神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理034第七节薪资管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1奖金发放作废日期作废执行人奖金发放1范围根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）2控制目标2.1确保部门的奖金额度与部门的绩效挂钩2.2确保员工奖金的考核发放与员工的绩效考...
绩效考核实施制度1.本公司员工工资构造为职能工资+生活费用+绩效工资，绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放，绩效工资按月累积至年中和年末时，依据绩效成绩发放。2.员工试用期为3个月,试用期间工资标准为其试用岗位的试用工资。〔工资标准见附表〕3.试用期满必需经过考核，考核合格者，享受聘用岗位的正式工资。4.全部正式员工必需参与年中和年末的绩效考核，考核分为干部考核和员工考核，实行360度考...
