钢筋工HSE岗位应知应会试题库一、推断题1.钢筋对焊操作人员劳动时必需穿绝缘鞋戴绝缘手套〔√〕2.人工断钢筋时，短于30厘米的钢筋头，制止用机械切断。〔√〕3.进展钢筋焊接时，对于不明牌号的电焊条和经受潮雨淋后的电焊条制止使用〔√〕4.进展纵横梁配筋工作时，应站在有安全栏杆的脚手架上进展操作。〔√〕5.吊钢筋柱子时，直立定位后，方可撤除风拦绳。〔√〕6.钢筋进料应检查产品合格证，出厂检验报告和进厂复检报告。〔√...
职业防护培训试卷姓名层级成绩单项选择题〔每题5分，共25分〕1.医用防护口罩的效能持续应用时间是〔〕A4小时B6小时C8小时D6-8小时2.艾滋病预防用药应在艾滋病职业暴露尽早开头，最好仔小时内开头实施最迟不得超过小时。A4小时B6小时C8小时D6-8小时3.艾滋病预防用药的方案是：〔〕A根本用药程序B强化用药程序C根本用药程序+强化用药程序D依据暴露级别和暴露源病毒载量水平实施预防性用药方案4.医务人员手部皮肤发生破损时，在进...
阿姆斯壮地板销售手册名目第一篇：企业文化其次篇：企业概况一、阿姆斯壮企业简介二、阿姆斯壮企业历史三、阿姆斯壮企业荣誉第三篇：引领高品位的阿姆斯壮地板一、不同风格阿姆斯壮地板二、阿姆斯壮地板的品质三、阿姆斯壮地板安装指南四、阿姆斯壮地板使用保养指南第四篇：木地板根底学问一、目前市场木地板种类二、强化木地板的相关标准三、一般常识第五篇：销售人员工作标准第一章：销售人员重要性一、销售人员的工作使命／...
.Aμ＜30CH0是争论假设；B．u=9.500A．工程：提升集烟罩焊接强度。对焊接电流和焊接强度进展了回归分析，结果P=0.02C．双比例P检验.六西格玛A阶段测试题姓名：公司：成绩一、选择题：〔每题只有一个正确答案，每题2分，共60分〕1.完成任务的平均时间少于30天，请问需要争论的假设是什么Bμ≥30Cμ＝30Dμ≠302.以下关于建立假设描述错误的选项是；A假设有零假设与备择假设；B、有H0与H1;3.工程师想要证明加工机加工出来的产品尺...
..word资料第1章工程背景1.1背景2023年3月24日，人力资源和社会保障部召开司处级干部大会，传达学习十一届全国人大一次会议和全国政协十一届一次会议精神，部署部组建和当前重点工作。部长、部蔚民作了重要讲话。在部长的讲话中，强调当前要抓好的七项主要工作，其中第四项、第五项都涉及培训工作的重要性：〔四〕关于公务员队伍建设。要加大公务员法配套法规建设力度，稳慎推动参照治理工作，完善从基层机关选拔优秀公务员机制...
幼儿园食品安全学问培训内容一、学校食堂卫生治理的有关法律法规〔一〕中华人民共和国食品卫生法。于95年10月30日公布实施。〔二〕学校卫生工作条例。90年6月4日公布实施。〔三〕学校集体用餐卫生治理方法。96年8月27日公布实施。二、食堂从业人员和分餐人员的卫生要求〔一〕学校食堂从业人员(包括临时工)，必需每年进展一次安康体检，取得安康合格证后并经卫生学问培训合格后方可上岗。〔二〕凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消...
一、选择题【A型题】1急性虹膜睫状体炎时，局部治疗首先应当点用()A.抗生素B.抗病毒药C．麻痹扩瞳剂D．抗生素加抗病毒药E．抗真菌药2．泪道冲洗时，水由下泪小点进入，自上泪小点流出，未见脓性分泌物，其诊断为()A．泪小管堵塞B．泪小点堵塞C．泪小管炎D．慢性泪囊炎E．鼻泪管堵塞3．前房角是指()A．虹膜之后与睫状体之间的间隙B．角膜之后的周边局部C．巩、角膜与虹膜睫状体之间的隐窝D．角膜与虹膜睫状体之夹角E．巩膜与虹膜...
露天矿开采根本学问培训讲座单位：主讲：第一节露天开采的差不多概念及述语露天采矿的目的，是从地面把地壳中的有用矿物开采出来，为此按肯定工艺过程，把岩石从整体中开采出来的全部工作，总称露天矿山工程。————在地壳的构成物岩石中，含有对人类有用的成人，如煤、金属等。有用成分含量高或品质优良、适于工业应用的岩石，称为有用矿物。不含有用成分或含量缺乏以工业应用的岩石，称为剥离物，包括表土、围岩和夹石。剥...
社团骨干培训心得体会及感受社团骨干培训心得体会及感受学习是力量之基，力量是一个人综合素养的表达，是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作局面的主观条件，当今时代，科技日月异，学问更加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋剧烈的时代，昨天的理论未必能解释今日的现实，今日的阅历也未必能解决明天的问题。假设不学习，或者不情愿学习，或者不深入学习，或者学习与实践脱节，必定会消灭本领恐慌、才能恐慌...
人力资源培训的3种类型和23种方式企业培训是企业人力资源治理与开发的重要组成局部和关键职能，是非企业人力资源资产增值的重要方法，也是企业效益提高的重要途径,其培训类型从总体上可以分为如下三种：公司内部教师的内部培训、公司外部教师的内部培训、参与外部企业进展的公开培训。一．公司内部教师的内部培训此方法是在企业内的治理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师，有两种做法，一种是内部的治理人员作为...
