员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书劳动合同签订、续签、终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同发《续签劳动合同意向通知书》（附件二）（合同到期前30天）发《终止解除劳动合同通知书》（附件三）（合同到期前30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续甲方同意续签甲方不同意续签甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息（附件一）各公司部门经理确...
劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：出生年月：家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（）种类型：（1）、有固定期限合同。期限为年，自年月...
24/5/9中国劳动保障报社法律事务中心1劳动关系管理与员工离职操作实务24/5/9中国劳动保障报社法律事务中心2主讲人韩智力主讲人韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任中国企业联合会培训中心客座教授中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员24/5/9中国劳动保障报社法律事务中心3企业培训服务客户代表企业培训服务客户代表中国移动、中国联通中国电子、中国石油松下电器、通用五菱格力空调、...
顺势，不可不知的中国劳动关系大趋势主讲人：XXX时间：2013.9.23记录人：XXX一、从2010年十大劳动关系事件看中国劳动关系发展趋势90后领导本田罢工事件回件回放：2010年5月至6月，广州本田汽车零部件公司数百名工人因不满工资低、福利差、中日员工同工不同酬而集体罢工，要求厂方合理加薪、规范管理制度、整改工会。劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获巨大——整体涨薪24%。（罢工持续半个月）点评：中国...
劳动关系协调员第二单劳动合同管理劳动关系协调员第二单•通过本模块系统培训，使学员：•（1）能够进行劳动合同订立前或建立劳动关系前的员工背景调查；•（2）能够依法及时办理订立劳动合同的手续；•（3）能够建立、分类管理劳动合同档案和相关信息；•（4）能够定期收集整理劳动合同履行有关情况；•（5）能够根据劳动法律法规和企业实际进行试用期、医疗期和女工“三期”等管理，及时办理相关手续；•（6）能够定期整理用...
《劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去...
单选题库一1.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条...
1劳动关系协调员劳动关系协调员主讲：汪鑫中国人民大学劳动关系学博士2第五章劳资沟通与民主管理3目录目录第一节信息公开第一节信息公开第二节劳资协商第二节劳资协商第三节职工代表大会第三节职工代表大会4第一节信息公开第一节信息公开5一、员工参与的概念、意义一、员工参与的概念、意义1.员工参与的概念员工参与看作是一个普遍性的制度，即组织内部员工影响决策的所有程序和制度。实质是让企业最基层的员工有权利参与企业决...
劳动关系管理第一节劳动关系管理制度一、劳动关系调节的形式(1)通过劳动法律、法规；(2)通过劳动合同规范；(3)通过集体合同；(4)职工代表大会；(5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；(6)劳动争议处理制度。二、劳动关系管理制度的特点(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束...
1劳动关系管理实战课程制度概述与释法二O一七年六月六日2讲课大纲劳动关系的认定劳动关系的建立与劳动合同的订立劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款劳动合同履行、变更、解除终止概述3一、劳动关系的认关系？动就是劳动关系？金人员继续在单位工作是否建立劳动关系?校大学生是否可和单位建立劳动关系？4一、劳动关系的认的认定保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2005]12号）位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时...
第九章连锁企业劳动关第九章连锁企业劳动关系管理系管理19941994年年44月月1010日，西安某机械公司与职工詹某签订了为日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期期44年的劳动合同。年的劳动合同。19981998年年44月月1010日合同期满，该公日合同期满，该公司未与其终止劳动合同，也未提出续订。司未与其终止劳动合同，也未提出续订。19981998年年77月，月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳公司发现与詹某订...
第一讲第一讲劳动关系基本理论劳动关系基本理论学习方式：学习方式：全国招生函授学习权威双证国际互全国招生函授学习权威双证国际互认认认证项目：注册职业经理、人力资源总监、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、认证项目：注册职业经理、人力资源总监、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、项目经理、企业管理咨询师、企业总经理、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、项目经理、企业管理咨询...
中国企业2008劳动关系报告蓝白企业劳动关系报告目录研究方法前言第一部分调查与分析第二部分案例与分析第三部分总结和谐劳动，强健企业研究方法蓝白劳动网始终致力于中国企业劳动关系的研究和实践，为促进企业劳动关系和谐与管理提升而努力。《蓝白企业劳动关系报告》的调查和研究是蓝白劳动网常年开展的业务内容，每年年终制作报告。本报告是《蓝白企业劳动关系报告》的首次完整发布。2008年度是中国企业劳动关系史上具有非常...
企业劳动关系处理实务左祥琦第一讲中国劳动关系的特点（上）劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者，也就是企业以及相关组织，例如代表职工的工会、代表企业的雇主，为了实现劳动过程所缔结的一种社会关系。很多人认为劳动关系的主体是劳动者和用人单位，这是狭义的理解。从广义上讲，一个劳动关系系统的主体应该包括：劳动者、用人单位、政府、工会，以及雇主组织等五方当事人。所以，一个劳动关系的调整，不能只单纯考虑用人单...
第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理第一节劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念（一）劳动者派遣的含义劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受到位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。是非正规就业的一种重要形式。雇员租赁、人才租赁：不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格...
推荐评选和谐劳动关系创建示范工业园区评估表园区名称（盖章）：园区级别：国家级省级地市级乡镇级序号评估标准园区自荐情况（是或否）县（市、区）初审情况（是或否）市（州）审核情况（是或否）1健全工业园区党委领导的构建和谐劳动关系工作机制将创建活动纳入当地党委、政府重要议事日程制定推进创建活动的实施方案完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制2加强对辖区内企业劳动用工的健全日常管理台账，全面掌...
1和谐劳动关系创建示范企业申报表企业名称（盖章）申报地区2填表日期2022年月日3企业名称（全称）:所属地区和所属产业：上级主管部门：企业性质：；职工人数：企业法人姓名：工会负责人职务和姓名：通讯地址：邮政编码：联系电话：；传真：电子邮箱:创建情况4注：创建情况按示范条件填写，如内容多，可另附纸。56企业职工代表或职工大会意见（企业工会代章）年月日县级协调劳动关系三方申报意见（三方分别盖章）年月日地市级协...
