县属国有企业集团负责人薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实党中央和省、市、县关于深化国资国企改革的决策部署，按照深化国有企业负责人薪酬制度改革的要求，推动县属企业形成合理有序的收入分配格局，促进企业持续健康发展，根据**有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于县委、县政府和出资人代表机构党组织管理的县属企业集团负责人。本办法所称县属企业集团是指县政府出资设立，授权县国有资...
危险化学品企业主要负责人安全生产记分管理办法（试行）为深入贯彻落实**精神，压紧压实危险化学品企业主要负责人“关键少数”责任，进一步提升企业主要负责人的主体责任意识，防范遏制各类生产安全事故。经研究，决定对全市危险化学品企业主要负责人试行记分管理。具体管理办法如下：一、总体要求1、指导思想：坚持依法行政、严格管控，通过对危化品主要负责人记分管理，促进企业安全生产主体责任落实，着力提升企业安全管理能...
县属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案为深化**县属国有企业（以下简称企业）负责人薪酬制度改革，健全企业负责人薪酬分配激励约束机制，根据**要求，结合我县实际，制定本方案。一、指导思想以增强国有企业活力、提高国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工积极性、主动性创造性，进一步激发...
县域工业集中区党工委、管委会负责人职述廉述效报告今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县纪委的监督指导下，我紧紧围绕国民经济和社会发展中心，以脱贫攻坚工作统领全局，紧盯市、县考核任务，着力抓好经济发展、招商引资、项目建设等重点工作，转变作风，开拓创新，攻坚克难，带领和团结工业集中区、发改局全体干部职工，尽力履职践诺，较好的完成了年度各项工作现把履行职责和廉洁自律情况作以下汇报。一、注重理论学...
县行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作实施办法第一条为规范行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作，推进法治政府建设，根据《中华人民共和国行政诉讼法》等法律法规和《***省行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作规定》（皖政办〔202***〕50号），结合本县实际，制定本实施办法。第二条本县行政机关和法律、法规、规章授权行使行政管理职能的组织（以下统称行政机关）作为被告的行政诉讼案件，被诉行政机关负责人应当依照本实施办...
全区性行业协会商会负责人任职管理办法(试行)第一条为规范全区性行业协会商会负责人任职管理，促进全区性行业协会商会健康有序发展，根据《社会团体登记管理条例》和行业协会商会与行政机关脱钩工作有关规定和要求，制定本办法。第二条本办法适用于会员主体为从事相同经济性质活动的单位、同业人员或同地域的经济组织，其名称通常表述为行业协会、协会、商会、同业公会、联合会、促进会等，且在区民政局登记的社会团体。第三条...
危险化学品企业法定代表人（主要负责人）“法人记分制”分级分类管理实施方案（试行）为进一步加强我市危险化学品企业安全生产监督管理，推动企业主要负责人全面落实安全生产工作，夯实企业履行安全生产主体责任，强化安全风险防控，提高企业安全管理能力，有效防范危险化学品生产安全事故，保持我市安全生产形势持续稳定向好，经研究，决定在危险化学品企业开展“法人记分制”管理。具体实施方案如下：一、指导思想牢固树立安...
区管企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范国有企业管理人员薪酬水平，促进企业持续健康发展，推动形成合理有序的收入分配格局，根据国家、省有关规定和市委市政府关于印发《市管企业负责人薪酬制度改革实施方案》的通知（**号），结合我区区管企业实际，制定本办法。第二条本办法适用于区管企业中由区委和区国资中心任命管理的企业负责人。本办法所称区管企业是指区政府出资设立，授权区国资中心履行出资人...
区属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法第一章总则第一条为合理确定并严格规范区属国有企业负责人履职待遇、业务支出，根据中央八项规定精神，参照《Ｘ市市属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》，制定本办法。第二条本办法适用于区国资委代表区政府履行出资人职责的国有企业（以下统称企业）。第三条本办法所称企业负责人，是指企业的领导班子成员。履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和...
区属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立有效的区属国有企业负责人激励和约束机制，根据《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《Ｘ市Ｘ区深化区属重点国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》等法律法规和相关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法考核并纳入薪酬管理的企业负责人，是指由区委、区政府管理的...
项目负责人带班检查表工程名称南通二建吴江农商行综合大楼项目检查时间16.2.24项目负责人（签名）检查内容及存在的安全隐患：1、检查80、160塔吊，各限位控制器、小车装置、主钩、吊钩钢丝绳、回转系统、制动性能、标准节螺丝紧固情况等，发现吊钩钢丝绳毛刺，标准节螺丝个别松动情况。2、电路安全正常。3、洞口临边防护安全到位。4、施工人员部份到场，并对其进行安全教育。处理意见及控制措施：1、检查80、160塔吊，各限位控...
编号：主要负责人、安全管理人员台账序号姓名职务及工种证书编号取证时间第一次复审时间第二次复审时间备注说明：1.支撑对象：公司《安全机构与人员任命管理制度》；2.适用范围：主要负责人、安全管理人员台账；3.要求：按照实际情况填写；4.安全科保存；5.保存期限3年。
紧密型县域医共体负责人薪酬制度改革实施方案（试行）为全面贯彻落实省、州委省政府医改决策部署，建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，健全激励约束机制，提高基层医疗卫生机构能动性和积极性，根据《关于印发***省公立医院薪酬制度改革试点工作方案的通知》（青医改办〔2017〕7号）《黄南州公立医院、乡镇卫生院院长年薪制实施意见（试行）》（黄医改秘〔2019〕11号）等文件精神，结合我县实际，制定本方案。一、指...
行政机关负责人出庭应诉规定第一条为深入推进依法行政，进一步规范行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作，支持司法机关依法履职，根据《中华人民共和国行政诉讼法》《国务院办公厅关于加强和改进行政应诉工作的意见》(国办发〔20**〕54号)和《***省人民代表大会常务委员会关于进一步加强行政审判工作的决定》等法律、法规和规定，制定本规定。第二条本规定所称行政机关负责人，是指被诉行政机关正职负责人、副职负责人以及其他参...
党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容试点工作实施方案为认真贯彻落实中央、自治区全面依法治国（区）委员会办公室关于开展党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容试点工作的要求，推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，根据自治区党委全面依法治区委员会办公室《关于印发党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容试点工...
村级主要负责人经济责任审计工作方案为切实抓好我镇202*年度村级组织主要负责人经济责任审计工作，全面落实审计监督全覆盖任务，根据**的要求，结合我镇实际，特制定本工作方案。一、总体要求严格按照法律规定和市、县的要求，从审计财务收支的真实性、合法性、效益性入手，紧紧围绕“反腐、改革、法治、发展”，积极主动发挥作用。对重大违法违纪、重大损失浪费以及不作为、乱作为等重大履职尽责不到位问题，要坚决查处，绝不...
X县县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）第一章总则第一条为规范县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核，建立符合现代企业制度的激励、约束考核机制，增强投融资能力，防范投融资风险，落实国有资产保值增值责任，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、中共中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》和《六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业...
村级监察工作联络站及主要负责人年度考核办法为进一步强化镇纪委监察办对村级监察工作联络站的领导，督促村级监察工作联络站认真履职，强化对“一肩挑”后村级权力的监督制约，根据**，结合工作实际，制订本办法。一、考核原则坚持“客观公正、注重实绩、简便易行、群众公认”的原则。二、考核对象村级监察工作联络站及主要负责人。三、考核内容重点考核履行《村（社区）监察工作联络站履职清单》情况，主要包括以下几方面内容...
县管企业负责人经营业绩考核办法（试行）为切实履行国有资产出资人职责，建立健全县管企业负责人收入分配激励与约束机制，逐步形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度，促进县管国有企业改革发展，制定如下年度考核办法：一、适用范围本办法适用于县管企业中由县委管理的负责人，包括企业的董事长、党委（党组）书记、总经理、县委县政府委派的监事会主席以及其他副职负责人。本办法所称县管企业，是指由县政府代表国...
区属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为全面强化党建引领，深化国资国企改革，切实履行国有资产出资人职责，建立健全有效的激励约束机制，实现区管国有企业资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规和中央、省、市深化国有企业改革有关政策精神，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法所称区管国有企业负责人是指区政...
