第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。土资源局行政执法评议考核制度www.5ykj.com1为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。一、评议考核机构市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。日常考核工作由办公室负责。二、考核对象市国土资源局行政执法人...
中医医疗质量考核制度1、门诊部医务人员应做到“一切以病人为中心”,为病人提供高质量的医疗服务,对事迹突出并在报刊上报道的给予表扬。2、严格执行门诊病人首诊医生负责制,凡推诿病人,造成病人漏诊、误诊,引起医疗纠纷者视情节罚款200-500元或后果自负。3、对划错价、发错药、打错针等差错事故而未造成严重后果的经核实每例罚款50元,如造成了后果的视情节进行考评,由医院决定罚款金额。4、对本院有床位和能做的检查项目而介绍...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安监员安全检查考核制度安监员必须在协调本项目部领导决策的前提下，对施工现场的施工工艺，安全、质量以及施工环境、卫生进行监督检查，要以《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及技术措施，监督检查各施工作业程序及每个环节的安全状况，必须严格执行以下检查制度：一、安监员必须持以爱岗敬业，认真负责，敢说敢管，奖惩分明，实事求是的态度，认真检查其责任范围内的...
第1页共7页司法鉴定人年度考核制度一、年度考核的原则㈠客观公正原则㈡民主公开原则㈢注重实绩原则二、年度考核的内容是指对工作人员评价的内容，主要指德、能、勤、绩四个方面。--德：主要指工作人员的政治立场和思想品质。--能。指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。--勤。指勤奋精神和出勤情况等。--绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。三、年度考核的等次及...
第1页共19页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标管理考核制度为了实现公司年度安全生产目标，建立安全生产工作的长效机制，杜绝重特大事故的发生，特制定本制度：一、安全生产目标考核由公司安全生产工作领导小组负责，每月考核评比一次。二、考核目标及内容：1、根据《安全生产法》、《道路交通安全法》的相关规定和要求，对本公司全体驾驶人员实行安全目标考核。2、驾驶员安全学习每月二次。3、确保车辆技术状况合...
第1页共4页工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及某某、某工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。一、请、销假制度工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按时销假的，视为假期的继续。未经请假，无故...
幼儿园师德考核制度为进一步明确教职工在师德师风建设中的责任,把师德师风建设作为教职工考核的重要内容之一,特制订本制度。1．教职工的师德师风建设考核工作在幼儿园师德师风建设领导小组的统一领导下公平、刚正地组织和开展。2．教育部、省、市、教育主管部门关于师德师风建设的文件、会议精神均属于我园师德师风建设考核的内容。3．日常工作中的师德师风建设考核由分管园长负责,各分管部门执行。4．在学年度结束时,师德师风...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。政务公开信息报送及考核制度为加强政务公开信息发布工作，保障人民群众知情权、参与权、监督权，加大对政务公开工作典型的宣传力度，建立公正、透明、快捷的政务公开信息管理体制，推动全县政务公开工作深入开展，结合我县实际，制定本办法。一、通讯员的设置和要求各乡镇（办事处）人民政府、县政府各部门和省市直各单位确定1—2名通讯员，负责本部门和本单位的政务公开信息采集、...
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产考核制度安全生产奖惩考核制度1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。2范围公司所有员工及相关方成员。3职责3.1各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。3.3安全环保科负责公司级安全奖罚考核，安全环保办负责车...
第1页共4页工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及省、市工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。一、请、销假制度工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按时销假的，视为假期的继续。未经请假，无故不...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。政务公开信息报送及考核制度为加强政务公开信息发布工作，保障人民群众知情权、参与权、监督权，加大对政务公开工作典型的宣传力度，建立公正、透明、快捷的政务公开信息管理体制，推动全县政务公开工作深入开展，结合我县实际，制定本办法。一、通讯员的设置和要求各乡镇（办事处）人民政府、县政府各部门和省市直各单位确定12名通讯员，负责本部门和本单位的政务公开信息采集、筛...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。环保局行政执法考核制度第一条为保障自治区环保局系统行政执法责任制的顺利实施，规范行政执法责任制的评议考核工作，根据《自治区人民政府关于全面推进行政执法责任制和评议考核制工作的实施意见》和《自治区环保局行政执法责任制实施方案》，制定本办法。第二条自治区环保局系统行政执法责任制的评议考核均应遵守本办法。各地州市环保部门行政执法责任制的评议考核可参照本办法执...
第1页共14页干部职工履职能力考核制度为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据《公务员法》和公务员考核制度，制定本考核制度。第一条考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。第二条履职能力考核以岗位...
第1页共12页领导干部年度考核制度第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》和《中共秦皇岛市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，结合我县实际，制定本办法。第二条年度考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照一定的程序...
第1页共2页法制信息管理考核制度充分调动各镇街、区政府各部门和有关单位做好政府法制信息工作的积极性、主动性，为建立合理的政府法制信息工作评价标准。加强政府法制信息工作，根据《政务信息工作考评办法》渝办发〔〕118号）等文件规定，制定本办法。一、考评对象一）各镇人民政府、街道办事处。二）区政府各部门及部分在津上级管理单位。二、考核方式逐步纳入区政府依法行政的绩效考评范围，政府法制信息工作实行目标管理。...
第1页共15页六、中层干部述职考核制度第一篇：第一条：述职目的（一）通过述职，以强化各职能部门管理人员分析问题与解决问题的系统思考能力，发现和解决经营中的潜在问题，确保公司整体经营管理目标的实现。（二）通过述职会议，对各部门计划目标完成情况以及公司经营策略的科学性和有效性进行考评，了解任职者的工作情况，形成对任职者的全面评价。第二条：述职方式与分类（一）述职采用书面述职报告和在述职会议上公开述职相...
第1页共4页工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及省、市工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。一、请、销假制度工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按第1文秘版权所有时销假的，视为假期的继续。未...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产责任目标考核制度5篇第一篇：安全生产责任目标考核制度安全生产责任目标考核制度一、依据公司制定的安全生产目标进行考核。包括：伤亡事故的控制、安全达标、文明施工三个方面：二、按专业管理进行目标责任分解。安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装、施工机具等十个方面的管理做到专...
