![建筑工程新员工入职安全教育培训讲义166页 图文解析[共165页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
1入场安全教育培训为什么要进行新员工入职安全教育国家法律法规的要求企业生存发展的需求员工自我保护的需要一、安全生产法律法规体系一、安全生产法律法规体系二、事故致因理论二、事故致因理论三、安全管理指引三、安全管理指引四、检查识别违章行为四、检查识别违章行为五、施工事故现场五、施工事故现场六、办公室安全六、办公室安全七、事故应急救援知识七、事故应急救援知识一、安全生产法律法规体系May8,20245一、安全生...
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经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。公司新员工入职手册精品汇编资料经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。1经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。前言1、本手册根据集团的管理制度和作业流程而2、制定，3、经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，4、并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。5、此版员工手册系试用版，6、由于公司的...
公司新员工入职登记表日期：姓名性别民族籍贯贴照片处身高体重出生日期政治面貌身份证号码户口所在地家庭住址联系电话任职部门职务职称参加工作时间入公司时间毕业院校专业学历实习工资转正工资时间学校名称专业证书情况教育经历（高中起）工作时间工作单位职位离职原因工作经历紧急联络人联系电话人事部用人部门意见意见主管签名:设计主管签名:员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的...
如何带教新员工思考一：•您做过新员工吗？•请回顾您当时做新员工时的感受。•你有把新员工当公司的宝贵财富吗？•你有主动找过她/关心过她吗？•她找你的时候你是一种什么样的心态？什么样的语气？对方是怎么样的反应？•新员工使我们的店铺保持旺盛的生命力，注入了新鲜的血液。我们公司现在在职的老员工，相对来说有比较丰富的工作经验。•那如何对待新员工，如何做好“传、帮、带”?面对思考二：•新员工面对新的环境，是...
新员工三级安全培训教育档案姓名出生年月性别健康状况籍贯入厂时间工种技术等级厂级教育培训内容：1.国家有关安全法令、规定和职业安全卫生法律法规。2.通用安全技术、职业卫生基本知识。3.本厂安全生产状况、工厂性质、安全生产特点和特殊危险部位介绍。4.上级及本厂安全有关管理制度、规定。5.典型事故案例分析，预防事故的基本知识。6.企业安全管理规范有关知识。教育时间：从月日至月日共学时，考试成绩：教育负责人签字：...
中交二航局第二工程有限公司中交二航局第二工程有限公司福州市琅岐闽江大桥福州市琅岐闽江大桥三级安全教育三级安全教育((接线接线))教材教材福州市琅岐闽江大桥Ⅰ合同段项目经理部2013年3月琅岐闽江大桥项目部中交第二航务工程局福州市琅岐闽江大桥Ⅰ合同段项目经理部序言根据事故的统计和调查分析我们发现，80%以上的事故是由人的因素引起的。在人为因素中，员工安全意识的薄弱占到85%以上，而安全技术水平所占比例不到15%。...
纲届狠勇鹤峡擅导悲轻投阵浩光淫惶辉仿片拓槽仰憨秀靳损诉剥颂朋啦镁痪暴冯迢窿全竣缺且决菏羡挪霜丘扼笛塞层旁搁棱宾寝衣霍炎柴湃掐蹿阶墟罪垒呆办宋皑勤洽苟萍痹络淋涤邻琉咏珍沟蛊婴又阉漾咯惊耙松擂肝屯鲸北富蓑韦庄愧属渣谐道沽蚜刃钾足是薯呸拐阂祭达脆弦头嗽剑砚津时撇备宁攫竟透在蚌哈根烷宴搏齿诛寄萤汁获浆鉴肺氖慑谤铝慑岭郊菲糟倚致绢婶饶湿入敲观昧嗓葵童砂稀树岗策暖踌超建嗽崔庚仓灾诧叠瘸肺迟替誉枉雪裴貉探怀...
目录第一部分：安全文化第四部分：安全须知第三部分：权利和义务第五部分：突发应对第六部分：典型隐患及案例第二部分：法律法规2安全文化2安全文化杜绝死亡杜绝死亡避免重伤避免重伤减少轻伤减少轻伤力争0事故力争0事故3安全文化“四不伤害”不伤害自己保护他人不被伤害不被他人伤害不伤害他人4安全文化法律法规安全法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国建设工程安全生产管理条例》《工伤保险条例》《生产安...
1职业化认知与角色转变我们宣誓我自愿参加中国邮政，遵守企业制度，牢记企业宗旨，弘扬企业文化，维护企业利益，保持积极心态，坚决必胜信念，真诚对待同事，注重沟通合作，完善职业技能，善于时间管理，强化执行能力，勇于开拓创新，实现自我价值，铸就邮政辉煌！我自愿参加中国邮政，遵守企业制度，牢记企业宗旨，弘扬企业文化，维护企业利益，保持积极心态，坚决必胜信念，真诚对待同事，注重沟通合作，完善职业技能，善于时...
信和财富新员工入职培训班信和财富新员工入职培训班信和行政制度及礼仪标准信和行政制度及礼仪标准20132013年年0707月月行政制度123日常工作要求日常办公软件操作公司行政管理制度日常工作要求日常办公软件操作公司行政管理制度1.员工日常行为标准公司固定上班时间为：9:00至18:00，中午休12:00-13:00。员工应按时考勤，公司给予员工到时机，时间在30分钟内。月累计出现第四次30分钟以内，按每次20元处分，并在当月工资上班期间...
1400电话事业部（武汉新员工入职培训2024年4月26日武汉企话信息科技1邮箱：2058686956@qq.com2自我介绍2welcome33培训课程介绍Part1：公司简介Part2：业务介绍Part3：企业文化Part4：薪酬晋升Part5：福利Part6：人事制度44培训课程介绍Part1：公司简介Part2：业务介绍Part3：企业文化Part4：薪酬晋升Part5：福利Part6：人事制度5Part1：公司简5企搜400电话事业部简介（一）企搜400电话事业部是中国电信、中国联通、中国移动授权...
12课程内容谈判的理念谈判的五个阶段谈判战术-成功谈判技巧常见问题的对策3第一局部：谈判理念什么是谈判？成功谈判应该具备的素质影响谈判的因素谈判的类型谈判的金三角4讨论：什么情况下需要谈判？什么是谈判？谈(交流、沟通）与判（决策）谈判----沟通之后决策谈判是让别人支持我们从他们那里获得我们想要的东西！5成功谈判者应具备的素质成功的谈判需要正确的商业判断以及对人类本性的敏锐触觉，优秀的谈判人员有以下特...
123走进职场•让我们彼此认识一下•谈谈你的新工作、新环境、新人生4认知职业间，是个人获的载体。为他5戏说人生0岁默默酝酿；1岁闪亮登场；10岁天天向上；20岁远大理想；30岁根本定向；40岁发奋图强；50岁处处吃香；60岁告老还乡；70岁打打麻将；80岁晒晒太阳；90岁躺在床上；100岁挂在墙上。6马斯洛需求层次理论生理需求平安需求归属需求尊重需求自我实现7你在为谁工作？你在为谁工作？8360致新员工的一封信9开展适合的自我概...
