大厅窗口及工作人员考核评分实施细则第一条为进一步规范和细化、量化政务大厅考核管理，根据《市政务大厅窗口工作人员考核暂行办法》(**号)，制定本考核评分实施细则。第二条考核评分采取百分制(服务窗口和工作人员考核为同一评分细则)，由扣分项(总分100分，扣完为止)和加分项(上不封顶）组成。第三条窗口工作人员有下列情形之一的，经查证属实的，予以扣分。1.工作人员迟到、早退，每人次扣1分；窗口出现空岗每人次扣3分，旷...
大厅窗口及工作人员考核暂行办法一、考核范围及原则市政务大厅（以下简称大厅）所有进厅单位及工作人员适用本办法。（各分厅可参照执行）考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。二、考核内容及标准（一）窗口考核内容分为工作纪律、服务质量、廉洁自律三个方面。1.工作纪律：考核人员出勤、行为规范、安全卫生等情况；2.服务质量：考核服务态度、工作效率、办事质量等情况；3.廉洁自律：考核遵章守纪、规范服务等情况。...
社区工作人员季度考核办法根据**要求，为全面总结掌握全街各社区的工作完成情况，充分调动社区工作积极性，激发社区治理创新活力推进“三为三全”幸福社区建设，不断提升社区“六个能力”，特制定本办法。一、工作目标结合推进基层治理体系和治理能力现代化总体部署，坚持重点突出、地域特色、品牌效应、示范引领全面提升原则，通过抓重点、抓特色、抓提升带动全区社区治理能力水平不断提高，为幸福**建设提供坚强保障。二、考...
社区“两委”成员和专职工作人员管理办法为适应社区建设需要，建设一支政治素质好、作风纪律严、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍，提高社区治理和服务水平，根据有关法律法规和政策精神，结合我街实际，制定本办法。一、指导思想以加强社区干部队伍建设为主线，以建设“和谐社区”为目标；通过建立人员管理办法，明确管理职责，依法加强社区“两委”成员和专职工作人员管理。二、社区工作人员日常管理办...
乡镇便民服务中心窗口及便民代办点工作人员考核办法服务的规范化管理，落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率，把我乡便民服务中心和便民代办点打造成便民、高效、廉洁、诚信的政府服务平台，特制定本考核办法，考核成绩纳入年度绩效考核。一、考核对象乡便民服务中心窗口工作人员、便民代办点工作人员。二、考核办法和形式(一)考核办法:由乡政府分管便民服务中心领导负责考核，每季度考核一次。考核实行基本分100分。超额...
人民政府及其各部门任命的国家工作人员宪法宣誓实施方案宪法宣誓是国家工作人员履行国家赋予职责的重要仪式。为激励和教育政府工作人员忠于宪法、遵守宪法、维护宪法、依法履职尽责，推进法治政府建设，根据**有关规定，制定本实施方案。一、实施范围区政府任命的区政府各部门领导职务国家工作人员，以及区政府各工作部门任命的领导职务国家工作人员，在任命后应当进行宪法宣誓。区政府各部门包括区政府办公室区政府工作部门、...
县政务服务中心窗口工作人员岗位考核办法第一章总则第一条为全面强化县政务服务中心（以下简称“中心”）进驻单位窗口及工作人员的规范化管理，落实工作责任，提高工作效率，不断提高工作人员的整体素质，鼓励激励工作人员优质高效服务，建设服务型政务窗口，根据**等文件精神，特制定本办法。第二条本办法适用于进驻大厅所有窗口工作人员和其他管理服务工作人员（以下简称“工作人员”）。第三条工作人员考核由中心具体负责实...
镇便民服务中心工作人员考核评分细则为了加强对窗口工作人员的规范管理，进一步落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率和服务水平，特制定本细则。一、人员到岗和工作纪律工作人员按规定到岗办公和遵守工作纪律，得25分，有下列行为的酌情扣分。1.上班迟到或早退，每次扣0.5分；旷工，每次扣2分。2.申办人及与工作无关的人员进入某窗口内的，某窗口工作人员每人次扣0.5分；3.上班时间打电脑游戏或观看、收听与工作无关的音像...
乡镇机关事业单位工作人员诚信建设实施方案为加强政府政务诚信建设，打造法治营商环境，提升全镇政务诚信体系，结合我镇实际，特制定如下实施方案。一、指导思想深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，贯彻落实国家、市区社会信用体系建设规划，紧紧围绕转变政府职能，加快推进政务诚信建设，提升全镇机关事业单位工作人员诚信履职意识和政府诚信能力，进一步优化民营经济发展法治环境，助推我镇经济社会健康有序发展。二、总...
乡镇事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核实施方案根据**精神，结合我镇实际，特制订本方案。一、考核对象考核对象为所有在岗的镇事业单位工作人员和机关工勤人员。二、档次条件（一）职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉...
乡镇编外工作人员管理办法第一章总则第一条为进一步推动关心关爱基层干部措施落到实处，保障编外工作人员和用人单位的合法权益，坚持宽严相济、能进能出，规范编外工作人员的管理和考核，促进编外工作人员管理科学化、规范化、人性化，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、政策，结合我乡实际，制定本办法。第二条本办法适用于东源乡机关、乡直各部门单位使用，由乡财政统筹发放薪资福利的非在编工作人员（三支一扶、志愿者等...
乡镇网格及工作人员绩效考核和薪酬管理办法为进一步完善各村、社区网格化管理,充分调动网格工作人员在网格化工作中的积极性,提升网格工作员职业归属感，根据省市区有关文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。一、适用范围各村（社区）综合网格网格长、专职网格员、兼职网格员。二、薪酬标准考核工资标准：1500元/月。1、镇管干部兼任：在镇每年网格员年终考核工资总额（包括：每月网格员打卡工资）的基础上，村根据网格员年...
乡镇所属事业单位工作人员竞聘上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，完善竞争激励机制，规范事业单位竞聘上岗工作，根据有关规定，现就我镇事业单位管理人员和专业技术人员岗位竞聘上岗工作，特制定本方案。一、竞聘上岗的原则（一）坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗应在区人力社保局核定的岗位数额内进行。（二）坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则；（三）坚持公开、公平、公正的竞聘原则。二...
市公共资源交易中心工作人员行为规范（试行）为规范工作人员职业行为，强化服务意识，为社会公众提供满意优质的交易服务，制定本规范。一、禁止性规范1．禁止在电脑或手机上玩游戏、聊天，以及浏览其他与工作无关的页面。2．禁止大声喧哗、嬉闹、串岗聊天。3．禁止在服务大厅及办公场所吸烟。4．禁止与服务对象争吵，当办事群众出现误解、语言过激时，应耐心进行解释，解释无效时及时向分管领导汇报。5．禁止用语。接待服务对象...
社区矫正工作人员责任追究办法（试行）第一条为进一步规范社区矫正工作，强化责任意识，提高矫正质量，最大限度地预防和减少社区矫正对象重新犯罪，维护社会和谐稳定，根据**等有关规定，结合我县实际，特制定本办法。第二条社区矫正工作人员责任追究是指承担社区矫正对象矫正执行、教育矫正、监督管理等职能的司法行政工作人员（含事业编制人员、社区矫正社会工作者）。第三条社区矫正工作责任追究，遵循实事求是、依法、依规...
审计局工作人员目标管理量化考评办法（试行）为了加强审计队伍建设，进一步调动机关干部的积极性，不断增强机关干部的事业心和责任心，努力促进机关工作高效优质，按照职务、职责相一致的原则。根**等有关法律、法规、规章和县委、县政府绩效管理工作的规定，结合我局实际情况，制订以下量化考评办法：一、考评对象和分值设置考评对象：县审计局（含下属事业单位）在职现任股级以下（含股级）所有工作人员。分值设置为百分制，...
机关事业单位工作人员年度考核民主测评表单位：石湖中心学校年月日要素等姓级名德能勤绩廉综合评定好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职（合格）基本称职（基本合格不称职（不合格）郑奎甘正月徐耐邹其桂万守清王岩万守征徐家法张燕徐二丽邹琳石新军张伟李现峰邹晓光填表说明：“德、能、勤、绩、廉”要素，“综合评鉴”，只在相应的某一栏内划“√”机关事业单位工作人员年度考核民主测评表...
个人档案号档案存放地×县事业单位工作人员年度考核登记表（2011年度）姓名××性别男/女出生年月×年×月参加工作时间×年×月党派文化程度×职员×级专技人员工勤人员职称职务任现职时间工作单位×县×中心现工作岗位×科职员本年思想工作总结回顾2011年的工作，获得了许多宝贵的经验。一,政治思想方面:思想上，加强学习，注重政治素质的提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断...
免疫规划工作人员岗位职责1.及时掌握本区儿童(包括外来儿童)情况，建立新生儿预防接种卡、证，按免疫程序的规定和预防接种工作规范要求，组织开展预防接种工作，实施预防接种的安全注射。2.提出疫苗需求计划，建立健全疫苗领发登记，做好疫苗管理。3.做好冷链设备的使用、保养工作，建立冷链运转记录。4.进行常规接种率报告，针对传染病和预防接种后不良反应或事故进行报告。5.开展预防接种工作的健康教育。6.收集与预防接种有...
事业单位工作人员年度考核登记表（2012年度）姓名性别男出生年月1982.02政治面貌中共党员文化程度大学现任职务及任职时间教师2003.08从事或分管工作科学教师本年度思想工作总结时间流逝，岁月如梭。转眼间，又一个学年过去了。回顾一年来的工作，感慨很多。现将自己近期思想向党组织汇报如下：第一，在思想上有了很大的进步，清楚地认识了党的性质和指导思想。通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”的重要...
