2024年上岗集团招聘笔试冲刺题（带答案解析）【下载须知】：1，本套练习包含以下题型：言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型；共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳，主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题，且与上岗集团无关。一、第一部分言语理解与表达（本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。）1、我国《民...
招聘专员上岗培训教材招聘专员上岗培训教材培训主要内容:招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度招聘流程职位发布、各网站使用技巧筛选简历技巧面试技巧薪资洽谈技巧招聘效果评估招聘成本计算招聘计划及人员预算人员储备及人才简历库的建立这次来想学什么？公司制度招聘制度招聘员工必须年满16周岁以上有下列情况之一者，不能聘用：童工、囚工；强迫劳工或抵债工；违反国家法律被停职查办期间或通辑在案者...
中国移动通信集团公司客户服务系列教材中国移动热线人员上岗培训教材第一章客户服务的基本概念第一节客户服务现在企业在产品质量和价格上的竞争力降低了，因此客户管理和客户的忠诚度日益取得了支配地位。通过调查同一行业的任意10家公司的质量或价格，将不会显示出巨大的差别；那么，为什么每一行业中总有一两家公司或一两件产品会有过人的业绩?呢原因就在于：他们提供出色的客户服务！例如，Nordstrom公司在几年前为自己营造...
竞争上岗演讲稿优选20篇【导语】竞争上岗演讲稿优选20篇由***整理投稿精心推荐，我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：竞争上岗演讲稿篇2：竞争上岗演讲稿篇3：竞争上岗演讲稿篇4：竞争上岗演讲稿篇5：竞争上岗演讲稿篇6：竞争上岗演讲稿篇7：竞争上岗演讲稿篇8：竞争上岗演讲稿篇9：竞争上岗演讲稿篇10：竞争上岗演讲稿篇11：竞争上岗演讲稿篇12：竞争上岗演讲稿篇13：竞争上岗演讲稿篇14：竞争上岗演讲稿篇1...
2013年护士长竞聘上岗理论测试题一、名词解释（每题3分，共计15分）1、无菌技术2、护士执业暴露3、消毒4、医院感染5、隔离技术二、填空题（每空1分，共计10分）三、单项选择题（每题1分，共计25分）1、在五行生克关系中，下列哪项是错误的。A木克土B火生土C金生水D金克木√E水克木2、五脏中被称为娇脏的是√A肺B心C肝D脾E肾3、体温调节中枢的高级部位位于A延脑B中脑C脊髓D下丘脑E脑桥4、颅脑手术后，患者头部翻转过剧，可引起A...
副科竞争上岗演讲稿篇一：街道社会事务科副科长竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、评委、同志们：上午好！有幸走上竞争上岗演讲台，接受大家的检验和评判，希望能得到领导和同志们一如既往的支持。我竞争的岗位是社会事务科副科长。我叫XXX，现年39岁，大学文化。92年大专毕业后，经原江北县人事局招聘至大竹林乡任计生专干，96年任计生办副主任，2002年计生办与民政办合并为社会事务办，我竞争上岗为社会事务办副主任至今，主要承...
2011年教育干部竞争上岗的面试答辩题2、有些学校在全校教职工中开展“向学生做出承诺”、“挂工作牌”、“共产党员要挂牌上岗”等活动，你对此如何认识？（综合分析题）参考答案：1采取这些做法的意义：⑴有利于规范教职工的言行，改进工作作风，树立良好形象；⑵有利于强化管理；⑶有利于监督，强化服务意识；⑷有利于加强集体凝聚力。2、要注意克服走形式，一阵风倾向。3、在贯彻学校决策和校长意图时碰到一些意想不到的困难...
中层干部竞聘上岗答辩题1、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？我竞聘的岗位是人事科长，作为医院的人事管理部门，其工作的比较繁锁的，条理性要求是比较高的，提高工作绩效尤为重要，我认为主要有以下几个措施；①要有坚决执行领导决策的态度，也就是我们所说的提升执行力的问题，这一点最重要；②要制订好周密的工作计划，③处理事情要分清轻重缓急；④与全科室人员做好统筹安排，分工清...
xxxx人民医院专业技术人员竞聘上岗量化考核标准(2016年修订)为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务工作，公开、公正、科学、合理地评价专业技术人员的实际业务水平，根据专业技术人员职务评聘的有关文件精神，结合我院实际，特制定我院《量化考核标准》。一、量化考核标准的含义和目的量化考核标准，就是以岗位任职人员为评价对象，评价个人适应岗位职责要求的能力及表现，并确定岗位任职人员的岗位。量化考核标准的...
国有企业人事部门负责人竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、同事们：此刻，我站立于此，内心满载着对本公司深沉的挚爱与强烈的责任感，满怀热情地参与到本次人事部门负责人岗位的竞聘之中。今日，我渴望与诸位共话我的管理理念、实践经验以及对未来蓝图的构想，旨在携手探讨在新的时代环境下，如何驱动我们的人事工作实现更高层次的跃升。一、点燃激情，共绘蓝图让我们先回顾一组数据：据最新统计，我国国有企业的员工平均年龄已达...
11、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。2、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报；（4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人员的教育管理，避免类似情况的发生。3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾...
内部安全生产培训教材化学品安全知识内部安全生产培训教材一、危险化学品定义凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等危险性质，在运输。装卸、生产、使用。储存、保管过程中，于一定条件下能引起燃烧、爆炸，导致人身伤亡和财产损失等事故的化学物品，统称为化学危险物品。目前常见的、用途较广的约有2200余种。内部安全生产培训教材二、危险化学品分类化学危险物品一般分为：爆炸品、压缩气体和液化气体。易燃液体、易燃固体...
环境影响评价上岗培训题一、填空题：1、环境标准的分类：国家环境标准、地方环境标准、（国家环境保护行业标准）2、需要环评的规划种类：综合性、专项性3、生态多样性含义：遗传多样性、物种多样性、生态系统多样性4、生态环境影响识别要点：主体、受体、效应5、环境影响预测方法：数学模式法、物理模型法、类比调查法、专业判断法。6、大气自净能力：平流输送、湍流扩散、清除机制。7、清洁生产定义：不断采用改进设计，使用清...
电信公司营业厅主任竞争上岗演讲稿范文尊敬的各位领导、各位评委：大家好！今年**岁,叫**。本科学历,电信营业厅里已经度过了一千多个日日夜夜,让我对这里产生了浓厚的感情,这里的人文气息,这里的工作环境都让我为之迷恋,所以工作中我恪尽职守,兢业工作,受到领导的好评。常言道“满意是向上的车轮”今天参与营业部主任的竞聘,就是想以昂扬上进的姿态,为我电信行业挥洒更多的热情,奉献更多的汗水。通过综合权衡,参与今天的竞聘我...
公司办公室主任竞聘上岗演讲稿?的枢纽地位,熟知办公室所承担的职责和运作规范,也更加熟知,如何才能通过有效的工作,充分发挥办公室的作用,服务领导,服务基层,推进公司各项工作。二、专业知识优势。做企业,离不开经济管理,要做好办公室工作,也同样需要具备必要的经济管理专业知识。自参加工作以来,我始终坚持学习业务知识,勤钻研、善思考、多研究,不断地丰富自己,提高自己。xx年,我又完成了经济管理本科专业的学习,使自己的专业知...
文旅行业从业人员持证上岗全员培训工作方案为进一步加强我县文旅行业从业人员持证上岗全员培训工作，不断提升从业人员的理论知识、管理技能和实战能力，进一步提升文旅从业人员队伍素质，实现旅游业又好又快的发展，培养大批综合素质高、业务能力强、爱岗敬业的文旅人才队伍，全面提升我县旅游服务质量与经营管理水平。按照州委州政府安排部署工作要求，结合我县实际，特制定本方案。一、指导思想随着州全域旅游及文旅融合支持...
乡镇所属事业单位工作人员竞聘上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，完善竞争激励机制，规范事业单位竞聘上岗工作，根据有关规定，现就我镇事业单位管理人员和专业技术人员岗位竞聘上岗工作，特制定本方案。一、竞聘上岗的原则（一）坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗应在区人力社保局核定的岗位数额内进行。（二）坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则；（三）坚持公开、公平、公正的竞聘原则。二...
市水务局专业技术岗位竞聘上岗实施方案为深化事业单位干部人事制度改革，引入竞争机制推进事业单位干部选拔任用管理，按照ＸＸ市人社局《ＸＸ市事业单位人员竞争上岗指导意见》（芜人〔2007〕97号）文件精神，坚持公开、民主、竞争、择优的原则。现结合我局实际，制定本实施方案。一、竞聘职位和职数高级工程师：专技三级岗位1名，专技四级岗位1名；工程师：专技八级岗位2名、专技九级岗位5名、专技十级岗位2名；助理工程师：专...
教育学心理学试题（2023年教师上岗考试必备）1、教育学是一门研究（教育）旳科学；它属于（社会科学）旳范围。2、教育是一种（培养人）旳社会实践活动；这是教育自身独有旳基本特点。从宏观来看，教育是指（整个社会旳，国家旳教育活动）；从微观来看，教育则是指（单项旳教育实践活动）。3、教育是教育者旳教育受教育者学开成旳双边活动。首先，教师作为教旳主体，在教育过程中起（主导）作用；另首先，学生作为学旳主体，他既...
