在某医院新员工培训开班仪式上的致辞亲爱的新同事们：大家上午好！金秋送爽，丹桂飘香。在这个硕果累累的季节里，我们迎来了一批朝气蓬勃、满怀理想的新鲜血液。首先，我谨代表X医院全体同事，向你们的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝贺！你们的加入，为我们这个大家庭注入了新的活力，也让我看到了医院未来发展的无限希望。回首往昔，X医院的发展历程可谓是一部充满艰辛与荣耀的奋斗史。自1952年建院以来，几代X人秉承“厚德...
银行新入职员工培训结业发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自x。一方山水有清音，三生有幸会此处。非常荣幸能够作为新入职的员工代表在此发言。我代表全体学员向给予我们这次宝贵学习机会的X行表示最诚挚的感谢！对组识开展这次培训工作付出辛勤劳动的领导和同事们表示衷心的感谢！是您们的辛勤付出，为我们这些初入职场的新人提供了一个宝贵的学习机会，让我们能够在专业知识和技能上得到提升，更快地适应即...
一、电话服务礼仪（1）接听礼仪(两响后三前接洽)您好！________餐厅_______为您服务/请问您几位，什么时间用餐/请问您怎么称呼，请留下您的联系方式/好的，您的餐位我已帮您订好，我们最晚给您保留到6:30，如果您有变动，请及时与我们联系，否则我们会视为自动取消，欢迎您准时光临，再见/您能早一点来吗？因为我们餐厅上客人比较早，6:00就开始排队了，我不能空着位子不让客人坐，如果客人要坐我是拦不住的。感谢您的理解/您方...
第一节职业道德一、具备优良的思想品质保洁员不仅要有良好的服务技能，还应具有优良的思想品质，保洁员要有爱岗敬业、忠于职守的思想观念，要有热爱本职工作的职业精神，能做到不怕脏、不怕累，能默默无闻地坚守保洁岗位，在工作时间内不做与工作无关的事，不擅自离开自己的服务管辖区，把自己的服务辖区打扫干净，还要能坚持不断巡视，保持整洁。二、具备得体的言行保洁员在日常工作中，要注意自己的言行，特别要注意征询、问...
企业文化案例精选（第一辑）目录二．著名公司的企业文化（P6-P40）IBM：电脑帝国的企业文化中兴文化的制胜之道Microsoft：别具一格的文化个性戴尔文化摩托罗拉：“肯定个人尊严”生生不息的华为文化松下：经营之神的精髓以人为本：爱立信中国公司三．企业文化塑造案例（P41-P68）西安杨森：文化是魂源远流长的古井文化三洋的企业生命论科龙企业文化塑造通用电气的“情感管理”柯达的建议制度与科学管理四．企业文化创新案例（P6...
公司员工培训体系2本报告包括以下主要议题¶培训体系设计思路¶培训体系内容¶培训相关工作表3培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分，通过有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩培训发展人员配备业绩考核职位设计激励奖惩人力资源规划根据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以提高员工能力素质，改善公司的业绩，从而推动战略目标的实现中央平台人力资源体系培训体系在中央平台中的作用...
西安森宝电气工程有限公司人力资源部新员工培训方案目录...21.公司背景介绍...32.新员工培训目的...33.新员工培训程序...44.新员工培训内容...44.1员工培训的前期工作...44.2一级培训...54.3二级特训方案...65.新员工培训反馈与考核...116.新员工培训教材...137.培训时间安排...148.附录——部门新员工培训所需表格...159.费用预算...1910．小组成员及任务的分配情况...191.公司背景介绍西安森宝电气工程有限公司是西安东方电气...
标题武汉天元锅炉有限责任公司版本第1版员工培训管理办法版次第3次修改页码共13页第1页受控状态送审稿编号第一章总则第二章培训类型第三章职责分工第四章培训计划第五章培训项目实施第六章课程开发第七章培训师资第八章培训评估第九章培训激励第十章培训记录第十一章附则第一章第一章总则总则第一条目的意义为建立和健全公司培训管理体系，规范和有效地组织各类员工培训，推动学习型组织的建立，不断提高员工职业素养，以满足公...
三鼎织造新员工培训管理办法上海华彩管理咨询二零零六年九月目录第一章总则...............................................................3第二章培训管理....................................................3第三章通识训练....................................................3第四章部门内工作引导...................................4第五章部门间交叉引导...................................4第六章新员工培训...
公司岗位培训管理范围本标准规定了洪家渡发电厂全员教育培训的管理职能、管理内容及要求、检查与考核。本标准适应于洪家渡发电厂全员教育培训管理工作。1规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本...
TCL通讯科技控股有限公司2011届雏鹰培训班级建制(草案)人力资源部培训开发组2011年7月1.本方案说明：为配合集团2011年7月进行的雏鹰训练营，在结合前期雏鹰培训项目运作经验基础上出台本方案，主要为雏鹰培训两月培训班级建制和管理细则，适用范围为本次雏鹰培训工作组全体成员（执行营长，班主任，工作组全体辅导老师）12.本方案包含：a)2011年雏鹰培训整体时间安排(课程部分不含)b)2011年雏鹰培训管理人员及职责说明c)2011年...
新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核，以实例说明。分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语总经理经理评核者
新员工培训计划表编号拟定日期受训人员姓名培训期间月日至月日止辅导员姓名学历部门专长职称项次培训期间培训日数培训项目培训部门培训员培训日程及内容1月日至天职称：姓名：2月日至天职称：姓名：3月日至天职称：姓名：4月日至天职称：姓名：5月日至天职称：姓名：6月日至天职称：姓名：经理审核拟定
新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号：姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语。总经理：经理：评核者：
姓名：入职时间：所属团队：团队负责人：行为测评（培训期间）团队融入度测评稳定性测评各项是5分，否0分产品知识考评公司制度考评此项每条5分，视回答情况酌情给分销售技能测评测评分值公司测评意见人事行政经理意见副总经理意见总经理意见时间：新入职员工测评表
XX公司医药集团有限公司员工培训管理制度第一章、总则一、目的为了建立和健全人力资源开发与培训，夯实XX公司医药集团有限公司（以下简称：XX集团）的培训制度平台，贯彻落实XX集团制度进行规范化经营和管理，同时满足XX集团及下属企业的可持续经营发展需要，特制定本管理制度。二、培训原则以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，点面结合，确保全体员工素质提升，同时将培训资源向优秀人才倾斜。三、适用范围适用于XX集团...
火锅小肥羊员工培训手册精品汇编资料I小肥羊员工培训手册2010II[键入公司地址]目录一、企业文化与发展史-----------------------------------------------------------------------4（一）公司概况--------------------------------------------------------------------------4（二）企业文化--------------------------------------------------------------------------5二、服务礼仪--------------------------------------...
<XX信息科技有限公司>员工培训管理程序[XX-B-18]V1.0发布日期2013年03月10日发布部门信息安全管理小组实施日期2013年03月10日<XX信息科技有限公司>文件编号XX-B-18员工培训管理程序文件版次1.0密级机密变更履历版本变更履历变更人/变更日期审核人/审核日期批准人/批准日期1.0初次发布i<XX信息科技有限公司>文件编号XX-B-18员工培训管理程序文件版次1.0密级机密1目的为提高员工的职业技能，提高员工的信息安全能力和意识，规范员...
