人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组目录第一章：劳动关系一、劳动协议制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动协议被录用流程图3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1．劳务协议2．《外来人员就业证》的申办金光纸业（中国）投资有限公司三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险...
业务员的六种薪资制度业务代表是公司的一线人员，合理的薪酬体系能充足调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？公司在发薪水的时候究竟发多少？这需要公司建立一套行之有效的薪水制度。“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持公司...
建材行业市场岗位职责以及综合薪资方案一、督导工作内容1．从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样产品市场跟踪、店内产品信息调控、陈列等。2．从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购销售技巧、促销活动等。3．从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行监督，团体建设、量化考核。4．从市场信息方面看包括同行产品信息、促销信息、价格信息调查并且协助经销商及时作出调整。5．从促销活动...
深圳市井泰精密五金有限企业文献编号文献版本A生效日期-03-05文献版次0文献名：品质部薪资构造与绩效考核评估原则机密等级文献页码共4页品质主管薪资构造:底薪(4000元)+绩效奖(0~500)+加班费品质主管绩效考核表编号绩效考核内容原则分标准评比根据1品质管控能力30分1.重大批量漏检错误或客诉批退件数，扣10分;2.其他内部失误及客诉未退货件数，扣5分;依客户反馈/生产异常记录2工作到达率20分1.延迟未完毕工作件数；扣5分;2.延迟...
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薪资核算流程及要点说明一、薪资核算流程及要点说明的编写目的：为进一步明确和规范公司薪资核算体系及相关流程，完善人力资源部门职能，保证对全体员工的薪资核算及发放做到精确到位，经公司相关部门共同研讨决定，特制定本制度。二、薪资核算的基本原则说明：为强化管理和责任意识，公司人力资源部安排专人专岗负责薪资核算事项，并规定在核算过程中，一方面要保证所采用基础数据的精确性与事实性，一方面切实依照本制度及特...
草案流程描述公司万科企业股份有限公司（深圳市万科房地产有限公司XX万科）流程人力资源与人工成本管理子流程薪资与福利计算子流程参考号#SZSTD-HR-B修正日期制作人审批人21DD/09MM/07YY李敏1.流程总述本子流程包括人工成本管理、薪资计算、奖金计算、福利计算四部分。薪资计算是指按照公司政策，计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资等。奖金包括年终奖、和季度奖、开盘奖、入伙奖、过节费等。福利计算包括基本福利计算和补...
测试底稿填写说明一、测试底稿的用途二、测试底稿的组成三、测试底稿填写说明主表包括表头和表体两部分：表头的填写与控制矩阵的表头相同此测试底稿的用途在于记述万科企业股份有限公司以及各一线公司，在所有影响关键财务报表科目/注释的业务流程的符合性测试的结果。合并版测试底稿包括两类表格:主表：按照子流程设置，每一子流程对应一个主表，每个主表包括标准控制活动与推广公司实际执行控制活动。如果标准控制活动在推广...
控制矩阵与测试底稿填写说明一、控制矩阵与测试底稿的用途二、控制矩阵与测试底稿的组成三、控制矩阵与测试底稿填写说明主表包括表头和表体两部分：表头的填写与控制矩阵的表头相同此测试底稿的用途在于记述万科企业股份有限公司以及各一线公司，在所有影响关键财务报表科目/注释的业务流程的符合性测试的结果。合并版测试底稿包括两类表格:主表：按照子流程设置，每一子流程对应一个主表，每个主表包括标准控制活动与推广公司...
薪资与福利管理一、制定薪资制度的指导原则1.遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。2.考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。3.坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4.合理的职工报酬应达到：（1）讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；（2）能吸引有...
为适应公司品牌的发展需求,激发员工潜能及工作积极性,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,根据公司现状,制订本薪酬管理制度。二、适用范围：销售总监（一）销售总监薪资职务基本薪水/月个人当月任个人业绩部门当月任务部门管理其他补（元）销售10000（含社15万以上（含详见公司50万以上（含详见公司按公司总监保）15万）相关提成50万）相关提成相关制8000（含社7-15制度科教兴国（五）季...
计算方式说明考核800固定部分，不参与考核前台接待工资组成=（1+2）发放方式基本工资（1）按月发放考核工资（2）核定工资1700元负责电话接听工作20%（1）接听外部电话，按标准礼貌用语对销售咨询来电进行专业、及时的答复；（2）对需要转接的电话进行准确的接转（3）将客户信息公平合理的分配给销售顾问按月发放电话转接的及时性与准确率销，考核标准内部员工评分。接待客户协助工作和引导分流客户20%（1）协助接待展厅来访...
医院薪资等级结构表行政级别职务类别工资分配比例（%）备注员工等级行政业务医疗行政管理类业务营销类医疗技术类管理类营销类技术类（%）（%）（%）基本薪水岗位薪水绩效薪水基本薪水岗位薪水绩效薪水基本薪水岗位薪水绩效薪水1医院院长2医院副院长3总200002000020000204040103060204040部分外聘、兼4监175001750017500204040103060204040职专家可按总监待遇或另议51500015000150002040401030602040406150001500015000205030104...
第1页共3页社会调查报告--薪资收入问卷调查调查显示，20xx【请酌情自行填写】年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000～10000元;19.4%的人年薪在1万～2万元;15.3%的人年薪在2万～3万元;13.6%的人年薪在3万～4万;7.4%的人年薪在4万～5万;8.2%的人年薪在5万～6万;3%的人年薪在7万～9万...
20xx年度薪酬调整方案人力资源及行政部一、发放过节费为了提高员工福利，有效激励员工工作积极性，从公司长远发展出发，现拟定在国家法定节假日期间为员工发放过节费（支付等值实物或购物券，不等同于年终奖），具体拟定如下：1、发放范围在职全体员工。2、发放的节假日春节、中秋节、端午节。3、发放方式在节假日当天发放等值的礼品或等值实物（或购物卡等）。4、发放标准春节：500元/人中秋节：100元/人端午节：100元/人其他...
第1页共3页2021年薪资收入问卷调查IT行业仍是年薪老大调查显示，20xx【请酌情自行填写】年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000～10000元;19.4%的人年薪在1万～2万元;15.3%的人年薪在2万～3万元;13.6%的人年薪在3万～4万;7.4%的人年薪在4万～5万;8.2%的人年薪在5万～6万;3%的人年薪...
