人力资源管理手册lookfull,completeaccessoriesandparts,wellinsulatedandfirmlyfixed.Cablearrangementbefore6.16.1.1beforethecableintocable(bridgebetweenhorizontalandverticalposition)bythewiringisresponsibleforsorting,allcablesshouldbeareasonableamountofJAG,requestedterminallayoutposition,fromtoptobottom,from目录第一章手册的目的...........................................................................
文件名称编号:CWBG-1版本:A作业规范修改状态:0行政人事部岗位设置图签发人:第1页共1页签发日期编制经理经理助理副经理行采政购人主事管主管行培资政训料文库司采人专内管购事勤员机专员员专员员员文件名称编号:CWBG-2版本:A修改状态:0作业规范行政人事部主要职能第1页共1页1.针对公司的经营管理目标和发展规划，提出合理的机构设置和职位配置方案，制定人力资源开发和管理计划。2.负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调...
企业基本情况本章节对于参调企业的基础情况进行了分类不分析,可以使读者对本次调研的企业样本有一个全面的了解;也让读者同旪理解,在后续章节所涉及的各类指标因企业类型不同而有所差异;企业可根据自身情况对应适宜的指标作为参照。参调企业规模从受调研企业类型上看,中小企业占比43.90%,大型企业占比33.33%,超大型企业占比22.77%。同中小企业相比,大型不超大型企业在HR组织转型的进程中更有建立共享服务中心的需求,丏已建立共享...
泰禾信息化项目文档泰禾集团NC-HER项目人力资源信息化系统用户操作手册(简化版)=*=第1页共32页=*=泰禾信息化项目文档目录(简化版).....................................................................................11(组织机构管理................................................................................31.1部门档案设置.......................................................................31.2岗位...
目录人力资源部概„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5一、人力资源部组织结构和岗位设置(一)组织结构图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6(二)岗位设置图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7二、人力资源部岗位职责(一)人力资源部经理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8(二)培训主任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6></a><Bstyle=color:white;background-color:#00aa00>9(...
HR需要知道劳动法案例分析汇编案例一、《劳动合同法》八大亮点一、新《劳动合同法》适用事业单位例:老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(...
中国中铁股份有限公司人力资源管理信息系统需求分析报告提交人:中国中铁人力资源项目组提交日期:2009-05-10提交版本:V2.7第1页/共89页目录1.项目背景............................................................................................................62.组织机构管理.....................................................................................................62.1.概述............................
广告公业〔HR〕专业词汇广告讯息advertisingmessage艺术art艺术方向artdirection艺术家artist美术总监artdirector大创意bigidea头脑风暴法brainstorming传播媒介communicationsmedia概念化conceptualization方案人员copywriter创意纲要creativebrief创意总监creativedirector创意过程creativeprocess创意金字塔creativepyramid创意creative制造creativity感性诉求emotionalappeals控险家explorer事实型思维fact-basedthinking信...
九型人格九型人格与与识人用人之道识人用人之道九型人格的起源与助人型平和型完善型成就型自我型理智型疑心型活泼型首领型Enneagram=九柱图Ennea=九Gram=图心区腹区脑区912345678心区〔感觉中心〕人格直觉感觉思想TypeTwo2TypeTwo2号号TheHelperTheHelper助人型助人型助人型我爱故我在核心价值观核心价值观设不赐予爱，就无法得到他人的爱。假设我能够被别人需要，并使别人宠爱我，我就OK了。2号行为表现(留意力焦点):他人的需...
102023年是中国人力资源治理软件行业快速进展的一年，整个行业从2023年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域颜色明显。有肯定效劳力气的厂商超过两百家，假设把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大局部厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供给商在产品上已经具有较大领先...
1/1110/11HR必备的15份法律文书的用工法律对企业HR治理提出了要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR治理的时代已经过去。而预备一套完备的HR治理法律文书，将对企业法律风险降至最小。法务在线劳动法专业律师将结合实务操作中的阅历，总结出15份企业HR治理中必备的法律文书。一、劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业治理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。《劳动合同...
注：1、高层：董事长，执行总裁，副总裁，总工、总监2、中层：部门经理，副经理3、基层：分四类人员综合职能类指行政，财务，信息，企划，经营治理人员生产技术类指工程、技术、检测人员及相关信息化人员造价类指造价部人员及造价信息化人员后勤关心类：司机、厨师、保洁、门卫、帮厨注：1、女性职工：主要集中于公司行政部、人资部、经营治理部、财务部和检测公司。2、男职工：主要集中于高管，工程治理部、技术质量部3、后期...
专业资料［背景概述］1.人力资源指标体系框架模型2.人力资源分析指标体系框架模型说明基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，依据公司做精做细的经营方针，特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从治理和财务角度进展，以指标形式予以表达。人力资源治理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资******力根底上，通过一系列的人力资源治理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前提下某公司人力资...
