坚持“四重四强四提升”助力青年员工成长成才公司坚持人才兴企，聚焦企业所需，坚持“四重四强四提升”，持续助力青年员工成长成才，建好管好用好干部人才队伍。一、重培养、强发展，提升青年员工的成就感。一是不断提高青年人才培养质量，注重源头培养、跟踪培养、个性培养，提高人才孵化的速度和质量，分层级、分类别制定员工培养方案，并大力开展各类培训活动，使员工能力与岗位要求全面匹配、全面提升。二是促进“老带新”...
乡镇村支部学习王继才、“四重”、“三问”等主题党日简要方案镇XX村党总支XX支部学习王继才主题党日简要方案为深入贯彻在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展“三学”的相关要求，推动本支部党员向王继才同志学习，传承红色基因，矢志接续奋斗，决定于9月X日开展一次主题党日，特制定如下方案：一、活动主题学习王继才永远做先锋二、参加人员和列席人员参加人员：XX村党总支XX支部全体正式党员、预备党员。列席人员：党员发...
10目录“”一、四重治理模式的建立背景“”二、四重治理模式的理论依据“”三、四重治理模式的创点“”四、四重治理模式的主要内容和做法10“四重”治理模式推动队伍治理水平不断提升一、“四重”治理模式的建立背景：第十采油厂第五油矿一工区，是2023年经过内部整合后由原朝三联合站和采油501队合并而成的。工区的成立有效缓解了生产一线人力资源短缺的局面，增加了生产力气，极大地提高了工作效率，优化了劳动组织构造。但是...
