第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。供电所抄、核、收考核制度为了搞好供电所的抄、核、收工作，提高抄、核、收工作质量，保证各项经营指标完成，特制定本办法：一、抄表工作：1、抄表人员必须严格按抄表日期进行抄表，不得随意提前或延后，私自变更抄表日期的，每次扣20元。2、按时交回抄表本并做好数据统计，延迟半天，扣20元。3、抄表人员错抄、漏抄、估抄、代抄，否则每次扣款小户20元/户，大户50元/户。因以上错抄...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医疗文书质量检查考核制度庆云县人民医院门诊医疗文书及处方质量管理制度建立良好的门诊环境，配备高素质的精良队伍，装备优良的医疗技术设备，落实严格的门诊管理制度是门诊工作高质量、高水平、高效率的重要条件。其中管理是决定要素，制度又是实现有效管理的重要保证，因此必须高度重视门诊管理制度的建立和落实，以此强化门诊的岗位责任制。门诊工作的管理制度主要有以下方面：...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产教育培训考核制度一、三级安全教育。对本驾校新员工进行单位级（一级）、所在班组级（二级）、操作岗位级（三级）安全教育。1、一级安全教育：新员工报到后，由驾校法人或校长组织不少于8小时的一级安全教育。内容为：国家和上级有关部门安全法令、法规和规定；本驾校的性质、特点；安全生产基本知识和消防知识；典型事故分析及其教训。经一级安全教育考核合格方可分配到驾...
第1页共13页医院“三基”培训与考核制度为了不断提高我院医务人员整体素质和医疗业务技术水平，提升我院基础医疗质量，规范医疗操作行为，更好地为广大病患者提供安全、有效的优质医疗服务，根据医院业务发展需要和上级卫生行政部门的要求，结合我院实际，我院将对所有医务人员进行常态化的“三基”培训和考核。“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能。为了保障此项工作顺利开展，经院办公会研究决定，特拟定此培训与考核制...
第1页共7页班级管理学习情况考核制度临近大三，为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使班级成为一个团结优秀的集体,现针对班级呈现出的一系列问题进行了分析，特建立此班级管理制度。具体内容如下：一、班级日常管理制度1、学习：大学生的主要任务是学习,大家必须充分重视，努力做到:⒈上课不得无故迟到，缺席，早退2.有事不能上课要按照有关程序请假,获得批准方可。3.积极配合相应科代表的...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产责任考核制度2第一篇：安全生产责任考核制度2安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从厂长到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产责任制考核制度1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。3.2公司总经理及分管负责人对各部门及其负责...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。盘元村挂职干部管理考核制度云顶村“两委”干部绩效考核制度为进一步加强对村干部监督管理，充分调动村干部工作积极性，切实转变工作作风，全面提高工作质量和工作效率，特制定本绩效考核办法，并把考核结果作为发放村干部绩效工资的依据。一、考核对象。村党总支书记、村委会主任、村文书、村督察员、各社社长。二、考核时间。每年年终。三、考核内容：考核采用“百分”制，考核内...
第1页共2页领导干部实绩考核制度第一条为了建立科学的于部实绩考核评价机制。引导各级领导干部树立科学的发展观和政绩观，坚持用群众的观点、发展和实践的观点看待政绩；大兴求真务实、真抓实于之风。做到干实事、成事业、出政绩，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定人制定本办法。第二条本办法适用于年度考核县（区）、市直单位正副处级领导干部；市委管理的事业、企业单位领导干部。科级...
第1页共4页领导干部理论学习考核制度为了认真贯彻《中共中央关于在全党深入学习_______理论的通知》精神，全面落实全国学习_______理论工作会议提出的要求，进一步推动全市各级领导干部的理论学习，激发干部学习理论的积极性，加强领导干部队伍建设，为准确评价和使用干部提供重要依据，特制定本制度。一、考试考核的指导思想以党的十五大和《中共中央关于在全党深入学习_______理论的通知》精神为指导，通过考试考核，了解、评...
第1页共19页村级班子及干部目标考核制度3篇村级班子及干部目标考核制度第1篇为加强村级班子（含社区，下同）及村级干部队伍建设，提高村级班子推进发展、为民服务的能力，调动和激发村级干部干事创业热情，树立业绩为凭、务实重干的工作导向，根据上级相关文件精神，经党工委、管委会研究，制订本实施办法。一、考核原则以党工委为主导、坚持民主公开、实事求是的的原则，采取目标管理、量化考核的办法，注重实干、激励发展，坚...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。项目部安全生产责任制及责任目标考核制度项目部安全生产责任制考核制度建立和健立以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。明确项目部管理体制人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员。...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职业中专班干部管理考核制度班干部管理考核制度为了更好的加强对学生干部的自身管理，提高学生干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，更加准确的搞好学生干部综合积分的考核工作，特制订本考核章程。一、考核目的：为了对学生干部做到具体有效地规范化管理，客观公平的考核学生管理干部岗位职责的履行及各部门的工作态度，提高学生干部的工作能力和竞争意识，充分调动学生干部的积...
第1页共13页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。土资源局行政执法评议考核制度www.5ykj.com1为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。一、评议考核机构市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。日常考核工作由办公室负责。二、考核对象市国土资源局行政执法人...
中医医疗质量考核制度1、门诊部医务人员应做到“一切以病人为中心”,为病人提供高质量的医疗服务,对事迹突出并在报刊上报道的给予表扬。2、严格执行门诊病人首诊医生负责制,凡推诿病人,造成病人漏诊、误诊,引起医疗纠纷者视情节罚款200-500元或后果自负。3、对划错价、发错药、打错针等差错事故而未造成严重后果的经核实每例罚款50元,如造成了后果的视情节进行考评,由医院决定罚款金额。4、对本院有床位和能做的检查项目而介绍...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安监员安全检查考核制度安监员必须在协调本项目部领导决策的前提下，对施工现场的施工工艺，安全、质量以及施工环境、卫生进行监督检查，要以《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及技术措施，监督检查各施工作业程序及每个环节的安全状况，必须严格执行以下检查制度：一、安监员必须持以爱岗敬业，认真负责，敢说敢管，奖惩分明，实事求是的态度，认真检查其责任范围内的...
第1页共7页司法鉴定人年度考核制度一、年度考核的原则㈠客观公正原则㈡民主公开原则㈢注重实绩原则二、年度考核的内容是指对工作人员评价的内容，主要指德、能、勤、绩四个方面。--德：主要指工作人员的政治立场和思想品质。--能。指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。--勤。指勤奋精神和出勤情况等。--绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。三、年度考核的等次及...
第1页共19页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产目标管理考核制度为了实现公司年度安全生产目标，建立安全生产工作的长效机制，杜绝重特大事故的发生，特制定本制度：一、安全生产目标考核由公司安全生产工作领导小组负责，每月考核评比一次。二、考核目标及内容：1、根据《安全生产法》、《道路交通安全法》的相关规定和要求，对本公司全体驾驶人员实行安全目标考核。2、驾驶员安全学习每月二次。3、确保车辆技术状况合...
