第1页共14页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。淮北林长制级考核制度试行为推动各地、各有关部门履行林长制工作职责，保障林长制全面实施，根据《淮北市全面推行林长制工作方案》，结合年度重点工作任务，制定本考核办法。一、考核对象各县区党委、政府，市开发区，市教育局、市国土资源局、市环保局、市城乡建委、市交通运输局、市水务局、市林业局、市卫计委、市文旅体委、市城乡规划局、市城管综合执法局、市建投集团等部分市...
第1页共9页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。巡检村卫生室考核制度一：总则1、为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，巡检村卫生室根据《乡村医生从业管理条例》，制定本方案。2、本方案适用于依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。考核坚决执行公平、公正、公开原则。二：考核内容1、工作任务完成情况（村卫生室公共卫生工作手册、儿童预防接种工...
第1页共8页领导干部年度考核制度为了进一步完善综合考核评价体系，引导各级干部树立和落实科学发展观、正确政绩观，大力营造干事创业的良好氛围，加快全面建设小康社会进程，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》，总结近年来我市考核工作的成功经验，结合县区和市直部门单位实际，制定本办法。一、指导思想与原则考核工作坚持以_______理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院中层干部年终考核制度医院所属各科室、机关各部门：医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，中层干部的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部门的命运，又影响着医院持续、稳定、健康的发展。为了科学、客观、公正、公平地量化评价中层干部，使干部的动态管理落到实处，为中层管理干部的任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据，特制定...
第1页共14页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。教职工工作质量评价考核制度一、考核的组织领导1、为保证教职工考核的顺利进行，依据市区有关规定，设立考核领导小组：考核领导小组：组长副组长组员2、考核小组的职责：（1）依据有关规定，确定考核工作的具体实施方法。（2）组织、指导、监督本园学年度考核工作。（3）审核各组写出的考核评语及意见。（4）确定教职工的考核等次。（5）审核教师对考核结果不服的复核申请。二、考...
第1页共19页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产责任制目标考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强本项目部安全管理工作，依据公司规定，项目部将按照有关各级安全管理人员岗位责任，特制定本考核制度：1、项目部与各施工班组签定目标责任状，根据完成情况，对各班组进行奖罚，其中安全责任实行“一票否决”，即发生死亡事故的班组取消奖励。2、3、项目部每旬对所属各班组，按考核表认真评分考核...
第1页共14页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。广东万商律师事务所质量跟踪考核制度为进一步提高本所律师的业务素质，增强服务能力，营造一个执业责任心强的律师团队，现根据我所实际情况，经合伙人会议讨论决定，对全体律师实施年度质量考评办法：一、考评时间我所定于每年1月份对全体专职律师上一年度的工作进行质量考核。二、考评人员成立考评小组，对全体专职律师的工作进行质量考评。考评小组成员：徐志光、张志、张善华、...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院德、能、勤、绩考核制度医院德、能、勤、绩考核制度为正确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促我院工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》及我院实际情况制定本制度。一、考核内容考核包括德、能、勤、绩四项内容。以各类人员的岗位职责及...
第1页共11页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。校园安全管理工作考核制度为加强学校（指本市行政区域内所有普通中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校及各类民办学校，以下简称学校）安全管理工作，预防安全责任事故发生，确保师生生命和财产安全，根据国家十部委《中小学幼儿园安全管理办法》、山东省人民政府《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》、山东省教育厅《关于在全省中小学开展创建平安和谐校园的意见》、xx市...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。建设安全生产考核制度xxx化工有限公司安全生产考核制度版本号：b编号：xhhg-aqk-03-2021编制：张振川审核：xxx批准：xxx2021年9月5日修订2021年9月8日实施安全生产考核制度1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。2范围公司所有员工及相关方成员。3职责3.1生产经理办公室负责执行...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医疗文书质量检查考核制度山西省荣军医院病历等各种医疗文书是我院各级医务人员从事医疗活动的真实记录。它不仅在科研、教学、法律取证等方面起着重要的作用，而且，反映了各级各类医务人员在诊疗活动中的行为规范化水平，也体现了医务人员的综合素质和工作作风。为了进一步全面提高我院医疗、医技、护理文书书写水平，使我院文书质量的各个环节责任得以落实，严把“书写关”“出科...
第1页共11页林业绿化工作考核制度3篇林业绿化工作考核制度第1篇一、考核对象各村（社区）二、考核内容及计分标准（100分）1、任务落实（10分）。各村（社区）按绿色通道、重点林业绿化工程、绿化示范村等类型分解，主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，做到落实措施有力，管护责任到人、到田块，得10分，未落实的不得分。2、绿色通道（20分）。按标准宽幅（市级以上通道两侧各50米以上、区级30米以上、镇级10米以上、村道5米以...
第1页共15页干部驻村帮扶工作考核制度3篇干部驻村帮扶工作考核制度第1篇为深入贯彻省委十届六次全会、市委四届十次全会和县委十二届五次全会精神，促进干部驻村帮扶工作全面落实，确保按期完成脱贫攻坚各项目标任务，根据省市《关于建立干部驻村帮扶工作考评机制的通知》精神，经县委、县政府同意，制定如下考核办法：一、考核对象帮扶县领导,各乡镇、县级各部门、企事业单位，第一书记、驻村帮扶工作组、脱贫攻坚联合党总支。...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部驻村帮扶工作考核制度为深入贯彻省委十届六次全会、市委四届十次全会和县委十二届五次全会精神，促进干部驻村帮扶工作全面落实，确保按期完成脱贫攻坚各项目标任务，根据省市《关于建立干部驻村帮扶工作考评机制的通知》精神，经县委、县政府同意，制定如下考核办法：一、考核对象帮扶县领导，各乡镇、县级各部门、企事业单位，第一书记、驻村帮扶工作组、脱贫攻坚联合党总支。...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部目标管理考核制度为了加强制度化管理，充分调动干部的工作积极性，提高党政机关工作效率，完善公平、公正的科学评价体系，根据国家公务员管理有关规定，结合我镇实际，特制定本办法。一、目标管理考核的原则：科学管理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、依岗定责、动态考核、量化考核与综合考核相结合二、考核的对象：党政机关全体干部职工三、考核的内容：出勤、中心工作、业务...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。地方税务局干部考核制度为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1.建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2.检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安监员安全检查考核制度群监员考核制度为了进一步完善我队群监网员的日常管理工作，充分发挥群监网员在我队安全生产中的监督检查和安全哨兵作用，防止和减少各类安全事故的发生，促进本队安全生产，特制定综采一队群监网员管理制度。一、组织领导组长：成员：二、工作标准1、协助工班长落实国家劳动安全卫生法律法规及各项规章制度，定期对本班组人员进行安全教育，并组织本班组人员...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院急诊医护人员技能培训与考核制度急诊医护人员技能培训与考核制度一、日常急救培训等工作1、熟悉环境科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括别名）等。2、业务培训1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤仪使用等进行培训；2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产教育培训、考核制度安全生产教育培训考核制度一、三级安全教育。对本驾校新员工进行单位级（一级）、所在班组级（二级）、操作岗位级（三级）安全教育。1、一级安全教育：新员工报到后，由驾校法人或校长组织不少于8小时的一级安全教育。内容为：国家和上级有关部门安全法令、法规和规定；本驾校的性质、特点；安全生产基本知识和消防知识；典型事故分析及其教训。经一级安...
