第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地方税务局干部考核制度地方税务局干部考核制度为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1.建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2.检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作...
第1页共12页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。司法行政执法评议考核制度第一条为保证司法行政执法责任制的贯彻落实，提高依法行政水平，结合本街道司法行政实际，制定本制度。第二条本制度所称行政执法评议考核，是指本街道行政执法责任制领导小组对本街道各行政执法职能科室和街道委托执法组织及行政执法人员执行行政执法责任制的情况进行评价、考察的活动。第三条行政执法评议考核工作由街道行政执法责任制领导小组组织进行。...
第1页共25页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境...
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产考核制度安全生产目标考核制度第一条为贯彻落实《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《安全生产法》、《安全生产条例》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，进一步加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全管理水平，有效的控制安全生产事故...
第1页共3页信用社内勤效益考核制度为切实加强信用社内勤工作人员管理，规范考核行为，充分调动员工工作积极性，结合我辖区信用社内勤工作实际，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，信用社固定工取月工资400元；双代员取月工资200元作为每人每月效益工资进行考核。二、考核内容1.内勤员工执行制度、工作质量设20分；2.收息设15分；3.收贷设10分；4.收储设55分...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。校园安全管理工作考核制度为加强学校（指本市行政区域内所有普通中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校及各类民办学校，以下简称学校）安全管理工作，预防安全责任事故发生，确保师生生命和财产安全，根据国家十部委《中小学幼儿园安全管理办法》、山东省人民政府《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》、山东省教育厅《关于在全省中小学开展创建平安和谐校园的意见》、xx市...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。建设安全生产考核制度安全生产考核制度1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。2范围公司所有员工及相关方成员。3职责3.1生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.4各主管部门负责对业务相关方...
第1页共8页领导干部年度考核制度第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核全县科级领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关精神，制定本办法。第二条本办法适用于全县各级党政群机关、县人大机关、县政协机关、县法院、县检察院、县直属事业机构和县级各部门直属事业机构的科级领导干部。第三条考...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。林业绿化工作考核制度一、考核对象各村（社区）二、考核内容及计分标准（100分）1、任务落实（10分）。各村（社区）按绿色通道、重点林业绿化工程、绿化示范村等类型分解，主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，做到落实措施有力，管护责任到人、到田块，得10分，未落实的不得分。2、绿色通道（20分）。按标准宽幅（市级以上通道两侧各50米以上、区级30米以上、镇级10米以上、村道5...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地方税务局干部考核制度为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1.建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2.检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水...
第1页共2页司法鉴定人技能考核制度年度考核制度一、年度考核的原则㈠客观公正原则㈡民主公开原则㈢注重实绩原则二、年度考核的内容是指对工作人员评价的内容，主要指德、能、勤、绩四个方面。--德：主要指工作人员的政治立场和思想品质。--能。指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。--勤。指勤奋精神和出勤情况等。--绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。三、年度...
第1页共8页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标管理与考核制度安全生产目标考核制度第一条为贯彻落实《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《安全生产法》、《安全生产条例》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，进一步加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全管理水平，有效的控制安...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医疗文书质量检查考核制度医疗质量管理考核制度医疗质量是医院发展之本，优质的医疗质量必然产生良好的社会效益和经济效益。为保证我院在医疗市场竞争中保持优势、不断发展，根据我院具体情况，特制定我院医疗质量管理制度，以求正确有效地实施标准化医疗质量管理，提高医疗质量，确保医疗安全。一、指导思想（一）、实行全面质量管理和全程质量控制。建立从患者就医到离院，包括门...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。盘元村挂职干部管理考核制度挂职干部年底考核评语1该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎细致，讲究方式方法，分管农业统计土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作职责心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。期望今后工作更大胆些。挂职干部年底考核评语2该同志在*...
第1页共4页领导干部平时考核制度第一章总则第一条为加强领导干部队伍的管理与监督，及时准确了解和掌握全县局乡级党政领导班子和领导干部平时工作情况，规范干部工作行为，促进各项工作的开展，为县委年度考核评价干部提供准确依据，根据《卢龙县局乡级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，制定本办法。第二条平时考核是指考核机关对领导班子和领导干部日常情况的了解和掌握。第三条平时考核必须坚持实事求是、客观...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。教育人口计生考核制度为了认真贯彻落实上级有关人口与计划生育文件精神，进一步加强我县教育系统人口与计划生育管理工作，特制定该考核办法。一、考核办法：县教育局负责对各学区、直属学校（含民办学校）的考核，各学区负责对所属各乡镇中小学的考核，并把考核结果报县教育局备案，县教育局对各乡镇中小学进行抽查。二、考核内容：以县教育局与各学区、直属学校签订的计生工作责任...
第1页共3页述职评议考核制度第一章第一条总体要求。以党的十九大和_______总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。第二条主要原则（一）坚持实事求是的原则。述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。（二）坚持发扬民主的原则。述职、评议大会根据述职...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。行政执法评议考核制度某某质量技术监督局第一条为全面推进依法行政，加强质量技术监督行政执法体系建设和质量技术监督行政执法工作的考核评议，提高执法水平，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》的有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。第二条市局对辖市（区）局行政执法工作的评议、考核，各质量技术监督部门对所属执...
