石油集团科技成果转化嘉奖和鼓励治理方法目录第一章总则其次章组织机构及职责第三章标准第四章申报第五章审核下达第六章发放第七章监视检查第八章附则第1页共10页石油集团科技成果转化嘉奖和鼓励治理方法第一章总则第一条为标准××××石油〔集团〕有限责任公司〔以下简称集团公司〕科技成果转化治理，激发科技人员的乐观性和制造性，加快科技成果转化，促进产业创进展，依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》《实施〈中华...
上市公司股票期权鼓励打算实施考核方法上市公司股票期权鼓励打算实施考核方法2017年1月1日上市公司股票期权鼓励打算实施考核方法为进一步促进XX股份公司〔以下称“公司”〕健全鼓励与约束相结合的中长期鼓励机制，保证公司股票期权鼓励打算的顺当进展，进一步完善公司法人治理构造，形成良好均衡的价值安排体系，鼓励公司高级治理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司进展战略和经营目标的实...
1二手车收购、销售团队薪酬鼓励方案一、目的为充分鼓励收购、销售队伍，实现营销目标，对开业现阶段的销售业绩承受“无风险、高鼓励”的鼓励机制，并按季度调整销售团队的薪酬政策。二、适用范围评估，销售，综合团队的岗位。其他岗位不在调整之列，仍参照其他相关标准执行。三、薪酬构成评估，销售，综合团队一律承受月薪加销售奖金制。月薪即为当月的固定收入，包括底薪、餐补、通讯补助；销售奖金即为评估与销售业绩奖金，依...
名目一、释义二、股权鼓励方案的目的三、本股权鼓励方案的治理机构四、股权鼓励方案的鼓励对象五、鼓励期限六、鼓励额度1、鼓励总额度2、各鼓励对象具体预授额度3、绩效考评4、支付方式5、退出机制附则：特别说明:1、本鼓励方案依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《xxxx公司章程》制定。2、本鼓励方案的鼓励模式是在职分红鼓励模式。3、本鼓励方案中所述的在职分红的鼓励对象为公司总监级及以上高级治...
深度解剖华为虚拟股权鼓励方案2023年3月4日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章连续披露华为员工目前的持股状况。我们可以更具体地看出华为的员工持股状况：1、华为公司99%股票由80000名员工持有〔目前华为约有150000名员工〕，这一数字在2023年12月为65596名，2023年12月为7.43万名。2、华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股〔工作3年的14级员工〕，而极少一局部人的持股量到达了数百万股。3、该打算当...
第10页A公司：B公司：一线员工鼓励模式案例分析由于基层员工的生产产品或效劳质量是与客户直接对接的，因此在薪酬设计上与一般部门稍显不同。应发工资=〔根本工资+计件工资〕*品质系数*浮动薪资系数解释：根本工资一般为本年度市最低生活标准计件工资这个实际就是多劳多得，对效劳业来说可以指定为推举成功率与薪资比照给出的薪水品质系数是合格率，在0-100%之间，对效劳员来说是〔1-投诉率〕浮动薪资系数与品质率挂钩，比方连...
内部合伙人制度及股权鼓舞方案内部合伙人制度及股权鼓舞方案〔2023版争论稿〕内部合伙人制度及股权鼓舞方案目录第1章1.11.2第2章2.12.22.32.42.5第3章3.13.23.33.43.53.63.73.8第4章4.14.24.3第5章5.15.25.35.4第6章6.16.2第7章总则.............................................................................................................................3内部合伙人制度的目的.......................................
文件编号治理部门6S现场红牌作战鼓舞治理方法版本/修订号分发号1.0目的为6S/现场改善考核及评价供给方法和标准,推动6S/现场改善在工厂全区域、全员开放2.0适用范围工厂行政区、工厂各部门、各生产作业区域及办公区域3.0职责3.16S小组负责组织检查小组对全厂各作业区域及办公区域进展6S/现场改善检查及评比；3.2检查小组依据标准觉察现场存在的问题；3.3检查小组负责按检查过程中所觉察的缺点比照评分标准填写“现场红牌作战问题...
