第1页共27页仅供MOTO内部使用序号类别测试题答案1公司和工作职责ABCD2公司和工作职责ABCD3公司和工作职责AB4公司和工作职责ABC5公司和工作职责ABCD6公司和工作职责ABCD7公司和工作职责ABCD8公司和工作职责ABCD9公司和工作职责BMOTO新员工入职培训测试题学员姓名：学员电话：学员职务：．培训城市：培训日期：培训时间：．计分标准：共100题，每题1分，满分100分。本次得分：一、认知公司（不定项选择）：每题1分，共10题，计10...
入职流程：入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始1、入职准备1、公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；2、用人部门落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。2、入职手续1、员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件...
新员工培训流程人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格新员工岗位培训表（表一）新员工岗位培训反馈表（表二）新员工试用期内表现评估表（表三）一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情...
附表新员工入职培训记录表培训层级培训内容培训课时受训人及时间公司级1、公司简介、现状、企业文化2-3小时2、公司现行人力资源管理制度介绍3、日常工作行为礼仪4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知5、劳动安全常识培训教师：培训时间：部门级1、本职位相关管理制度2-3小时2、讲解工作职责及工作内容3、本职位所涉及业务流程4、本职位考核办法及标准培训教师：培训时间：说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，用...
文件名称新员工入职培训管理流程细则(总部级)业务类别新员工入职管理文件版本号2016年1月版生效日期2016年1月业务模块制度流程控制拟制责任人XXX文件审核人XXXXXX公司新员工入职培训管理流程细则（总部级）1、目的：使新员工全面了解公司基本情况，知晓公司规章制度；使新员工克服初入公司以后各种各样疑惑、焦虑的心理，完成从新员工角色的转换，尽快适应工作岗位要求。2、适用范围：所有分/子公司的新入职员工。3、培训讲师：...
新员工入职培训管理流程清单（总部级）序号管控点制度流程名称表单模板名称责任人计划完成时间备注1名单收集新员工名单汇总表新员工入职两天内2新员工入职培训签到表新员工入职一周内3培训及反馈新员工入职培训管理流程（总部级新员工入职培训课程安排表新员工入职一周内4新员工入职培训效果评估表新员工入职培训后流程1个制度1个表单4个分/子公司HR总部HRM总部HRM总部HRM
2016新员工入职培训方案精选xx餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业，公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下，始终秉承“服务至上，客户至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务。在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员...
入职新公司如何快速上手1.熟悉新公司的人和办公环境；2.熟悉新公司的办公程序；3.熟悉新公司各部门的工作范围；4.清楚领导做事风格，对小组成员有一定的了解，加强团队协作性；5.了解一下公司的项目，尤其是和自己部门有关系的项目产品线，以及工作流程；6.设定个人工作目标，与团队沟通，得到认同。每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题或者不懂的地方，先记录下来，然后寻机会请教同事或上...
广东XX科技集团有限公司编号：XXXXXXX版本：1.0生效日期：XXXXXX管理体系文件员工入职管理制度密级：普通发放编号：XXXXX编制：XXXXXX审核：XXXX批准：XXXX版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注广东XX科技集团有限公司员工入职管理制度XXXXX页码：2/5版本：1.01.目的为规范员工入职管理流程，明确相关部门的工作职责，帮助新员工消除对新环境的陌生感，提高新员工工作归属感，有效规避用工风险，特制定本制度。1.适...
新员工入职与试用期管理办法一、目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要...
新员工入职与试用期管理办法1．目的为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、...
新员工入职培训资料首先代表公司欢迎各位的加入，预祝大家在这里工作顺利、生活愉快。为了帮助大家尽快熟悉、适应公司的工作、生产、生活环境，建立对公司的归属感，让大家在这里快乐地工作、开心地生活，特就公司一些关系大家切身利益的制度、规定、要求向大家讲解，这虽然只是一个简短的入职培训，但希望能给大家带来确实的帮助。在正式开始培训前，为了维持培训纪律，请各位将手机调至震动或关机状态，谢谢大家合作！一、公...
新员工入职培训讲义大全安全生产及安全教育培训一、为什么要进行安全教育：1.国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责。国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导。2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力。安全事故不仅可以影响到...
新员工入职培训方案设计摘要：新员工培训不简单的是新员工入职的一个仪式，而是一个解除新员工心理疑问，奠定新员工良好工作习惯的机会。虽然不同的公司有不同的业务模式，有不同的岗位职能，但在新员工的问题上有很多共同之处。因此给出一个相对通用和实用的新员工入职培训方案，可以作为人力资源经理进行方案设计的一个模板。人对了世界就对了，很多管理大师用这句话来作为管理成功的心得体会。但从人力资源实践来看，单纯的...
新员工入职培训方案一、培训目的：1.使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入**的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范；2.使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、培训周期及时间安排：新员工入职培训周期为每半个月一次（月中、月末各一次），将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点，共3个小时。三、培训对象：**集团...
公司入职培训流程新员工进入公司将进行为期三天的入职培训，包括公司制度和企业文化培训、业务培训。公司制度和企业文化培训旨在让新员工了解公司整体情况，熟悉公司各项规章制度，理解公司企业文化及核心价值观的内涵，增强新员工进入公司后的团队感及使命感。业务培训旨在让新员工了解公司运作情况，熟悉其所在部门和岗位的工作流程及内容，掌握专业知识、技能，并尽快达到独立完成工作要求。时间培训课程课程内容培训教材课...
上海迪比特实业/大霸电子有限公司新员工入职培训管理制度第一章：总则第一条：入职培训的目的1.使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。2.使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。3.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。4.使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，...
