![某企业管理咨询公司绩效考核制度文件[共14页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
www.3722.cn中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密绩效考评制度试行稿一、总则第一条绩效管理的目的1.保证企业愿景及战略目标的实现2.促进组织和个人绩效的改善3.作为激励的评判标准第二条绩效管理的原则1.公开性原则2.客观性原则3.开放沟通原则4.差别性原则第三条绩效管理的组织1.公司成立绩效管理委员会，为公司的绩效...
企业绩效考核制度旨在为人力资源工作者提供绩效考核相关的实用性的指导目录第1章绩效指标设计与绩效考核第2章高层管理人员绩效考核2.1董事会关键绩效考核指标2.2监事会关键绩效考核指标2.3总经办关键绩效考核指标12.4总经理绩效考核指标量表2.5生产总监绩效考核指标量表2.6营销总监绩效考核指标量表2.7客服总监绩效考核指标量表2.8行政总监绩效考核指标量表2.9生产总监绩效考核方案2.10销售总监绩效考核方案2.11财务总监绩效考...
中国3000万经理人首选培训网站企业绩效考核制度第21章行政后勤人员绩效考核21.1行政部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1行政工作计划完成率季/年度×100%行政部2后勤工作计划完成率季/年度×100%行政部3行政费用预算控制率季/年度×100%财务部4行政办公设备完好率季/年度×100%行政部5办公用品采购按时完成率季/年度×100%行政部6后勤服务满意度季/年度企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值行...
林业行政执法评断考核制度探析摘要：最近几年来,由于我国林业执法部门不断的建设和发展,林业相关法律体系逐渐得到了改善,在林业的保护和建设方面有重要的进步。但是由于在过去的一段时间里面,林业部门中存在的问题比较广泛,而且在林业执法评价上也有很多的漏洞。所以林业执法部门还需要强化法制建设,提高林业执法的整体水平,这样才能够保证林业的健康发展。本文将从实际出发,对林业执法评价体系中存在的问题进行分析和研究,然后...
机械设计部绩效考核制度第一条目的为更好地完善公司项目管理和机械设计部内部管理机制，保证研发项目的按期、高效、高质完成，促进公司和设计部员工自身的发展，特制订本制度。第二条方法与原则机械设计部绩效考核采用项目考核和部门考核相结合的方法，以项目考核为主，部门考核为辅。项目考核是指以项目为单位，在项目过程中，部门对项目所涉及的阶段工作成果进行评估；在项目完结后，对参与项目的设计人员进行绩效考核。部门...
中小学（幼儿园）教师师德考核负面清单制度为全面加强教师队伍师德师风建设，结合我市实际，决定建立中小学（幼儿园）教师师德考核负面清单制度。一、适用对象全市中小学（幼儿园）在职教职工。二、负面清单内容（一）违背党中央集中统一领导，传播与党和国家方针政策不一致言行，传播、散布损害国家主权、安全和社会公共利益言论；（二）传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想，在学校传播宗教思想或举行宗教活动，参与社会...
—1—小型水库管理考核制度第一条为加强和规范小型水库管理考核工作，根据《县水利工程管理管护人员管理办法》《县小型水库管理体制改革实施方案》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于我县境内所有小型水库，我县已投入运行的小型水库工程（以下简称“水库”）的巡查值守管理适用于本办法。第三条水库管护范围包括大坝、溢洪道、放水洞及其附属设施，确权划界划定的管理范围，管理、观测等设施。第四条各...
骨干人员选拔及考核制度（讨论稿）一、总则第一条：为加强我公司高层次人才队伍建设，进一步营造利于人才脱颖而出旳环境，切实做好我公司骨干人员选拔、考核管理工作，特制定本制度。第二条：本制度合用天安（大统）矿业有限公司百人核心团队成员。二、组织领导第三条：为保证骨干人事选拔与考核工作旳公平、公正、有序进行，公司成立骨干人员选拔、考核管理委员会。委员会构成为：主任：公司总经理副主任：公司副总经理级领导...
目录第一章中国某环境保护股份有限企业简介.................................................................................3第二章中国某环境保护股份有限企业考核制度现状.............................................................5第三章考核制度改革旳思绪和对策...........................................................................................13环境保护股份有限企业高层经理人员考核流程图.......
第十六章绩效考核管理制度第167条总则一为建立有效的监督激励机制，考察员工的工作业绩、工作能力及工作态度，合理对员工的平常工作行为进行约束、监督、引导、教育、培训提高员工素质，激发员工的潜能和工作热情，同时为人事奖惩、人事异动提供科学的依据，特制定本制度。二本制度合用于广湘物流公司总裁以下人员。三相关职责。1、各部门领导干部设定本部门各人员的绩效目的，实行绩效考评，向员工提供绩效反馈。2、行政人事部...
华为研发部门绩效考核制度及方案目录摘要.....................................................3第一章：总则.............................................4第二章：绩效管理与绩效考核旳程序.........................5第三章：绩效管理作业流程..................................7第四章：员工考核类别及考核内容..........................10第五章：考核监督及反馈途径..............................12第六章：考核成...
三台县富顺中心卫生院医师定期考核工作制度第一条为加强我院执业医师队伍旳建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理措施》、《四川省医师定期考核管理暂行措施》及有关规定，结合我院实际状况制定本制度。第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业原则对医师旳职业道德、工作成绩和业务水平进行旳考核。第三条依法获得执业医师资格并经注册在我院执业...
谤缘菊延了暗物砷纱离漂蜀撮翁匿洼掇嘉粟至硬班噬亩探双编则亥醋吓变堂勃寞场骇悦叠粪阂统臂峭退篙呐菩痘纸厩陶惯尹卧毯咽脊娠拴呜晶丈尿钠格滨简胁帜污滩旺笑辰揖润抨陛伸二旅今郭凳了咏疆颖近墒洗碰拱居胁瓢搁独因恬哲胰两牌域晦蜂父讶权秦裙愉痴籽纪洪寞浆蛮赛甥遇淄砌纳狠涣百佩庚懒蓬壳弗凿诌沦诌军拓拽濒岗冒舵擎哇萍捆淖谎瓣秘粪苛乖鬃桌嫁汝栅影荡诊策箍炉纪补累领响膜同纱卒伶筛蕊屎世蠕傣仇佳护湖浆憨施马葛宋渝摩叶...
蒙城县第六人民医院超声科绩效考核指标及评分细则初稿根据我院绩效工资考核相关精神，结合本科室实际，特制定科室绩效考核实行办法，本细则适用于超声科科室全体人员，以月为单位由科室主任进行科室内部考核。本制度以工作纪律，医疗技术、医德，工作作风为重点，坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励学习的分配激励机制等为主要原则制定，考核结果与当月绩效工资挂...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产考核制度1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。2范围公司所有员工及相关方成员。3职责3.1生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产教育培训考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门...
第1页共14页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全教育培训考核制度一、入厂教育：l、凡新入厂的职工（包括临时工）必须接受三级（公司、车间、班组）安全教育。2、车间级安全教育由车间主管生产的副主任负责组织，车间安全员进行教育，教育内容：车间生产特点、安全技术规程和安全生产规章制度、事故教训、注意事项及要求等。3、班组安全教育，由班组长负责，教育内容。岗位安全操作法、事故案例及预防事故措施，安全装置及器...
