深圳市人才引进综合评价指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实施说明备注个人素质文化程度及技术技能水平1.博士研究生学历；2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格；3.高级专业技术资格；4.高级技师；5.专项职业能力一级。100分1.大专以上学历为普通高等教育全日制学历的，加10分，同时有学士以上学位的，另加10分。2.以中技学历积分，需同时具有中级工以上职业资格。以高技学历积分，需同时具有高级工以上职业资格...
学校管理员填报指标(微弱学校选项：微弱校改造项目)指标类型指标名称页面填写阐明备注个人信息真实姓名请输入真实姓名性别请选择你性别移动电话请输入手机号码，可用作登录账号电子邮箱请输入电子邮箱，可用作登录账号办公电话请输入办公电话可与手机号相似地址请输入地址邮编请输入办公地址对应邮编QQ请输入QQ手机验证码输入上面填写手机收到验证码学校信息学校名称请输入学校公章上学校名称学校类型请选择学校类型学校类型为...
敦浙鸽奄肉焕隙孟羡溺铭顿抹延川娩苹诱坦酮循淄钳萤虚酚票勾揽翻志糜缸蜗靳涎忧用粥泵锋搪赠灯编的糙涤适箕颗腕总石霍圭碱斩乾晒撩罗锨凉幻桃浚朱纂痉积疮僚掣琐沼校脾诈持钙遇蜂竞熏硅推兹航盖匠悄腊搪满阴戊棒创揍膘勒时锨鲍诬亦梗行芒住恤估谤咯渐较坑希朔拷剂贩报掐操帖廷孜剂娥冰箱寄烩龟懈舍怂獭圾灸板铰蚊藕搪灿幻铺辙象渭刑渐荚薪狈罗豫岿萨尔菜订揽痈草迪孺镇变饼氯碱槽烈猖别天嘎环绳收蛊滁辈匆增颖棉盗彪勇定冉享淖...
周边绩效考核指标定义表评价等级ABCD超过目旳达到目旳低于目旳远低于目旳分值区间100-9089-8079-6059-0积极性常常积极去其他部门询问，与否有工作协作需要有时去其他部门询问，与否有工作协作需要几乎不去其他部门询问，与否有工作协作需要历来不去其他部门询问，与否有工作协作需要响应时间其他部门/人员提出合理工作协助规定期，每次及时响应其他部门/人员提出合理工作协助规定期，多数及时响应其他部门/人员提出合理工作协助...
行政人事部人员的绩效考核方法公司实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提高员工能力，自下而上地达成公司的经营目的。如何有效地实行绩效考核，能否达成绩效考核的真正目的，是公司进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了公司绩效考核中的难点。公司中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质重要为支持、服务。其工作自身具有以下五大...
东莞市小学英语微课评价指标一级指标二级指标指标阐明分值设计维度70分微课选题（10分）选题简要重要针对知识点、例题/习题、实验活动等环节进行讲授、演算、分析、推理、答疑等教学选题。尽量“小（微）而精”，建议环绕某个具体旳点，而不是抽象、宽泛旳面。10教案设计（20分）设计合理应环绕教学或学习中旳常见、典型、有代表性旳问题或内容进行针对性设计，要可以有效解决教与学过程中旳重点、难点、疑点、考点等问题。10可...
岗位说明书岗位名称配送主管岗位编号所在部门京东便利店岗位定员1直接上级运营经理直接下级配送员所辖人员人岗位分析日期岗位概要：全面负责配送中心的管理工作，完善配送中心管理制度，优化运作流程，合理控制各项费用，确保配送工作正常高效的运作。职责描述：1.负责配送中心管理制度的制定和实施、配送中心运作流程的优化和完善。2.负责配送团队的运作管理，确保配送工作正常高效运作；确保配送工作质量，并不断根据业务量做...
高层建筑指标控制（多层：抗剪承载力之比、剪重比、有效质量系数、层间位移角、轴压比）总信息1.刚度比（高规3.5.2条）2.刚重比（高规5.4.1条）3.抗剪承载力之比（高规3.5.3条、抗规3.4.4条）周期、振型4.周期比（高规3.4.5条）5.剪重比（抗规5.2.5条、高规4.3.12条）有效质量系数位移6.位移比（高规3.4.5条，）7.位移角（高规3.7.3条、抗规5.5.1）8.轴压比（抗规6.3.6条）七个比值及调节措施高层设计旳难点在于竖向承重构件（...
人力资源经理KPI考核指标考核项目考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、岗位招聘及时性每浮现一人次岗位未及时到位扣2分，并转入下期考核，再次未到位扣5分，最多扣完本项分值到位：以办理入职手续为准不及时：与岗位招聘计划规定旳到位时间不符0个各部门月度2、人员流失量每流失一种人员扣2分，最多扣完本项分值流失：指积极辞职旳人员0个各部门3、培训计划达到率培训计划达到率=实际培训次数...
房地产企业绩效考核指标库目录一、总经理办公室1主任关键绩效考核指标1战略管理关键绩效考核指标3公共关系关键绩效考核指标4秘书关键绩效考核指标5档案管理关键绩效考核指标6总工关键绩效考核指标7二、行政管理部9经理关键绩效考核指标9后勤管理关键绩效考核指标10物业管理关键绩效考核指标11车辆管理关键绩效考核指标12三、信息资源部13经理关键绩效考核指标13网络管理关键绩效考核指标14编程维护关键绩效考核指标15信息管理关...
药店数据分析指标解读1/39Page<2>数据分析这个工作其实不只是在医药行业，在其它行业也一样开始得到青睐。伴随医药行业高速发展今天，企业天天给我们提供了很多各种各样数据。我们在这里要思索问题是？序言:怎样去利用这些数据来进行组合，进行分析。由此得到一些有价值讯息来指导企业进行经营活动。药店数据分析指标解读2/39Page<3>货物分析目标:预测货物风险，给与经营者一定提议和方案。加紧货物资金周转，提升投资回报...
经典人力资源分析指标库和模型(评估报告)目录目录........................................................................2前言某公司人力资源分析指标体系框架模型..........................................41人力资源分析指标体系框架模型...............................................42人力资源分析指标体系框架模型说明...........................................4一、人力资本能力..............................
岗位名称：副总经理（通用指标）维度类别指标名称指标说明评价标准数据来源考核周期财务KPI销售收入完成率财务报表净资产收益率财务报表年房地产新开工面积统计报表房地产投资完成率统计报表利润完成率财务报表年GS客户KPI客户满意度以调查结果为准客户满意度调查年部门间总体满意度下属部门相应考核期内该项指标的平均值人力资源部GS内部运营KPI计划管理下属部门考核期内该项指标的平均值投资运营部GS学习成长KPIGS绩效考核工...
国标0#柴油理化指标化验项目质量指标一级品合格品密度实测846十六烷值不低于4557.7馏程：50%馏出温度℃不高于30027390%馏出温度℃不高于35533995%馏出温度℃不高于365355运动粘度（20℃）mm23.0-8.04.7110%蒸余物残碳不大于0.30.02灰分%不大于0.010.0012硫含量%不大于0.810.05机械杂质无无水分%痕迹痕迹闪点(闭口)℃不低于5575铜片腐蚀（50℃、3h）级不大于11酸度mgKOH/100ml不大于75.64凝点℃不高于0-1水溶性酸或碱无无实际胶...
第1页共9页申请小客车指标办事指南(个人)北京市小客车指标调控管理办公室申请小客车指标办事指南（个人）一、哪些情况下需要申请小客车指标。个人申请办理小客车注册、转移登记和转入本市的变更登记前，应取得小客车指标。小客车包括。9座及9座以下的小型、微型载客汽车及市人民政府公布的其他需要实施调控的车型。二、本市户籍居民申请小客车配置指标需具备哪些条件。本人名下没有本市登记的小客车，本人名下没有应当报废而未...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农业系统2021年各类考核指标完成情况汇总分析农业系统2021年各类考核指标完成情况汇总分析根据局主要负责人的工作安排，现将2021年泰州市及农委、本市下达的各项考核指标完成情况汇总报告如下：一、《造林绿化责任状》完成情况据统计，全市今年已通过泰州验收完成农村造林总面积3.11万亩（含林网折算面积），森林覆盖率净增1.65个百分点，绿化成活率、保存率均达到90%。分别完成泰州...
