天健会计师事务所效劳营销争论一、效劳营销的根本理论1.1效劳与一般商品的区分及其营销含义：1.2效劳营销的特点效劳营销的争论形成了两大领域，即效劳产品的营销和顾客效劳营销。效劳产品营销的本质是争论如何促进作为产品的效劳的交换；顾客效劳营销的本质则是争论如何利用效劳作为一种营销工具促进有形产品的交换。但是，无论是效劳产品营销，还是顾客效劳营销，效劳营销的核心理念都是顾客满足和顾客忠诚，通过取得顾客的满...
深圳市双瑞税务师事务全部限公司税务师事务所档案治理制度第一章总则第一条为加强税务代理的档案治理，提高代理工作质量和办事效率，防范执业风险，依据《中华人民共和国档案法》等有关规定，制定本制度。其次条税务师事务所档案是指事务所在工作中形成的各类税务代理工作底稿、各类涉税文书；业务活动的录像、录音、照片等资料及其他档案,如事务所的帐册等会计资料、各类出版社以及各级税务机关编印的税收政策法规汇编图书资料...
10授信公章治理1.概述本所业务报告加盖公章使用授信公章，授信公章由总所统一刻制，并由质监与技术支持部门负责治理。2.加盖本所授信公章具体要求和程序如下：2.1出具业务报告。凡出具业务报告〔按规定应编制工作底稿、形成业务档案的，均视为出具业务报告情形〕加盖授信公章的，均依据《业务工程治理掌握流转表》〔附件1〕规定的程序办理。授信公章治理人员盖章前应再次扫瞄业务报告，以确定业务报告：（1）页码、页眉、页脚、...
员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工肯定期的工作成绩、工作力量的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等供给客观牢靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有打算地改进工作，以保证公司营运与进展的要求。其次条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的特长、短处，以扬长避短，有所改进、提高...
