1第四章绩效薪酬的设计与治理【教学目的】了解绩效薪酬的根本概念、功能和形式。了解成就薪酬的形式与设计。把握特殊绩效薪酬的治理方法与特征。把握个人鼓励薪酬的根本内涵与鼓励打算。把握群体鼓励薪酬的根本内涵与鼓励打算。【关键概念】绩效薪酬成就工资成就奖金鼓励薪酬群体鼓励打算个人鼓励打算【引导案例】2第一节绩效薪酬概述一、绩效薪酬的内涵界定为了加深对绩效薪酬及其体系的理解，需要综合考察员工绩效的内涵、评...
1第六章薪酬水平与决策【教学目的】把握薪酬水平的概念与薪酬水平外部竞争性。把握薪酬水平决策的类型及影响因素。把握薪酬调查的方法。把握薪酬策略的调整。【关键概念】薪酬水平薪酬调查外部竞争力薪酬政策薪酬水平策略薪酬构造策略【引导案例】肯定要留住韦尔奇2第一节薪酬水平决策一、薪酬水平的概念薪酬水平(compensationlevel)是指企业为员工供给的包括工资、奖金、福利以及企业文化价值在内的酬劳总水平，也是企业可以在...
