保安员考核评分标准保安员的行为举止，表达的是保安的精神风貌和素质修养，也是保安人员职业道德标准的详细要求。良好的举止行为，对塑造保安队伍的良好形象，赢得客户的充分信赖，取得良好的社会效益具有重要作用。为了规范保安员的日常工作表现，提高整体保安服务水平，特制定以下保安员考核评分标准。01仪容仪表（20分）1.保持着装整洁，佩戴肩章徽标，服装平整无破损、无污渍（5分）；2.保安员头发整洁，发型规范，无长发、...
参考答案与评分细则一、单项选择题（共16题，每题3分，共48分）12345678DAABBCCD910111213141516BACBCACA二、非选择题（共3大题，共52分）17.（16分）（1）结合材料，运用《经济与社会》知识，分析我国政府加大民生投入、加快补齐短板的原因。（6分）【参考答案】①我们坚持以人民为中心的发展思想。为困难群众代缴养老保险，有利于保障社会公平正义，实现共同富裕。（2分）②我国政府具有公共服务职能/经济职能。社会保障部通...
监理人员月度绩效考核评分细则考评项目标准分值考评要点分档记分幅度附加说明一、思想品德20分1.职业道德10分以公司《监理人员廉洁自律规定》为依据。优良记8~10分；一般记5~7分；较差0~4分。发生违反廉洁自律规定行为，思想品德整项评为0分，月度总评至多基本合格，情节较重的评为不合格。此外，按公司规定予以处罚。2.劳动纪律8分遵守作息时间、坚守岗位、履行请假制度情况，有无迟到、早退、旷工、擅离职守、上班玩游戏、干...
县域节水型社会达标建设评分标准及责任分工表国家级序号评价类别评价内容评分标准分值工作内容责任单位1用水定额管理严格各行业用水定额管理，强化定额使用在水资源论证、节水评价、取水许可、计划用水、节水载体认定等工作中符合用水定额管理规定的，得8分；发现（指在复核评估、评价年监督检查中发现，下同）一例不符合用水定额管理规定的，扣1分，扣完为止81．近两年开展的水资源论证、节水评价、取水许可、节水载体认定等报...
多测合一综合考评评分标准序号评分指标具体内容评分说明1成果规范性检查统计考评单位每个项目的规范性检查得分，加权平均作为该项最终得分A=(A1+A2+A3+...An)*(1/n)式中：A为成果规范性检查得分，A1、A2...An为单个项目成果规范性得分，n为考核期内多测合一项目个数。2年度检查自然资源规划主管部门联合有关管理部门组织实施的年度检查检查结果为合格，该项得20分；检查不合格，该项不得分；未检查的单位，该项得20分。3具体项...
19题评分细则(每空2分)(1)Fe2O3+3H2SO3=Fe2(SO4)3+3H2O（①系数没化成最简比不扣分②出现“↓”、“↑”或写反应条件的不扣分“③=”写成“→”、“——”、“”⇌的不扣分；④正确写为离子方程式(如果能写离子反应的)给满分；⑤化学式均正确，但配平错误给1分⑥只要一个化学式写错都不给分）(2)AI(OH)3(3)SO2+2Fe3++2H2O=SO42-+2Fe2++4H+（①系数没化成最简比不扣分；②出现“↓”、“↑”或写反应条件的不扣分；“③=”写成“...
线性代数模拟测验（7）评分标准一.选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）BDCDA二、填空题（本大题共5小题，每小题4分，满分20分）6.7.408.9.10.三、计算题（本大题共3小题，每小题8分，满分24分）11.解：--------4分--------8分12.解：原式--------2分--------4分--------6分--------8分13.解：---3分---6分故-------8分四、解答题（本大题共5小题，满分41分）第1页共3页14.解：--------4分因此向量组的秩--------6分向量...
线性代数模拟测验（6）评分标准一.选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.C2.D3.C4.B5.D二、填空题（本大题共5小题，每小题4分，满分20分）6.7.8.249.010.．三、计算题11.(满分8分),2分5分8分12.（满分7分）2分第1页共4页4分6分7分13.（满分8分),,,,,,2分,4分，所以6分8分四、解答题14.(满分10分)2分第2页共4页--------------6分可见是一个极大无关组。--------------8分--------------10分15.(满分10分)...
线性代数模拟测验（5）评分标准一.选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.D2.C3．C4．B5.A二、填空题（本大题共5小题，每小题4分，满分20分）6.7.8.9.10.三、计算题11.(满分8分)(1)(2)--------------4分--------------8分12.（满分7分）--------------3分第1页共6页--------------5分--------------7分13.(满分8分)可见--------------4分，所以.--------------8分四、解答题14.(满分10分)第2页共6页--------------6分可...
线性代数模拟测验（4）评分标准一、选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.A2.C3．B4.B5.D二、填空题（本大题共5小题，每小题4分，满分20分）6.7.8.249.10.11.(满分7分)解：......3分......5分......7分12.（满分8分）解：第1页共5页，......6分所以......8分13.(满分8分)解:第一个年龄组的个生物,经过10年龄为,由于存活率是50%,所以10天后,第二个年龄组的生物个数.......2分同理第二个年龄组的个生物,经过10天年龄为,由...
线性代数模拟测验（3）评分标准一、选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.C2.D3.A4.D5.A二、填空题（本大题共5小题，每小题4分，满分20分）6.17.8.249.10.三、计算题11.(满分8分)1111231233231111242124111051051ABB058123305621242900514分21118211106172...
线性代数模拟测验（2）评分标准一.选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.C2.D3.C4.B5.D二、填空题（本大题共5小题，每小题4分，满分20分）6.7.8.249.010.．三、计算题11.(满分8分),2分5分8分12.（满分7分）2分4分6分7分13.（满分8分),,,,第1页共4页,,2分,4分，所以6分8分四、解答题14.(满分10分)解2分-------------6分可见是一个极大无关组。--------------8分--------------10分15.(满分10分)解...
线性代数模拟测验（1）评分标准一、选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.A2.C3．B4.B5.D二、填空题（本大题共5小题，每小题4分，满分20分）6.7.8.249.10.三、计算题11.(满分7分)解：......3分......5分......7分12.（满分8分）解：→(1−2103−201−10−1105−412−2)→(1−2101−103−20−1112−205−4)→(1−2101−10010−1112−2−3−12)→(1−2001000130−1−210−3−12)→(100010001−12−1−210−3−12)，.........
一综合管理1、例会制度，每周至少召开一次部门例会，会议纪要存档。a、未按规定召开周例会（或会议纪要缺失）扣3分；b、无参会人员签到记录扣2分。2、周例会内容须包含：上周工作总结，本周工作重点，并落实时间节点、责任人。a、会议纪要无上周工作总结扣2分；b、会议纪要无本周工作重点扣2分；c、工作安排未落实时间节点、责任人扣1分。3、信息化建设，项目基础信息准确完整，业户资料录入准确、及时、完整。a、项目基础信息(...
《生物化学》实验评分标准（供参考）一、基本操作（供实验操作考核参考）：1、玻璃仪器的洗涤①用毛刷蘸去污粉、肥皂粉或去污剂将器皿内外两面彻底刷洗干净（30分）②用自来水将仪器冲洗干净。洗干净的玻璃仪器应该表面光洁，淋洗的水成片的从仪器上流下来，不应该有水珠（水线）附着在内壁。（40分）③用少量的蒸馏水淋洗内壁三次（20分）④将洗干净的器皿倒置放在干净的滤纸上或相应的器皿架上（10分）2、刻度吸管①左手控制...
员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。二、培训、会议、集会考勤扣罚分培训、会议、集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；组织培训、召开会议、机会的部门负责评分统计、报人...
市场系统员工关键事件评分细则市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下：一、未按时上交回款计划：扣2-4分；二、未按时上交工作计划、工作总结：各扣1-3分；三、上班时衣着不符合要求：扣1-3分；四、违反会议纪律：扣1-5分；五、质量事故：按照《员工关键事件评分细则》第四条处理；六、回款计划未完成：扣1-3分；七、无正当理由迟到或未参...
新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中新技术研发中心“部门关键事件评分”标准如下：从以下五个纬度由新技术主任进行考核。分值根据事件大小在1-3分之间，分值及事由在“个人积分明细表”中列明。一、财务纬度：对节约各项财务费用有好的建议与行动；二、客户纬度：对客户的要求能积极响应，提高客户满意度与忠诚度的行为；三、流程纬度：对部门现有...
供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下：一、材料合格率低于95%/月：扣2分；二、材料到货率低于98%/月：扣2分；三、降低库存资金低于10%/年：扣5分；四、发生重大安全责任事故：扣10分。
财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；三、对重要办公设备维护不周：一次扣2分；四、泄露公司机密：一次扣4分；五、无正当理由不配合他人工作：一次扣2分；六、不遵守公司规章制度（包括财务部值班制度）：一次扣2分；七、工作月计...
