以KPI和BSC为核心的绩效管理体系目录第一部分:绩效管理和KPI第二部分:平衡计分卡BSC简介第三部分:惠普的绩效管理第一部分:绩效管理和KPI3一、绩效管理的重要意义绩效管理是整个人力资源管理流程的重要组成部分•1.制定/修改关键业绩指标•2.设定目标签订业绩合同•3.进行经营业绩审核•4.考核结果应用员工个人发展薪酬激励机制岗位设计招聘绩效管理•绩效管理流程关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素•关键业绩指标是...
职位:大区总经理考核维度考核指标权重指标说明计算公式考核细则数据提供部门目标值实际得分财务表现内控预算区域财务部上年同期区域财务部内控预算区域财务部上年同期区域财务部销售回款率≥80%区域财务部客户市场销量达成率内控预算区域财务部上年同期区域财务部内控预算区域财务部上年同期区域财务部市场占有率内控预算销售管理部上年同期销售管理部终端覆盖率内控预算销售管理部上年同期销售管理部零投诉销售管理部内部运营...
二级指标三级指标指标说明考核周期内采购部销售目标年初制定的年度指标和月份指标完成率考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利率指标完成率考核周期内采购部让利率目标采购经理每月设定的让利率指标完成率周报账及时,准确率退货成功率补货成功率新品满足率新品有效率新品有效率:建档新品出现一次以上补货商品退货率新品率(新品品种)畅销率滞销率季节性采购计划的制定季节性采购计划的完成率周工作计划完成质量...
二级指标三级指标指标说明考核周期内采购部销售目标年初制定的年度指标和月份指标完成率考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利率指标完成率考核周期内采购部让利率目标采购经理每月设定的让利率指标完成率周报账及时,准确率退货成功率补货成功率新品满足率新品有效率新品有效率:建档新品出现一次以上补货商品退货率新品率(新品品种)畅销率滞销率季节性采购计划的制定季节性采购计划的完成率周工作计划完成质量...
调查岗位分布情况业绩计划制定确定岗位分布人力资源部招聘岗位说明书制定考核方案公司环境调查分析品行考核态度考核能力考核业绩考核业绩跟踪反馈回顾业绩实现结果目标偏差分析目标偏差原因成功经验推广调整目标根据考核标准评分评估结果备案间接上级复核正式业绩评估回顾整个考核周期目标实现结果不客观的评分要求重新评估员工业绩评估记分绩效反馈面谈员工上诉双方观点统一人力资源部审阅做必要修正正确的个人绩效考核结果存...
中兴通讯CDMA20001x系统组网2G/3G终端AbisAbisAbisPSTN/PLMNBSC/PCF(1X)InternetIPIPBTS(IS-95)BSC(IS-95)AbisE1UmIS95UmIS2000E1STM-1E1STM-1EthernetMSC/VLRHLR/AUCPDSN/FAAAAHAOMCSCWINBTS(IS-95)BSC/PCF(1X)BTS(1X)BTS(1X)E1业务服务器EthernetBSC介绍内容一、BSC综述二、BSC各子系统介绍三、BSC核心技术简介一、BSC综述二、BSC各子系统介绍三、BSC核心技术简介一、BSC概述在系统中的位置硬件架...
序号构面权重(例)战略主张战略举措130%营业收入提升利润增加材料消耗降低主材消耗不超过定额耗量管理费控制新拓展项目精装修房业务拓展215%战略性供应商协同战略性供应商满意度战略性伙伴合作合作企业满意度(内外部)重庆诚信排名提升工程创优345%保供货保交房一次交付合格率提升质量安全文明管理无质量事故无安全事故技术创新造价精细化管理动态成本控制率招采能力提升战略采购管理建筑公司年度战略指标KPI财务FF1营收增长...
B8/B9BSC/LA规划操作手册2007-07-03目录1前言.....................................................................................................................................................42划分流程介绍...................................................................................................................................42.1规划前准备..................................................
BSC和CSF在战略治理中的运用与整合战略治理是对战略进展分析、制定、评价、实施和掌握的过程。战略分析包括使命与目标分析、环境和资源分析、产业构造分析和SWOT分析等。依据战略分析的结果制定和实施战略,在战略实施的过程中,对战略进展掌握。Mintzberg强调将战略制定与战略实施分开,而描述性战略治理思想则强调战略制定与战略实施的连接和相互作用。由Hamel和Prahalad提出的战略构造概念是公司依据其使命和愿景将其现有的...