加强高层住宅小区火灾防范工作要求近段时间，全国重大和有影响火灾事故呈多发态势，为贯彻落实上级领导有关部署要求，深刻汲取重大火灾教训，举一反三抓好高层住宅小区火灾防范工作，现将有关工作通知如下：一、做好组织发动，切实摸清底数。当前正值全国“两会”，各地要把高层住宅小区火灾防范工作与消防安保任务有机结合，一方面主动向当地政府汇报，提请政府领导带队检查，组织消安委相关成员单位集中会商，研究加强本地高...
2024年福建福州市福清市国有企业高层及水投检测公司招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与福建福州市福清市国有企业高层及水投检测公司无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的...
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职位：大区总经理考核维度考核指标权重指标说明计算公式考核细则数据提供部门目标值实际得分财务表现内控预算区域财务部上年同期区域财务部内控预算区域财务部上年同期区域财务部销售回款率≥80%区域财务部客户市场销量达成率内控预算区域财务部上年同期区域财务部内控预算区域财务部上年同期区域财务部市场占有率内控预算销售管理部上年同期销售管理部终端覆盖率内控预算销售管理部上年同期销售管理部零投诉销售管理部内部运营...
人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核被考评对象部门职务综合得分考评负责人考评时间至填表时间等级考核项目指标具体内容及定义自我评分同事评分领导评分10510现金流量55综合类绩效考核表模板，管理高层（以副总经理职位为例）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。考核指标基于胜任素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO而设计。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，...
目录一、工程概况二、施工用电设备的负荷计算三、配电箱及线路布置方案四、各线路负荷计算及电缆线的选择五、生活区室内导线的敷设及照明装置六、临时用电系统安全用电技术防护措施七、用电制度及安全措施八、安全用电防火措施九、附图附件：一级箱配电系统配电图施工现场临时用电平面布置图临时用电专项方案第一章、工程概况1、工程名称：平顶山市新华区体育路南段区域城市改造项目A02地块1#、4#楼2、建设单位：河南省朝阳置业...
9.高层民用建筑防排烟设计9.1任务与特点1、任务为了防止和减少高层民用建筑火灾的危害，保护人身和财产的安全，建设部颁布了国家标准《高层民用建筑设计防火规范》GB50045—95，该规范为强制性国家标准(简称“高规”)。“高规”包括总平面布置、建筑、给排水、暖通空调和电气等专业。关于消防、安全设计方面的有关规定，暖通空调专业负责“防烟、排烟和通风、空气调节内容的设计”。排烟设计的主要目的是将火灾时产生的烟气，从...
1高层混合结构设计与施工湖南大学沈蒲生2一、高层混合结构的定义高层混合结构是指由钢框架或型钢混凝土框架与钢筋混凝土筒体（或剪力墙）所组成的高层建筑结构。3456二、高层混合结构的特点抗侧刚度比钢结构大，变形比钢结构小；用钢量比钢结构省，造价比钢结构低；结构的耐久性和耐火性比钢结构好；延性比混凝土结构好，自重比混凝土结构轻；施工速度比混凝土结构快；结构所占面积比混凝土结构少。上海静安希尔顿...
金宇国际A区14#住宅楼复合地基专项方案建设单位：xx德宝房地产开发有限责任公司施工单位：xx天德通建筑工程有限公司设计单位：xx民用建筑设计研究院有了限公司地勘单位：xx地华岩土工程有限责任公司监理单位：xx日月中天监理有限公司编制单位：xx天德通建筑工程有限公司编制日期：2012年5月1日目录一、工程概况.................................................41.1、工程简介及设计要求.......................................
车库回填土工程施工方案目录1.编制依据.......................................................................................................11.1施工图纸......................................................................................................11.2主要规范、规程、地方标准.........................................................................12.工程概况...................................
北京大学CFO(财务总监)高层研修班（第四届）学员名录学号姓名性别单位名称职务职称联系电话44101倪晓静女北京三元嘉铭房地产开发有限公司财务经理64130211-85013910602106Xiaojingni@sina.com44102李荣泉女安徽淮南九龙岗二公司财务部部长0554-267497913955460157LRQdehome818@sina.com44103张静女北方工程机械维修有限公司财务人员0316-223361313831651853Xuqing_zj@sina.com44104李述见男山东凤祥爱迪西股份有限公司财务经理0...
一、判断(共计50分,每题2.5分)33、关于焊接点的位置，下述说法错误的是()A.应设在最大弯矩处及弯折处B.在35d和500mm范围内，受拉筋接头数≯50％C.不宜在框架梁端、柱端箍筋加密区内D.不宜用于直接承受动力荷载的结构构件中错误:【A】34、关于定型组合钢模板配板设计的说法错误的是()A.尽量用大块模板，少用木条拼补，可省支承连接件B.合理使用转角模C.端头接缝尽量错开，整体刚度好D.模板宽度方向同构件长度方向错误:【D】20、...
广西华宇建工有限责任公司东城经典12#、13#、15#楼工程施工组织设计东城经典12#、13#、15#楼工程钢筋工程专项施工方案一、编制依据1、东城经典12#、13#、15#楼工程设计图纸2、广西华宇建工有限责任公司工程施工合同3、《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300－2001《建筑地基基础工程施工质量验收规程》GB50202－2002《混凝土工程施工质量验收规范》GB50204－2002《钢筋焊接及验收规程》JGJ18－2010《钢筋机械连接通用技术规...
企业高层管理人员激励约束机制介绍湖南长沙24/4/28企业高管人员价值探析第2页中联重科今日议题1、高层管理人员激励约束机制综述2、国际国内的企业高层管理人员年薪介绍3、国际国内的企业高层管理人员薪酬结构介绍4、中联重科高层管理人员薪酬结构及年薪调查24/4/28企业高管人员价值探析第3页中联重科公司高层激励约束体系是公司绩效管理系统的重要组成部分基层中层高层绩效管理体系考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度薪酬...
