"晋升制度"的相关文档

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8工薪和晋升制度
聚成工薪和晋升聚成工薪和晋升2CompanyLogo人的一出生成长赚钱休闲020608012343CompanyLogo平均寿命80岁我们只有我们只有33年的时间去创造价值年的时间去创造价值,,我们如何管理它？我们如何管理它？1-20----60-80——忽略不计,余405年为1节点项目每天耗时40年耗时结余年睡眠8小时13.3年26.7年一日三餐2.5小时4.2年22.5年交通1.5小时2.5年20年电话1小时1.7年18.3年看电视上网3小时5年13.3年看报聊天3小时5年8.3年刷牙洗脸洗澡1...
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薪资规划与晋升制度
第八章薪資規劃與晉升制度課程大綱薪資制度薪資結構薪資調整同仁晉升制度薪資制度薪資制度之制定，應符合以下三個原則：公正性原則•工作獲得之薪資，與自己工作成果或跟其他同仁比較，而覺得公平合理合理原則•員工的薪資所得，足夠支付其生活所需的費用激勵原則•職務責任重者應支取較高薪資，方能促使人員爭取工作，任勞任怨薪資結構薪資種類與定義本薪•乃基本月薪津貼•職務津貼、伙食津貼、交通津...
2024-04-230218.5 KB0
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员工晋升制度[共7页]
员工晋升制度目录员工晋升制度总则员工晋升制度完善办法理想的晋升制度晋升的一般程序员工晋升的基本原则目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。适用范围公司全体员工内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下(如：绩效考核末位淘汰或正常空缺或组织架...
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企业员工晋升制度[共7页]
员工晋升管理制度第一章总则一、目的为完善企业员工晋升管理体系，充分挖掘和提升管理人员、专业技术人员的职业能力，达到人尽其才、各尽其能，让公司职业晋升通道畅通,更规范的选拔具有较高职业化素质的企业员工和学员，增加公司和员工个人的核心竞争力，建立一支适应企业文化、符合企业中长期发展战略规划的人才，特制定本制度。二、范围适用于公司全体员工。三、基本原则(1)品德和技能并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人...
2024-04-17051.77 KB0
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11内部员工晋升制度
内部员工晋升制度1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门主管依据部门实际状况，经考核后，具体安排。公司员工部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流淌，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准。2、员工晋升分为三种类型职位晋升、薪资晋升职位晋升、薪资不变职位不变、薪资晋升3、员...
2024-03-280100.33 KB0
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企业员工晋升制度[共7页]

11内部员工晋升制度