在农民工工资清欠工作推进会上的讲话同志们：把大家召集起来召开农民工工资清欠工作推进会，一方面是“两节两会”临近，维稳安保责任重大，另一方面是农民工工资结算进入高峰期，是当前一项迫切需要解决的问题。这次会议，主要任务就是要认清当前我市农民工工资清欠工作面临的严峻形势，制定有力措施，压实各方责任，全市上下形成“一盘棋”，齐心协力把农民工工资清欠问题解决到位，保障“两节两会”期间我市社会大局和谐稳定...
某市人社局维护农民工工资权益工作措施汇报一、加大执法检查。认真贯彻落实工作要求，精心安排，切实组织好农民工工资支付情况排查清理活动和专项检查工作。通过充实执法检查人员，组成联合检查组，全面排查，重点做好建设、交通、水利及新农村建设等重点行业和领域的排查清理工作，不留死面、死角，化解隐患确保社会稳定。对存在拖欠工资问题的用人单位，按照有关规定，责令其改正，对拒不改正的，依法处理；对拒不支付劳动报...
县人社局根治拖欠农民工工资工作措施打算一、充分发挥工作职能，全力做好信访维稳。一是继续将根治拖欠农民工工资工作作为促进居民增收、保障民生和维护社会稳定的重要举措，实行“一把手”工程，切实发挥根治拖欠农民工工资领导小组办公室工作牵头作用，推动“四个责任”、“六项制度”有效落实。二是做好信访接待工作。用足用好各类欠薪线索反映平台等信访渠道，及时接收信访问题，实施简单案件马上办、普通案件提速办、重大...
年度民工工资支付监管保障工作总结当前，我乡灾后恢复重建已进入攻坚决胜阶段，为贯彻落实县农民工工资支付监管保障工作联席会议精神，切实保障农民工合法权益，我乡党委、政府高度重视民工工资支付工作，主动监督、积极协调民工工资支付情况，现将xx年度民工工资支付监管保障工作总结如下：一、加强领导，落实责任成立了xx乡农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实了分管领导，落实了专人负责，做到管辖范围内各项目有具体...
市政府督查机构保障农民工工资支付重点问题督查督办情况报告xx年x月中旬，市政府督查机构组织对全市各地各部门排查出来的xx年以来保障农民工工资支付有关重点问题线索进行实地抽查督查督办。现将有关情况报告如下。一、基本情况本次督查采取“四不两直”、座谈了解、查阅资料、实地核查等方式进行，分别对各地各部门排查出来的xx年以来保障农民工工资支付有关问题线索中的xx件重点问题线索（按属地分：xx特区涉及x件、xx市涉及x...
工程在建项目保障农民工工资支付“安薪行动”专项督查总结报告各施工、监理单位：为进一步巩固集中整治拖欠农民工工资问题专项行动成果，根据市人社局《关于组织开展保障农民工工资支付“安薪行动”的通知》，决定自2024年x月x日至x月xx日在全市范围内组织开展保障农民工工资支付“安薪行动”。为更好的开展本次“安薪行动”，我处于x月xx日开始，邀请行业内专家，对全处在建项目开展了一次全方位的保障农民工工资支付专项督查...
镇总工会2024年工资集体协商工作总结一、工作背景与目标2024年，镇总工会根据《劳动法》、《集体合同法》等相关法律法规的规定，以及上级工会的指导要求，积极组织推动工资集体协商工作。总的工作目标是保护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。本次工资集体协商的重点任务是要尽可能为职工争取到合理、公正的工资待遇。二、工作内容与方法为了完成工资集体协商任务，镇总工会采取了以下措施：1.调研分析：在集体协商前，组织人员...
市住建局在全市根治拖欠农民工工资工作会上作典型发言2023年以来，市住建局强化履职担当，推动全市房屋市政工程建设领域根治欠薪工作取得实效。一是压实工作责任。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，压实行业部门监管责任、建设单位工程款支付首要责任和施工总承包单位农民工工资支付主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化源头管控。以保障农民工工资支付为出发点和着力点，积极落实工程款...
银行绩效工资考核分配规章制度方案第一章总则第一条为促进我行可持续发展,建立科学的现代化管理制度,充分发挥资源分配的激励作用,发挥员工的积极性和创造性,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,根据有关规定,结合我分行实际情况,特制定本方案。第二条绩效工资考核分配的指导思想是建立符合我行行业特点的,以基本薪酬为基础、以绩效考核为核心的薪酬分配考核制度。着力优...
农民工工资支付保障工作总结做好农民工工资支付保障工作，关系到人民群众特别是农民工的切身利益，关系到政府形象，也关系到社会稳定和经济发展。我县历年来高度农民工工资支付保障工作为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内2019年农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：一、2019年度我县农民工工资支付保障工作基本情况（一）预防为主，加大欠薪摸排力度。积极开展劳动监察日常巡...
2024年某区开展工资集体协商工作总结XX年某区工资集体协商工作总结____年，某区开展了工资集体协商工作，本文对这一工作进行总结，以期帮助各单位在未来的协商过程中更加顺利、高效地开展工作。一、工资集体协商的背景和意义作为一种重要的劳资关系的制度安排，工资集体协商是劳动者和用人单位之间通过平等协商确定劳动报酬的方式。工资集体协商的开展有利于维护劳动者的权益，推动劳资双方的和谐关系，提高劳动者的积极性和工...
乡镇支部书记月度绩效工资管理办法为进一步激发支部书记工作积极性、主动性，推动村级事务高质量开展，经镇党委研究决定，实施村支部书记月度绩效考核，每月绩效工资1000元。为规范工作开展，特制定如下暂行办法：一、月度绩效工资管理内容1、镇党委政府、工作区及各业务口组织举办的各类会议、培训等集体活动，不遵守会场纪律、迟到、早退的每次扣50元；未经批准，替会、无故不参加的扣100元。由工作区、会议组织者提报。2、工...
2024年靖宇县工资统一发放管理中心招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与靖宇县工资统一发放管理中心无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项...
www.bzfxw.comICS03.080.99CCSA163310浙江省台州市地方标准DB3310/T103—2023行业性能级工资集体协商规范IndustryPerformanceLevelWageCollectiveNegotiationStandards2023-10-18发布2023-10-20实施台州市市场监督管理局发布www.bzfxw.comDB3310/T103—2023I目次前言.........................................................................................................................................................
http://zyg75.t.sohu.com/1•以理论创新来引导实践，而不是被动地等实践中产生了创新再来改进理论，是管理理论研究者的至高境界，也是理论研究的最大魅力。http://zyg75.t.sohu.com/2•问：什么样的分配方案是更好的？1、激励约束相结合（1分）2、短长期效果并具（1分）3、多方利益兼顾（1分）4、形成激励与约束的系统效应（1分）http://zyg75.t.sohu.com/3•下面，请各位严格按照前述“四分评价法”，积极进行自己的头脑风暴吧...
岗位分析,评估和工资架构http://www.twqm.com岗位分析平等雇佣人力资源计划招聘筛选人力资源调研人力资源开发绩效评估薪酬福利安全与健康员工关系岗位分析-人力资源管理的基本工具商务代表(1名)•职位描述：•负责与各硬件厂商进行日常采购的联络（包括：产品报价，折扣，到货期，厂商的产品销售策略和针对具体项目的销售策略），针对具体项目进行采购合同的谈判；协调设备交货及返修。•要求：•本科以上学历；2年以上系统集成...
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！《工资管理办法（暂行）》补充条例为了进一步完善中心薪酬管理体系，在推行新的奖金制度同时，建立健全中心工资管理制度，特制订补充条例如下：一、销售类岗位的工资标准1、参照销售类行业的薪酬设计方法，增大奖金对销售人员的激励作用，特对销售类岗位的工资标准进行科学地调整（具体工资构成推算见附表）；2、初上岗销售人员的任职岗位工资标准均定为C级（外部特聘的除外...
