第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。扶贫工作目标考核及奖励办法为了确保市委、市政府扶贫工作目标圆满完成，结合全市扶贫工作实际，特制定本办法。第一章考核原则第一条坚持客观公正的原则，按照标准一把尺子量到底。第二条坚持定量与定性相结合的原则，以定量考核为主，定性考核为辅。第三条坚持实事求是的原则，考核指标纳入法定统计范围的以统计部门认定数据为准，其它指标由市扶贫开发领导小组组织有关部门实地考...
第1页共7页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。高层次人才资助和奖励方案第一章总则第一条为了鼓励、吸引优秀人才来创业和工作，落实“人才强区”战略，搞好人才队伍建设，促进经济和社会发展，根据国家、省、市相关规定精神，结合本区实际情况制定本办法。第二条本办法适用于辖区内具有独立法人资格的各类企业、科研机构等用人单位中的人员及项目。本办法第二章适用于辖区内高等院校。第三条本办法的资助和奖励是指使用人才发展...
第1页共2页对奖励机制及考核标准的心得体会前台员工考核标准及奖励制度1.前台员工实行考分制度，满分100分，1分/元，全年90分以上者奖励20分。2.扣分和奖分不能相互抵消，全年累计扣分达到60分以上者，予以开除。3.前台员工要求。1，上下班必需遵守交接班制度，2。上班必需讲普通话，熟悉前台系统流程和员工操作规范。违者罚款一次5分。4.每天营业日报表和现金要核对一致，交接时双方必需签字方可下班。如有出入，两人同时承担...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科技奖励办法科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。一、奖励原则：1.绩效挂钩的原则。认真贯彻”各尽...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。节能减排奖励办法xx公司制定节能减排考核办法xx公司为贯彻落实徐矿集团节能减排指标，采用定量与定性相结合的考核方法，实行月度和年度相结合的考核制度。具体考核分为十一个方面的内容：1、每月1日前由财务部提供上月公司各单位用水量明细表，单位自用煤明细表及各项发票复印件。每延误一次或错报、漏报一次扣罚部门行政主管100元；如因未报或错报数据，造成上级对公司的处罚，除其...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。计划生育奖励资金发放制度第一章总则第一条为了进一步规范计划生育奖励资金的发放和管理工作，确保各项计划生育奖励资金按时、足额发放到计划生育奖励对象手中。根据《河南省人口与计划生育条例》，制定本办法。第二条计划生育奖励资金的发放对象和发放标准（一）自愿领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，从发证之月起至子女满十四周岁止，每月各奖给独生子女父母奖励费5元以上。（二...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。节能减排奖励办法节能减排管理办法第一条总则为加强节能减排管理，提高能源利用效率，实现节能减排、保护环境、降本增效的可持续发展目标，建立节约型校园，依据《中华人民共和国节约能源法》、国务院《关于加强节能工作的决定》以及相关法律、法规，结合学校自身实际和“十二五”规划发展纲要，制订本办法。第二条开展节能减排的指导思想节能减排是以“三个代表”重要思想和科学发...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院人才激励和奖励机制[摘要]人才是当今企业的能动的技术资源。激励机制和其他社会机制一样是处在不断变化发展之中的，要想把握这种资源而且进行有效的利用，采取什么样的激励机制成为一个学术问题。本文就这个问题进行初步探讨。[关键词]人才激励机制人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。林业精品工程标准及奖励办法【摘要】：为全面贯彻落实省、市、县林业工作会议精神，加快我县林业建设步伐，确保全面完成年度各项林业生产任务，促进全县林业工作上档次、上水平，出亮点、出精品，实现林业跨越式发展的目标，特制定本办法。一、新建林网各为全面贯彻落实省、市、县林业工作会议精神，加快我县林业建设步伐，确保全面完成年度各项林业生产任务，促进全县林业工作上档...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。进度质量安全奖励措施质量、安全、进度保证措施为确保今后工程进度能工程质量合格，安全达到预期目标，按计划完成，特编制本保证措施。一、质量保证措施1、层层落实各级质量责任制，建立在公司总工程师指导下，以项目经理为首具有实效的项目工程质量保证体系。项目经理组织各专业班组做好施工准备，按施工图和规范要求，制定分部分项工程施工方案，向班组作业人员进行方案技术交底。...
第1页共10页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。严格标准、按绩施奖、人人平等。2、奖励的形式。以精神奖励为主，物质奖励为辅。3、奖励的等级。精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次，分别为300元、600元。4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异...
第1页共8页奖励仪式讲话稿[精选多篇]购销中心乔迁庆典仪式讲话稿文章标题：购销中心乔迁庆典仪式讲话稿各位领导、各位来宾，女士们、先生们：大家好。非常高兴在这个阳光明媚，橙果飘香惹人醉的美好日子参加利民果业农资购销中心乔迁庆典仪式，更高兴的是在这里认识了众多全国各知名农资生产厂家的老板、经理们。在此，我谨代表县委、县政府向陈先英总经理表示热烈的祝贺。对远道而来的各位老板、经理并通过你们向长期以来为发...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。新型职业农民扶持奖励办法为了全面掌握全县职业农民队伍现状，决定开展职业农民摸底调查工作。此次摸底调查对象为全县新型职业农民或即将成为新型职业农民的群体。年龄在16至55岁之间；具备初中及初中以上文化程度，收入主要来源于农业，并且收入达到当地农民人均纯收入的5倍以上；农业职业特征鲜明、经营规模大、主体地位明确、从业稳定性高，基本具备新型职业农民特征。主要包括以...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。林业精品工程标准及奖励办法为全面贯彻落实省、市、县林业工作会议精神，加快我县林业建设步伐，确保全面完成年度各项林业生产任务，促进全县林业工作上档次、上水平，出亮点、出精品，实现林业跨越式发展的目标，特制定本办法。一、新建林网各乡镇在完成县里规定任务的基础上，必须新建2—3处高标准农田林网示范方，每处面积5000亩以上，林网网格不超过300亩，一路两行，无断层，形...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。促进旅游产业发展奖励办法第一章总则第一条为充分调动旅游经营者积极性，吸引扩大旅游投资，加大石门旅游宣传推介力度，不断拓展旅游市场，进一步促进我县旅游产业发展，根据上级有关规定，结合我县实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用对象包括。招徕游客来石门旅游的具有独立法人资格的旅行社（以下简称旅行社），招引投资商前来石门进行旅游投资的单位或个人，县内各等级旅...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。计生局计划生育奖励扶助优待制度第一部分总则第一条为深入做好**中区人口和计划生育工作，稳定低生育水平，提高人口素质，改善人口结构，转变群众生育观念，维护群众的合法权益，健全计划生育利益导向机制，进一步实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**市人口与计划生育条例》和中共中央国务院《关于全面加强人口...
第1页共2页申请奖励报告范文模板3篇申请奖励报告范文模板篇一：尊敬的领导：2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101运输顺槽进行了质量标准化达标检查。本次检查，除矿安监科、技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。掘五队在7月14日开始着...
第1页共8页对奖励机制及考核标准的心得体会各级各类护理人员工作考核评价机制及考核评价标准第一章总则第一条为加强医院护理质量管理，科学、客观、准确地评价医院护理质量，促进医院护理质量管理与持续改进，更好地为人民群众的健康服务，根据卫生部《医院管理评价指南（试行）》（卫医发〔2021〕104号）、《中国护理事业发展规划纲要（2021—2021年）》（卫医发〔2021〕294号）的精神制定本规范。第二条本规范适用于广西壮族...
金融机构支持地方经济及社会发展考评奖励办法（试行）根据**等文件精神，为充分调动金融机构支持和服务地方经济发展积极性，加大对我县经济社会发展的支持力度，提升金融服务质量，进一步发挥金融在资源配置中的重要作用，结合我县实际，制定本考评奖励办法。一、考评原则按照“公正透明、科学评估、依法合规、客观公正、权责统一”的原则，对金融机构进行分类考评。旨在奖励先进，调动县内各金融机构的积极性，促进全县经济持...
