第十一章职工的心理卫生与健康第一节心理卫生与保健概述一、什么是心理卫生与健康（一）什么是心理卫生心理卫生也称精神卫生，是指如何维护和保持心理健康的原则和措施。《简明大不列颠百科全书》中这样写道：“心理卫生包括一切旨在改进及保持心理健康的措施。诸如精神疾病的康复及预防；减轻充满冲突的世界带来的精神压力，以及使人处于能按其身心潜能进行活动的健康水平。”现代健康的概念包括生理健康和心理健康两个方面。...
第一部分：火灾的形势和特点第一部分：火灾的形势和特点第二部分：火灾第二部分：火灾第三部分：灭火器第三部分：灭火器第四部分：怎样报火警第四部分：怎样报火警第五部分：火场逃生与自救第五部分：火场逃生与自救第六部分：消防安全标志第六部分：消防安全标志--------禁止标禁止标志志第一部分：火灾的形势和特点第一部分：火灾的形势和特点火灾是当今世界众多灾难中危害较大的一种灾难，是世界各国人民普遍瞩目的灾难性问...
职工培训论文：加强职工培训促进企业发展要随着世界经济的飞速发展,在中国加入世贸组织,知识经济的飞速发展,工业化步伐的加快和越来越激烈的人才竞争背景下,企业员工的素质在企业的发展历程中的作用日益彰显。员工培训问题理所当然的成为企业发展的重中之重。结合鞍钢员工培训的发展,分析企业在培训员工提升自身操作技能,计算机应用水平等方面的措施与手段。摘关键词鞍钢;员工培训;对策1我国企业员工培训的现状及存在的问题随着...
云南省伤病职工劳动能力鉴定表云南省劳动鉴定委员会办公室制云南省伤病职工劳动能力鉴定表填表单位：景谷县正兴铁厂编号：姓名李祖祥性别男岗位（工种）冶炼车间出生年月年月日伤病性质重病参加工作时间因工受伤时间病休或非因工受伤时间末次劳保时间1987年9月8日年月日2010年6月11日2010年6月11日病伤（受伤职工接触史）简要情况及医疗经过1987年9月8日在景谷县正兴铁厂冶炼车间工作，1991年12月转为正式职工，从参加工作以来...
{企业通用培训}某钢材集团的全套职工培训指导讲义1/446《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出，另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏；特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”，实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中，这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富，需要方方面面做大量艰苦细...
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015第1页/共4页内部管理制度系列G公路局干部职工学习制度（标准、完整、实用、可修改）1/4内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015第2页/共4页G公路局干部职工学习制度GHighwayBureauCadreandStaffLearningSystem说明：为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。为进一步加强理论学习,全面提高我局干部职工的政治素质和文化素养,经研究,现就...
编号：企业职工安全教育培训档案姓名：单位：年月日员工三级安全教育卡编号：姓名性别年龄文化程进公司年月日分配工种工作单位车间：班组：受过何种培训证书种公司级教育教育内容：1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；4、从业人员安全生产权利和义务；5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；6、...
招投标大师第1章编制依据....................................................................................................2第2章工程概况及施工特点分析........................................................................3第1节工程概况.............................................................................................3第2节工程特点........................................................
企业职工伤亡事故分类GB6441-86国家标准局1986-05-31发布1987-02-01实施本标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。1名词、术语1.1伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害(以下简称伤害)、急性中毒(以下简称中毒)。1.2损失工作日指被伤害者失能的工作时间。1.3暂时性失能伤害指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。1.4永久性部分失能伤害指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可...
{企业通用培训}某某钢铁集团职工培训讲义1/299目录第一章长钢发展战略1第一节总战略目标1第二节“三条线”发展战略4第三节管理运作发展战略6第二章长钢发展史12第一节军工建设时期(1947-1952)13第二节“一五”建设时期(1953-1957)13第三节大跃进和“三年调整”时期(1958-1965)14第四节“十年动乱”和“拨乱反正”时期(1966-1978)15第五节改革开放前十年(1979-1988)15第六节快速发展时期(1989-2000)17第七节新世纪超常规发展时期...
{企业通用培训}某某钢铁公司职工讲义1/299目录第一章长钢发展战略1第一节总战略目标1第二节“三条线”发展战略4第三节管理运作发展战略6第二章长钢发展史12第一节军工建设时期(1947-1952)13第二节“一五”建设时期(1953-1957)13第三节大跃进和“三年调整”时期(1958-1965)14第四节“十年动乱”和“拨乱反正”时期(1966-1978)15第五节改革开放前十年(1979-1988)15第六节快速发展时期(1989-2000)17第七节新世纪超常规发展时期(200...
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015第1页/共4页内部管理制度系列某镇干部职工学习制度（标准、完整、实用、可修改）1/4内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015第2页/共4页某镇干部职工学习制度CadreandStaffLearningSysteminaTown说明：为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。镇干部职工学习制度为了进一步加强干部队伍建设,全面提高干部素质,根据中共松潘县委、松潘县...
{企业通用培训}某某钢材集团的职工全套讲义1/446《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出，另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏；特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”，实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中，这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富，需要方方面面做大量艰苦细致的工...
{企业管理制度}某某某宏泰包装厂规章制度职工发放手册1/15瑞安宏泰包装厂规章制度职工手册二0一三年一月再编制2/15第一部份：瑞安宏泰包装厂奖励与补偿办法第一章总则第一条根据《劳动合同法》及相关法律法规,为增强职工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营生产和工作秩序,提高效益、效率,促进人与企业的配合发展。特制定本办法。第二条职工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制...
某某煤矿井下职工行为规范及考核办法某某煤矿井下职工行为规范及考核办法一、班前准备工作1、入井前要休息好,吃好,精神饱满,情绪激昂,精力充沛,不得酒后下井,不带病下井。2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。3、认真检查所带工具是否齐全、完好,换衣箱门是否锁好。4、入井前要调节好个人心理和情绪,抛开个人烦恼和不良情绪,充分做好全身心投入到工作中的思想准备。二、入井着装1、工作...
{企业通用培训}某某钢材集团的职工全套培训讲义1/446《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出，另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏；特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”，实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中，这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富，需要方方面面做大量艰苦细致...
{企业通用培训}某某钢材集团的全套职工培训指导讲义1/446《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业，一方面人员多，人浮于事，下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出，另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏；特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”，实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中，这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富，需要方方面面做大量艰苦...
工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）用人单位名称：_______________中国劳动和社会保障科学研究院研制2023年3月目录第一章总则..............................................................1第二章劳动就业保护..................................................1第三章工资福利保护..................................................2第四章生育保护...........................................................
信访职工积分制激励约束实施办法为进一步深化作风能力建设，促使局机关全体干部职工恪尽职守、勇于担当、以一流的作风能力不断提升县信访工作的质量水平，根据县作风能力建设专项行动相关要求，现结合实际，制定本办法。一、总体目标根据县作风能力建设专项行动安排部署和清廉建设相关要求，通过建立激励约束机制，旨在促使全体干部职工形成比作风、比能力、比实绩、比奉献的良好工作生活氛围，进一步提升县信访工作的质量和水...
