![烘培店工资和绩效管理体系[共5页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
幸福起点烘培店工资和绩效管理体系目录一、幸福起点店面管理组织架构二、各岗位员工职责和考核内容三、店面员工薪资标准四、绩效考核方案和细则五、各岗位薪资绩效测算方案一、幸福起点店面管理组织架构体系1、岗位：店长岗位职责：1)及时传达上级任务和工作指示，落实公司各项规章制度和规定并严格执行；2)负责对店面新老员工的培训及培训跟踪，保证店面员工的技能与服务水平；3)对店面烘培师傅、西电师傅和各店员所规定的职责...
烘焙管理者要留住人才需要发多少工资？现在，烘焙行业竞争激烈，员工流失现象比较严重，经营问题层出不穷，很多烘焙管理者都比较关心如何才能留住人才，如何让自己的饼店走上轻松经营？因为人才是现代烘焙蛋糕店竞争的核心力，不少烘焙老板询问过专家，尝试过一些新的措施，得到的解决方法中必要的一点是员工的薪酬分配必须要合理。那我们烘焙管理者或许还会存在疑问，究竟我们该发多少工资才能留住人才、才算合理呢？首先，向...
农民工工资支付授权书工程名称：兹授权（银行）于（账户，账号）支付年月农民工工资款（大写）元整，（小写）元整。（支付明细清单附后）经办人：负责人：单位（盖章）日期年月日施工总包单位意见：经办人：负责人：单位（盖章）
竣工（中途）退场农民工工资结清单工人姓名工种工程项目名称工资款总计已收到工资款总计结算人承诺出勤总天数：（工资总额÷出勤天数=日工资。查工资的合理性，目的是了解是否发清剩余工资）承诺：本人在本工程工作已全部完成，全部工资已与班组负责人核对准确，并已收到全额工资。（若有剩余，工资：元（大写：），由施工单位在年月日前通过银行发放给其本人。）工人签字确认（手印）：年月日施工总包单位劳资专管员签字年月日...
工程建设领域农民工工资委托支付协议甲方（总包单位）：乙方（劳务分包或专业分包单位）：根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规相关规定，经双方友好协商，现就项目工程农民工工资委托支付事宜协议如下：一、甲方承诺按分包合同约定按时支付劳务分包工程款及农民工工资。不得以工程款被拖欠或施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。二、乙方委托甲方代发农民工工资，承诺每月按时将施工班组签字确认的农民工考勤和工资清单审...
附件7建设领域农民工工资支付备案登记表项目名称业主单位（盖章）施工单位（盖章）项目起止时间（工期）所属镇（街道）项目经理联系电话经济承包人联系电话项目工程总价劳务协议是□否□班组协议是□否□劳动合同是□否□变更协议是□否□职工名册是否建立是□否□考勤登记是否落实是□否□农民工工资发放月当月发放金月份额农民工工资专户开户银行累计支付工资万元每月进专户资金额度万元专户累计到位金额万元备案人签章年月日...
建设领域农民工工资支付专户四方监管协议甲方：（建设单位）乙方：（总包单位）丙方：（开户银行）丁方:（监管单位）为切实维护建设市场秩序和农民工合法权益，根据《保障农民工工资支付条例》、《县建设领域农民工工资支付管理实施细则》（盐人社〔2021〕80号）、《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》等文件要求，就农民工工资专用账户监管事宜订立本协议。一、乙方承建的项目名称：，所属镇（街道）：，坐落位置：...
义务教育阶段课后服务绩效工资考核分配办法（试行）根据**精神，为切实做好我县义务教育阶段学校课后服务绩效工资核定发放工作，结合我县实际情况，特制定本办法。一、考核分配原则1.坚持按劳分配、优绩优酬、奖勤罚懒的原则。2.坚持全面考核、实事求是、注重实绩的原则。3.坚持“公正、公平、公开”的原则。二、考核分配范围课后服务经费考核分配对象为参与课后服务的校内教师、行政管理人员、外聘专业教师以及相关参与人员。...
水利建设领域农民工工资支付监督暂行管理办法第一条为切实维护建设领域农民工合法权益，根**等有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于本县行政区域内从事水利建设工程活动的建设市场各方主体。第三条按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，各乡镇人民政府（街道办）对本辖区范围内建设领域农民工工资支付的监督管理负总责。水利行政主管部门具体负责辖区内工程建设项目农民工工资支付的检查...
工程建设领域农民工工资专用账户及工资保证金管理实施细则（试行）第一章总则第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户及工资保证金的使用管理，切实保障农民工的合法权益，根据**等有关规定，制定本细则。第二条本细则所称农民工工资专用账户（以下简称专用账户）是指施工总承包单位（以下简称总包单位）在银行开立的，专项用于支付农民工工资的专用存款账户。人工费用是指建设单位向总包单位专用...
县属国有企业工资总额管理办法（试行）总则为进一步深化国有企业工资分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业高质量发展，保障国有企业职工切身利益，根据**等法规政策，结合县实际，制定本办法。本办法适用于县人民政府出资，县财政局履行出资人职责的国有独资、控股、参股企业（以下简称“企业”）。本办法所称工资总额，是指...
拖欠农民工工资专项整治行动工作方案为认真贯彻落实中央和省市关于治理拖欠农民工工资问题的部署要求，进一步做好农民工工资支付工作，切实保障农民工合法权益，维护劳动关系和谐稳定，现结合我县实际，制定本方案。一、工作目标以“作风、法治、文明”三个年建设活动为契机，扎实开展拖欠农民工工资专项整治行动，落实好标本兼治、源头预防、动态监管、失信惩戒、考核问责等各项保障农民工工资支付工作制度，完善市场主体自律...
区属国有企业工资总额管理实施办法第一章总则第一条为增强国有企业发展活力，提升国有企业发展效率、充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，建立健全与劳动力市场相适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制，完善国有企业工资分配监管体制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔201*〕16号）和《Ｘ市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的...
改革县属国有企业工资决定机制实施方案为进一步深化国有企业工资分配制度改革，强化国有企业工资分配监管，保障国有企业职工切身利益，增强国有企业活力和竞争力，促进国有企业提高经济效益，推动国有企业健康发展，根据**文件精神，结合我县实际，制定本方案。一、指导思想以增强国有企业活力、提高国有企业效率为中心，建立健全与我县劳动力市场基本相适应，与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完...
乡镇自聘人员退休工资待遇的管理办法为了规范*镇自聘人员退休工资待遇，保障*镇自聘人员退休后的切身利益，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。一、享受自聘人员退休工资待遇的条件1.年龄：男性年满60周岁，女性年满55周岁。2.工龄：连续工龄满10年。3.其他：未缴纳养老保险，或养老保险缴纳未满年限。二、自聘人员退休工资待遇标准1.每月以现金形式按时发放退休工资。以工作年限10年为基数，工龄满10年，给予500元/月的退...
**乡镇保障农民工工资支付实施方案为确保农民工工资按时支付，预防和解决拖欠农民工工资问题，切实维护农民工的合法权益。根据上级文件精神，经镇**、**研究决定制定如下实施方案。一、指导思想坚持以人为本，执政为民的理念，切实保障农民工的合法权益，维护社会稳定。二、工作重点镇辖区内所有用工单位及施工的建筑行业。三、工作措施（一）统计各用人单位招用农民工情况，包括招用农民工数量、招用途径、招用期限、招用农民...
乡镇街道保障农民工工资支付工作考核办法为保障农民工合法权益，做好“治欠保支”考核工作，现将《镇保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据**文件规定，结合我镇实际，制定本办法。第二条本办法适用于镇相关科室、镇属各单位保障农民工工...
县全面治理拖欠农民工工资暂行办法第一章总则第一条为全面治理拖欠农民工工资问题，保护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据**精神，结合我县实际，制定本办法。第二条县域范围内的建筑施工、交通、市政、水利、电力、教育、卫生、土地整治等使用农民工作业的建设项目矿山企业、劳动密集型企业以及其他与劳动者形成劳动关系的用人单位，适用本办法。第三条坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强...
县义务教育教师工资收入保障长效机制的实施意见为确保我县义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，按照国务院教育督导委员会办公室《关于开展义务教育教师工资待遇落实情况督导的通知》（国教育督办函〔20**〕55号）文件要求，结合我县实际及县政府202**年第十六次专项问题会议纪要，现制定本实施意见。一、建立义务教育教师工资收入保障长效机制的依据根据201**年12月新修订的《中华人民共和国义务教...
县农民工工资保证金制度实施办法第一条为全面贯彻落实中、省、市关于建立农民工工资保证金制度的要求，规范我县农民工工资支付行为，从源头上遏制拖欠农民工工资问题的发生，切实维护农民工合法权益，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔202***〕1号）、《**省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（陕政办发〔202***〕28号）和《***市建设领域农民工工资保证金实施办法...
