分析.......................................................................................................................
*****路绿化工程竣工资料*****园林绿化工程有限公司二?一?年十月十日竣工资料名称:*****路绿化工程案卷提名:园林绿化编制单位:*****园林绿化工程有限公司技术主管:编制日期:自2010年7月5日起至2010年10月10日止保管期限:长期密级:档案编号:共1册第1册2卷内目录工程名称*****路绿化工程序原编工程资料题名编制单位编制日期页次备注号字号1中标通知书2施工合同xx绿化公司企业资质证书以及管理人员3xx绿化公司岗位证书4施工组织设...
详细设计说明书1.导言.......................................................................................................................................................................31.1目的...........................................................................................................................................................31.2范围..........................................
精品文档合肥市建设领域农民工工资专用账户管理合肥市城乡建设委员会编。--11--欢迎下载欢迎下载精品文档目录1、《合肥市建设领域农民工工资专用账户管理意见》主要内容解读-------------------------------------------------12、关于发布建设工程人工费计算最低标准的通知----------113、2014年1季度合肥市建设工程人工费计算最低标准------154、建设领域农民工工资专用账户管理流程----------------165、建设工程农民工工资...
工资管理信息系统设计报告一、系统分析1、系统开发背景及意义(1)开发背景目前，我国的信息化建设已经步入了快车道，信息基础设施不断加强，信息的推广应用逐渐深入。信息系统在管理中的应用迅速向综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日益提高。而信息化与工业化的关系极为紧密。工业化是信息化的物质与技术基础和主要载体，信息化是进一步推动工业化的动力。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大...
课程设计说明书课程设计名称数据库原理课程设计专业计算机科学和技术班级140402学生姓名唐作鹏1163指导老师姚庆安年1月9日课程设计任务书课程设计题目:中小型企业工资管理设计和实现起止日期:.1.9,.1.13设计地点:计算机学院试验室关键业务描述:要求设计一套中小型企业工资管理方案，其中应含有一定人事档案管理功效。在考虑具体中小型企业工资管理业务处理过程中，还需要关键考虑以下业务处理过程:(1)工资管理系统是企业进行管...
郑州科技学院C语言课程设计设计(论文)题目:工资管理系统所在院:信息工程学院专业班级:13计算机科学与技术2班学生姓名:吴刘洗学号:201315033指导教师:李瑞霞2014年6月13日郑州科技学院课程设计(论文)任务书设计题目:工资管理系统专业班级:13计算机科学与技术2班学号201315032姓名吴刘洗主要内容设计工资管理系统，主要包含:主程序模块、.输入模块、插入模块、修改模块、删除模块、查找模块、输出模块和保存模块。采用字符用户界...
课程设计报告课程设计名称工资管理信息系统设计与开发专业物流工程班级2班学号09090230姓名邓桃源指导教师刘艳辉～方亮成绩2012年02月20日目录目录......................................................................2第一章可行性分析.........................................................11.1开发环境与开发工具..................................................11.2可行性报告.................................
《软件工程导论》学院:计算机科学与技术学院专业班级:指导教师:项目成员:项目课题:学校内部工资管理系统时间:目录小组情况..............................................................1一、可行性分析报告....................................................21.1引言.............................................................21.1.1编写目的...................................................21.1.2背景.........
附件：分发号：按照“强化当期激励，弱化年终奖励”的原则，为进一步发挥中控操作员在生产和运行过程中的核心作用，提高中控操作人员的理论和实践水平，全面落实分解公司各项经济技术指标，有效控制各类消耗，降低生产成本，稳定产品质量，提升生产线运行质量，培养一支行业内技术过硬的工艺运行管理队伍，提高中控操作员的整体素质，特制定本实施办法。1、本规定实施范围特指淮海水泥厂窑、磨中控等操作岗位。2、本规定适用于...
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第一章薪资管理制度一、薪资管理办法二、薪资管理章程三、公司职能工资管理制度四、技能工资管理规定五、计件工资管理办法六、作业员分等级核定工资管理办法七、办事及操作人员的工资管理规定八、工资标准及发放办法九、公司员工薪资发放细则十、停薪留职人员复职核薪办法第二章成功企业薪资管理制度典范一、机械制造业薪资制度二、不动产业薪资制度三、饭店、旅馆及餐饮业薪资制度四、家电制造业薪资制度第三章津贴及奖金制度...
