百乔罗管理咨询(上海)有限公司平衡计分卡与企业战略管理2010年10月22-23日深圳2010年10月29-30日上海2010年11月05-06日北京【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】￥2800/人（含授课费、资料费午餐费、茶点饮料等）【参加对象】企业总经理、副总、人力资源总监、绩效管理经理、直线与职能部门经理等等【报名电话】【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！课程背景Coursebackground许多企业在...
1Scorecard是一种「成绩单」的概念，将平时的表现以量化的方式结算成绩的表单称之；也有人称为回报卡(ReportCard)。2因为如果医院只说不做，或是医院说做不能合一，则无法达到运营要求。在基于：「将战略转换成具体行动」的要求下，管理专家才提出了BSC的概念。34愿景愿景BSCBSC目标管理目标管理绩效管理绩效管理从从愿愿景景到到绩绩效效管管理理战略战略一以贯之平衡外部衡量指标和内部衡量指标平衡过去成果指标和未...
物业服务企业星级评价计分细则物业服务企业星级评价的总分=企业基础分值*0.5+企业承接的所有物业小区星级评价权重得分*0.5+企业良好信息加分-企业不良信息扣分。一、企业基础信息为当年度信息，由物业服务企业负责在每年1月份开始申报上一年度信息，由县（市、区）城市管理局负责汇总（详见附件3-1）。二、企业承接的所有物业小区星级评价权重得分=A小区星级评价得分*A小区管养建筑面积/该企业管养总建筑面积+B小区星级评价得分...
物业小区星级评价计分细则物业小区星级评价得分=服务质量评价得分+业主满意度评价得分+综合评价得分+物业小区良好信息加分-物业小区不良信息扣分。一、服务质量评价（40分）1.评价频次每个物业小区每年应开展一次物业服务质量评价；对已开展物业服务质量评价、物业服务企业已整改后，但存在以下情形之一的，可以再次开展服务质量评价：（1）接到并查实关于物业服务质量方面的投诉达到10件的（同一问题重复投诉视为1件）；（2）2...
物业服务良好信息及不良信息计分明细表计分项目计分类别计分编码计分内容分值得分良好信息书面表扬YJ001获得设区市党委、政府(含)以上书面表扬的+10YJ002获得设区市物业主管部门（含行业党委）书面表扬的+5YJ003获得设区市相关职能部门书面表扬的+5YJ004获得县(市、区)党委、政府书面表扬的+5YJ005获得县(市、区)物业主管部门（含行业党委或党总支）书面表扬的+2YJ006获得县(市、区)相关职能部门书面表扬的+1YJ007获得市物业管...
物业服务质量评价计分明细表计分类别计分编码计分内容分值得分制度建设ZL001未建立健全物业服务资料档案的-2ZL002未建立健全工作台账的-2ZL003未如实记录值班、巡逻等物业服务活动的-2ZL004物业服务项目、项目负责人有关信息发生变化，未按规定再申报变更的-2ZL005未按要求上报有关工作数据、报表的-2公示公ZL006未公示公共收益收支明细的-3ZL007未公示公共水电费分摊明细的-3ZL008未公开物业服务费标准的-3—1—计分类别计分编...
建筑业企业信用计分原则一、基本信用计分，最高30分。1、具有有效的《营业执照》《建筑业企业资质证书》《安全生产许可证》的建筑业企业得基本分28分。2、企业按要求设立党的基层组织，得基本分为2分，应设立党的基层组织而未设立的建筑业企业不得分。二、业绩计分业绩分，按企业承建的工程数量、规模分别计分，业绩分最高30分。建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包按在江苏省其他市区域和市行政区域内承建的建筑工程或...
县区网吧禁烟计分管理办法（试行）为全面整治我区互联网上网服务营业场所（以下简称网吧）吸烟问题，建立长效的监督机制，切实做到网吧禁烟常态化、制度化。根据**等法律法规，结合我区实际，特制定本办法。一、计分组织及适用对象1.计分组织：建立网吧禁烟工作领导小组，负责全区网吧禁烟计分工作的组织、协调和数据维护，谢功益副区长任组长，成员由区文化、公安、卫健、消防等相关负责人组成。2.适用对象：区辖区范围内的所...
市民宗系统信息工作计分考核实施办法为进一步健全完善我市民宗系统信息工作，建立科学合理的民宗信息考核计分标准，激发民宗干部撰写信息的积极性，提高政务信息工作水平，充分发挥信息服务全局的作用，特制定本办法。一、报送要求各乡镇（街道）每月上报信息不少于2条，请发送至市民宗局邮箱**，敏感性内容和涉密内容一律通过直接送达或机要渠道报送。二、计分办法1.达标分数：各乡镇（街道）全年考核达标分为60分。2.计分方法...
第1页共6页学校自评计分标准细则(打分标准)义务教育均衡发展学校自评计分标准细则本标准细则是根据《河南省义务教育学校办学基本标准评估表（试行）》制定的，以下简称《评估表》。《评估表》（一）1、学校设置（5分）：方便就近入学；服务半径适宜，涉及文件是豫教基【2021】162号，此文件是由河南省教育厅、河南省发展和改革委员会、河南省住房和城乡建设厅于2021年10月27日联合下发的《河南省义务教育学校办学条件基本标准（...
第1页共5页会计分岗实训心得体会摘要。作为一名未来的会计人员，我现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有很多东西需要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实训操作性很强的学科，所以会计理论教学与会计模拟实训如同车之两轮、鸟之两翼，两者有机衔接、紧密配合，才能显著提高我们掌握所学内容的质量。不知不觉，为期一周的实训课要画上圆满的句号了。对于会计专业的我们来说，这是一个充满挑战却又赋予激情的过程。通过...
第1页共2页会计分岗实训心得体会财务会计分岗实训心得短短一个多月的财务会计分岗实训就要结束了，在这在这一个多月的基础会计实训中，让我认识到自己专业实训知识的不足，使我再次巩固了我们大一大二时期的理论知识，但把所学的理论知识运用到实践中，还是存在一定的难度，并不能把理论和实践很好的结合在一起。幸好有老师的指导，使我顺利的完成了这次实训，并从实训过程中补充了自己专业知识的不足。财务会计分岗实训一共有...
第1页共2页会计分岗实训心得体会会计分岗实训总结一、实训内容历经一个多月会计分岗实训，我先后分别担任了出纳，总账会计，存货会计，会计主管等职务，实训的内容从原始凭证填制到报表编制。其实本次实训最总要的是培养人的耐心，一个大型的企业业务量会比较多且繁，作为一名会计人员要每天做一样的事情，有时心情会很烦躁，就像我刚刚接触本次实训一样被多而繁的工作弄得有点烦躁，不过后来就好多了，一个月的实训很快就过去...
第1页共20页零售户计分制诚信等级管理办法.人无信不立，企业无信不会发展。诚信是一种声誉，是无形的资产，更是一笔巨大的财富。随着社会主义市场经济的不断深化与发展，对“诚实守信”的要求也越来越高，而社会诚信制度的基础建设却远远落后于这种要求。在这种形势下，为了进一步升华户籍化管理工作、提高零售户自觉守法经营意识、创造良好的市场竞争环境。一、计分制诚信等级管理的初步构思对零售户实施计分制诚信等级管理是...
第1页共2页通风队岗位计分标准通风队班组长岗位操作标准第一条岗位职责1、审批。审批员工24小时以内的请假条，审阅员工24小时以上的请假条。审批班组员工材料和工具申请。2、奖惩。奖励方法：对岗效得分加分20%以内。惩罚方法：扣除部分或全部岗效得分或安全得分，停工三天以内。3、考核。掌握每一名员工每天的工作量情况，并打分。记录好班组长手册和打分表。根据员工表现推荐星级员工和安全标兵。4、5、6、计划。计划好生产任...
第1页共7页通风队岗位计分标准一、设施工1、卸料（料车距卸料位置5米以内）（1）砖：分/车。工作标准：靠帮成矩形摆放成一堆，上面平整，高度不超过、不低于，距道轨大于400mm，半截砖在中心摆放。考核标准：没有靠帮成矩形摆放成一堆扣分，上面不平整扣，高度超过、低于扣分，距道轨大于400mm扣分，半截砖没有在中心摆放扣分。图示。（2）沙：分/车。工作标准。考核标准：图示：（3）水泥：分/车。工作标准。考核标准：图示：...
一、单选题1、在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A.趋中效应B.工作绩效评价标准不明确C.晕轮效应D.评价者个人偏见2、（）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。A.情景模拟法B.关键事件法C.要素评定法D.等差图表法3、从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。A.具有要约的法律效力B.不具有要约...
百乔罗管理咨询(上海)有限公司平衡计分卡与企业战略管理2010年10月22-23日深圳2010年10月29-30日上海2010年11月05-06日北京【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】￥2800/人（含授课费、资料费午餐费、茶点饮料等）【参加对象】企业总经理、副总、人力资源总监、绩效管理经理、直线与职能部门经理等等【报名电话】【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！课程背景Coursebackground许多企业在...
1平衡计分卡与战略地图2目录1.平衡计分卡与战略地图2.美孚案例3.战略核心组织4.职能部门战略图5.服务中心工作计划6.附录3一.平衡计分卡与战略地图4平衡计分卡—对财务衡量考核模式的渐进式改革平衡计分卡首先是一种绩效衡量工具。而衡量（评估）的重要性可以用一句话说明：“不能衡量（评估）就不能管理”传统的财务预决算是企业管理的核心，它衡量的是业绩结果，这种严格控制方法对工业化时代大公司组织的成功至关重要平...
