企业高层管理人员激励约束机制介绍湖南长沙24/4/28企业高管人员价值探析第2页中联重科今日议题1、高层管理人员激励约束机制综述2、国际国内的企业高层管理人员年薪介绍3、国际国内的企业高层管理人员薪酬结构介绍4、中联重科高层管理人员薪酬结构及年薪调查24/4/28企业高管人员价值探析第3页中联重科公司高层激励约束体系是公司绩效管理系统的重要组成部分基层中层高层绩效管理体系考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度薪酬...
企业高层财务报表解读与分析1内容第一局部企业高层财务战略管理与分析第二局部企业高层财务报表解读与分析第三局部企业高层财务投融资管理与分析2第一局部企业高层财务战略管理与分析如果你不知道船要停泊在哪一个海港，那么，任何风向也是对的。-------古罗马哲学家塞涅卡历览前贤家与国，成由勤俭破由奢——李商隐?咏史?3第局部企业高层财务战略管理与分析1.1财务战略环境分析1.2财务战略价值链分析1.3基于企业生命周期的财务...
企业高层财务报表解读与分析1内容第一局部企业高层财务战略管理与分析第二局部企业高层财务报表解读与分析第三局部企业高层财务投融资管理与分析2第一局部企业高层财务战略管理与分析如果你不知道船要停泊在哪一个海港，那么，任何风向也是对的。-------古罗马哲学家塞涅卡历览前贤家与国，成由勤俭破由奢——李商隐?咏史?3第局部企业高层财务战略管理与分析1.1财务战略环境分析1.2财务战略价值链分析1.3基于企业生命周期的财务...
4.2楼盖的布置方案和设计楼盖布置原则和方案压型钢板组合楼盖的设计组合梁和组合板的构造要求内容提示1.楼盖结构的作用直接承受竖向荷载的作用，并将其传递给竖向构件；起横隔作用。4.2.1楼盖布置原则和方案满足建筑设计要求较小自重便于施工有足够的整体刚度一般性的原则2.楼盖结构的方案选择原则楼板梁系3.多高层建筑的楼盖结构组成固定作用、传递水平剪力作用4.用于多、高层建筑的楼板现浇钢筋混凝...
04/26/241第四章高层建筑施工用起重运输机械04/26/242第三章大体积混凝土根底结构施工一．起重运输体系的选择二．塔式起重机三．施工外用电梯四．混凝土泵和泵车04/26/243第一节起重运输体系的选择04/26/244一.起重运输体系的选择现代高层建筑施工的主要特点是：(1)垂直运输量大、运距高；(2)结构、水电、装修齐头并进,交叉作业多,平安隐患大；(3)工期紧张；(4)施工人员上下频繁,人员交通量大；(5)组织管理工作复杂...
———高层建筑施工精品课———高层建筑施工机具是高层建筑机械化施工的主导机械，担负着大量的建筑材料、施工设备和施工人员垂直运输任务。目前，我国高层建筑结构施工用垂直运输设备主要有：塔式起重机、混凝土泵和施工电梯。6.4高层建筑施工机具———高层建筑施工精品课———1、塔式起重机的选择（1）塔式起重机的选择原则塔吊参数应满足施工要求，对塔吊各主要参数应逐项检查，务使所选用塔吊的幅度、起重量、起重力矩和...
1讲题：民用建筑施工测量讲题：民用建筑施工测量内容提要：§9.4民用建筑施工测量2§9.4民用建筑施工测量一、测设前的准备工作1、熟悉图纸。总平面图——建筑物总体位置定位的依据。建筑平面图、根底平面图、根底详细图——施工放线的依据。立面图剖面图——高程测设的依据333、施工场地整理平整和清理施工场地、施工场地整理平整和清理施工场地,,以便进行以便进行测设工作。测设工作。44、制定测设方案根据设计要求、定位条件...
1第第11章高层建筑施工测量章高层建筑施工测量●●1.11.1建筑物的定位放线建筑物的定位放线●●1.1.11.1.1根据原有建根据原有建((构构))筑物定位筑物定位●●1.1.21.1.2根据规划红线、道路中心线或场地平面控制根据规划红线、道路中心线或场地平面控制网定位网定位●●1.21.2高层建筑标高测量高层建筑标高测量●●1.31.3高层建筑竖向控制高层建筑竖向控制●●1.41.4变形观测变形观测●●1.51.5高层建筑施工常用测量仪器概述高层...
1讲题：民用建筑、讲题：民用建筑、高层建筑施工测量高层建筑施工测量内容提要：§9.4民用建筑施工测量§9.5高层建筑施工测量2§8.4民用建筑施工测量一、测设前的准备工作1、熟悉图纸。总平面图——建筑物总体位置定位的依据。建筑平面图、基础平面图、基础详细图——施工放线的依据。立面图、剖面图——高程测设的依据。2、现场踏勘，校核平面、高程控制点。3、制订测设方案，绘制测设略图，计算测设数据。3二、民用建筑...
12.2多、高层房屋结构的分析和设计p350~361、P427~439一、荷载1．竖向荷载楼面、屋顶活荷载以及雪荷载的标准值，按现行国家标准《建筑结构荷载标准》规定采用。标准中未给出一般高层办公楼、旅馆、公寓中所需要的酒吧间、屋顶花园等的最小屋顶活荷载标准值。遇这种情况，应按实际情况采用，但不得小于表4-9所列的数值。2多层建筑应考虑活荷载的不利分布；高层建筑活荷载值的比重不大，可不考虑活荷载的不利分布。在计算构件效应...
国中地产顾问公司：0535-6670388网址：www.dcpxw.com项目公司高层管理者素质辞典二零零六年十一月项目公司高层管理者素质模型项目公司高层管理者的素质模型框架：项目公司高层管理者素质模型如下：目录第1页权重素质名称胜任等级★★★★★决策能力4★★★★★诚信正直3★★★★成就动机4★★★★团队领导4★★★人际交往3★★★影响能力4★★战略规划3★★自信心3管理能力：决策能力、影响能力项目公司高层素质模型态度品质：...
1带加强层与错层高层结构设计与施工湖南大学沈蒲生2一、加强层的概念加强层：指设置了刚度较大水平构件的楼层。有时将加强层称为伸臂。31、加强层的结构形式42、加强层的工作机理5工程名称层数总高/m加强层数加强层类型位移控制内力控制其他上海锦江饭店441542桁架顶点位移减小13%最大柱拉力减小20%自振周期降低8%河南某办公大楼34117.22梁式顶点减小28%，层间减小25%外柱弯矩增13.2%混凝土省690立方米深圳商业中心52167.22梁式...
多高层结构分析和设计（2002年新规范）TAT、SATWE、PMSAP一、混凝土结构的新旧规范设计对比新规范在地震力、风力的计算中，做了较大调整，尤其是地震力的计算参数与旧规范有很大区别，所以在比较两者的配筋时，应尽量使设计参数一致。尽管这样，新旧规范在以下几方面是不同的：1。材料强度：混凝土，钢筋；2。保护层厚度：35改为30+12.5；3。柱长度系数对柱配筋的影响；4。剪力墙边缘构件对墙配筋的影响；5。梁剪扭配筋的改进对...
绩效管理沟通绩效管理沟通绩效管理是“围城”？46%50%2%2%0%10%20%30%40%50%60%第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段评估调查显示——从填表时间来看：54%的员工不重视绩效评估工作表现评估时间安排表第一阶段：自评，共9天第二阶段：完成面谈，共22天第三阶段：部门主管确认，共10天第四阶段：员工填写意见，共5天13%38%25%24%0%10%20%30%40%仍处于第一阶段仍处于第二阶段仍处于第三阶段进入第四阶段评估调查显示——从完成时间来...
SHA-4309-04751-01-15-a-xRolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kiev–KualaLumpur–LisbonLondon–Madrid–Milan–Moscow–Munich–NewYork–Paris–Prague–Riga–Rome–SãoPaulo–Shanghai–Stuttgart–Tokyo–Vienna–Zurich案例分析-人力资源管理体系-SHA-4309-04751-01...
企业高层管理人员激励约束机制介绍2002年7月25日湖南长沙今日议题1、高层管理人员激励约束机制综述2、国际国内的企业高层管理人员年薪介绍3、国际国内的企业高层管理人员薪酬结构介绍4、中联重科高层管理人员薪酬结构及年薪调查公司高层激励约束体系是公司绩效管理系统的重要组成部分基层中层高层绩效管理体系考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖金）高层激励约束体系考评方式：...
第6章高层管理者的激励和约束1主要内容高层管理者的约束机制2高层管理者的股票期权制3高层管理者的激励机制1公司治理中激励问题的产生信息不对称信息不对称委托—代理问题委托—代理问题管理层所有者员工解决之道：公司控制权的配置激励机制的安排解决之道：激励机制的安排1.高层管理者的激励机制高层管理者激励机制设计的理论依据激励相容理论•强调机制设计者和机制需求者最终目标的一致性信息显露性理论•通过代理...
