![[财务管理]工资管理子系统分析设计与开发](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
工资管理子系统分析设计与开发目录目录教学要求重点难点第一节工资管理子系统需求分析第二节工资管理子系统业务流程第三节工资管理子系统功能结构第四节工资管理子系统数据流程小结思考题教学要求教学要求了解工资管理子系统的目标、特点和任务熟悉工资管理子系统的根本功能结构及工资核算的业务流程掌握主要数据库文件、根本编码的作用理解工资管理子系统特有的数据处理的根本方法和步骤重点重点...
效管理与绩效工资陈亚光什么？绩效管理的目的院现状：惠城区二级甲等医院，512张床2009,87%）地医院：中心医院1300床、5亿，一医760床，2.5院定位：三级甲等医院，与中心医院、一医院平行粤东地区心脏病中心、惠州地区康复中心绩效管理的目的服务绩效管理的目的2012年5亿？2010年职工职工绩效工资增长的同时医院人力成本降低2011年卫生部提出公立医院改革重点工立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系算、收支、资产、成本核算...
2008年工资统计报表填报要求及指标解释人事教育局薪酬与社会保障处2009-1-7需要报送我处的相关表格《机关、事业单位工作人员工资统计报表》《机关、事业单位工作人员工资统计报表》《单位从业人员和劳动报酬情况表》《单位从业人员和劳动报酬情况表》《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》《中国科学院院属单位职工收入情况统计表》《劳动情况表》《劳动情况表》请报送省、市的同时将复印件报我处以上表格报送时间:2009年2...
职工各种休假与工时、工资、职工各种休假与工时、工资、加班相关法律法规应用加班相关法律法规应用主讲人：苏建伟企业法律参谋法学硕士高级经济师20102010年年33月月2424日日2◆员工频频跳槽违纪，大错不犯，小错不断，引发大量劳动争议；由于对员工违纪处理不当，导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实地摆在HR的面前；◆作为HR管理者，当您遇到劳动争议，将如何处理？◆现行的工时、休假、薪酬管理在设计上是否合法、合理...
1××工资和评价制度简介2演讲分三个局部：第一局部：工资制度简介第二局部：高管人员绩效考评思路第三局部：专业岗位工资分配实施指导意见3第一局部工资制度简介一、工资制度改革的要求二、工资制度改革目的三、工资制度理念四、工资制度框架工资规则总量管理方法工资分配方法高级管理人员的工资分配方法专业岗位人才工资分配实施意见4一、工资制度改革的背景经营需要公司“持续赢利性成长〞乘用车成为中国最有价值的品牌之一...
1第七章：工资与奖金本章重点报酬概述工资制度设计薪酬管理体系专业人员工资制定学习目的1.明悉工资报酬的作用2.了解影响报酬管理的内外部因素3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题4.理解如何建立工资结构5.描述工资与绩效之间的关系2根本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价...
11来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载工资制度与人事程序诠释工资制度与人事程序诠释22来自中国最大的资料库下载题外话题外话知止而后有定知止而后有定,,定而后能静定而后能静,,静而后能安静而后能安,,安而后能虑安而后能虑,,虑而后能得虑而后能得..物有本末物有本末,,事有终始事有终始,,知所先后知所先后,,则近道矣则近道矣..古之欲明古之欲明明德明德于天下者于天下者,,先治其国先治其国;;欲治其欲治其国者国者,,先齐其家...
1××工资和评价制度简介2演讲分三个局部：第一局部：工资制度简介第二局部：高管人员绩效考评思路第三局部：专业岗位工资分配实施指导意见3第一局部工资制度简介一、工资制度改革的要求二、工资制度改革目的三、工资制度理念四、工资制度框架工资规则总量管理方法工资分配方法高级管理人员的工资分配方法专业岗位人才工资分配实施意见4一、工资制度改革的背景经营需要公司“持续赢利性成长〞乘用车成为中国最有价值的品牌之一...
叉车工、搬运工工资考核方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，多劳多得，最大限度地调动搬运工、叉车工的工作积极性，特制订《叉车工、搬运工工资量化方案（试行）》。一、变革原则将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配原则。二、适用范围本方案适用××公司叉车工和搬运工。三、薪酬结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其...
岗位工资设计一、岗位工资等级类型1、一岗一薪制2、一岗多薪制一岗一薪制岗级岗位工资管理类职务技术类职务生产类职务12级2350总经理11级2150副总经理正高级工程师10级1950中心主任9级1800中心副主任副高级工程师8级1650部门经理K岗位7级1500部门副经理工程师J岗位6级1350科长H岗位5级1220副科长助理工程师I岗位4级1100主管G岗位3级1000管理员技术员F岗位2级900办事员E岗位1级800实习员实习员D岗位720C岗位650B岗位590A岗位2、...
工资个人所得税筹划与深度领悟工资个人所得税筹划与深度领悟全面解读工资个税最新政策及个税优惠政策走全面解读工资个税最新政策及个税优惠政策走向向二二OO一一OO年十月年十月深圳深圳主讲人：联系方式主讲人：联系方式深圳市美鹏机械设备有限公司王新电话：137603130150755-82934200-812邮箱：wangxin@mapper.c0m.cnwangxin2015@sina.com.cn培训目的：培训目的：全面解读工资个税的计算，使大家掌握个税筹划全...
事业单位工资福利政策讲座工资福利科范丽娟讲座内容•一、机关、事业单位工资制度沿革•二、现行事业单位工资政策•三、事业单位绩效工资政策•四、退休政策•五、相关福利待遇•六、工龄认定一、机关、事业单位工资制度沿革夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球•1、建国初期的工资分配•2、一九五六年工资制度改革•3、一九八五年工资制度改革•...
高校绩效工资制度实施的探讨1温总理在四川德阳调研教育情况2一、绩效改革的必要性及意义（一）岗位绩效工资的含义所谓岗位绩效工资制度，顾名思义，是以个人或组织的岗位为基础，以其工作绩效为主要支付依据进行的工资制度。3（二）岗位绩效工资的构成要素现行的岗位绩效工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和薪补四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，实行一岗...
个人所得税—工资薪金纳税筹划方案www.wsn.cn个人所得税的概念一、个人所得税以个人（自然人）取得的各项所得税为征税对象所征收的一种税。二、工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。三、个税计算公式个人所得税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数www.wsn.cn级数全月应纳税所得额（月收入-2000）税率速算扣除数1不超过500元的5%-...
工资级差的计算工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：（1）最高与最低等级劳动复...
企业四种工资制度比较工资制度是根据国家法律和政策制定的，同时也体现着企业战略目标、生产经营状况、岗位性质和自身的人员素质状况等。根据员工工资构成的不同，可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和结构工资制四种模式，下面分别对这四种基本模式进行比较分析。岗位工资制岗位工资制是以员工在企业中担任的职位和岗位为基础确定工资等级和工资标准、进行工资支付的工资制度。它的最大特点是“对...
幸福起点烘培店工资和绩效管理体系目录一、幸福起点店面管理组织架构二、各岗位员工职责和考核内容三、店面员工薪资标准四、绩效考核方案和细则五、各岗位薪资绩效测算方案一、幸福起点店面管理组织架构体系1、岗位：店长岗位职责：1)及时传达上级任务和工作指示，落实公司各项规章制度和规定并严格执行；2)负责对店面新老员工的培训及培训跟踪，保证店面员工的技能与服务水平；3)对店面烘培师傅、西电师傅和各店员所规定的职责...
烘焙管理者要留住人才需要发多少工资？现在，烘焙行业竞争激烈，员工流失现象比较严重，经营问题层出不穷，很多烘焙管理者都比较关心如何才能留住人才，如何让自己的饼店走上轻松经营？因为人才是现代烘焙蛋糕店竞争的核心力，不少烘焙老板询问过专家，尝试过一些新的措施，得到的解决方法中必要的一点是员工的薪酬分配必须要合理。那我们烘焙管理者或许还会存在疑问，究竟我们该发多少工资才能留住人才、才算合理呢？首先，向...
农民工工资支付授权书工程名称：兹授权（银行）于（账户，账号）支付年月农民工工资款（大写）元整，（小写）元整。（支付明细清单附后）经办人：负责人：单位（盖章）日期年月日施工总包单位意见：经办人：负责人：单位（盖章）
竣工（中途）退场农民工工资结清单工人姓名工种工程项目名称工资款总计已收到工资款总计结算人承诺出勤总天数：（工资总额÷出勤天数=日工资。查工资的合理性，目的是了解是否发清剩余工资）承诺：本人在本工程工作已全部完成，全部工资已与班组负责人核对准确，并已收到全额工资。（若有剩余，工资：元（大写：），由施工单位在年月日前通过银行发放给其本人。）工人签字确认（手印）：年月日施工总包单位劳资专管员签字年月日...
