2019年二级人力资源管理师考试《理论知识》必做试题及答案第1题单选测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。A．效标参照性标准体系B．效度参照性标准体系C．效能参照性标准体系D．效用参照性标准体系参考答案：A参考解析：测评标准体系的类型包括效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。第2题单选工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。A．法定代表人B．工会主席C．工会代表D．员工参考答案：B参考...
2019企业人力资源师(四级)《理论知识》单项选择真题1、在现代市场经济中，（）是生产要素的需求者。A．企业B．公司C．工厂D．集团公司2、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应水准。A．劳动力供求B．劳动力供给量C．劳动力需求量D．劳动力需求3、劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即（）。A．Ed=0B．Ed>1C．Ed<1D．Ed=14、总供给与总需求相等的国民收入称为（）。A．总供给量B．总价值量C．均衡国民收入D...
2019年5月人力资源管理三级《理论知识》单选真题及答案一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑）26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润化B.效率化C.效用化D.差额化27.劳动力市场的客体是（）A社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C劳动力的所有者D使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质A劳动法律B劳动法律制度C...
2019年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》多选试题1、档案记录法可用于采集组织过去的（）。A．决策机构效果B．决策效率C．决策效果D．文件审批效率E．文件传递效率2、下列关于薪酬的组成及基本形式说法准确的是（）。A．薪酬能够分为货币薪酬和非货币薪酬B．股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C．非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D．奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E．津贴和...
2019年三级健康管理师考试《理论知识》模拟试卷五单选題1健康风险评估常见的评估结果指标不包括()A.患病危险性B.健康年龄C.患病率D.健康分值E.健康危险度2.高血压收缩压和舒张压的诊断标准()A.收缩压120mmHG舒,张压90mmHGB.收缩压140mmHG舒,张压90mmHGC.收缩压120mmHG舒,张压80mmHGD.收缩压140mmHG舒,张压80mmHGE.收缩压160mmHG舒,张压90mmHG3.对于基本卫生保健下列认识不正确的是()A.基本卫生保健对任何国家都很适用B.基本卫生...
2019年三级健康管理师考试《理论知识》考前冲刺一单选题下面哪项不是HFA产生的背景()A.富国和穷国的差距越来越大B.发“展学家提出要建立一个人人受益的国际新秩序C.“健康为人人,人人为”健康的口号被世界各国采用D.ASHA指出社会发展主要取决于:成人识字率、就业率平均寿命、国民经济年增长率、出生率和婴儿死亡率2.高血压诊断标准是在未用抗高血压药物情况下()A.收≥缩压140mmHg.或舒≥张压90mmHgB.收缩压160mmHg或舒张压90mmH...
2022三级安康治理师《理论学问》真题练习试卷附答案考试须知：1、考试时间：120分钟，本卷总分值为100分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。3、请认真阅读各种题目的答复要求，在密封线内答题，否则不予评分。姓名：考号：一、单项选择题〔此题共70小题，每题1分，共70分〕1、反映2~3个月血糖掌握水平良好的指示是〔〕A、任意时间血家葡南鹏水平B、餐后3小时血精值C、糖化血红蛋白D、口服南商特而...
单项选择题2023年4月三级安康治理师考试《理论学问》真题精选试卷1.队列争论与病例比照争论一样的是().A.争论对象按发病是否分为病列组与比照组B.在时序上是由前向后的,在疾病发生前开头进展属于前瞻性争论C.经两组暴露率与暴露水平的比较,分析暴露与疾病的联系D.被争论因素的暴露状况是通过回忆获得的E.均属于分析性流行病学方法,常用于检验病因假设2.补充型医疗保险对其费用补偿缺乏局部进展有效二次补偿的保险是().A.死亡保...
2023二级安康治理师《理论学问》模拟考试试题附答案考试须知：1、考试时间：120分钟，本卷总分值为100分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。3、请认真阅读各种题目的答复要求，在密封线内答题，否则不予评分。姓名：考号：一、单项选择题〔此题共70小题，每题1分，共70分〕1、关于安康治理的定义,以下哪项不精准〔〕。A.指导思想是现代安康概念和中医治未病B.理论、技术和方法是运用医学、治理学...
