乡镇领导干部离职工作感言从****年**月入职****以来，一年半的时间匆匆而过，恍如白驹过隙。这段时间，我和大家朝夕相处、风雨同舟既是同志，更是家人和朋友。此时此刻，我既有对这个地方、这个岗位的眷恋，更多的是对各位兄弟姐妹们的不舍借这个机会，我想跟大家说几句话：一是深深的感谢。一年来，这一年来，我和同志们一路，凝心聚力、众志成城，大抓落实、争先进位，办成了看似办不成的事，达到了看似达不到的目标。我们所...
员工离职管理---离职面谈篇当员工一旦确定要离开组织，除了标准化的离职作业程序，包括填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品移交、监督交接、人员退保、离职生效、资料存档到整合离职原因的一系列程序之外，离职面谈是相当重要的一环。但是往往有很多企业将这一环忽略了。做好离职面谈有着非常积极的意义，这一环节体现了企业对于员工的尊重，体现了企业的人性化形象，也是企业文化的一种体现。更是使离职员...
涉密人员管理制度汇编（离岗离职、脱密期、保密工作制度）目录市政协涉密人员脱密期管理制度涉密人员管理制度离岗离职保密管理镇涉密人员管理制度市政协涉密人员脱密期管理制度第一条涉密人员和脱密期未满的人员，原则上不得因私出国、出境。确因特殊情况需要因私出国、出境的，核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由双兴镇保密工作领导小组审批。第二条涉密人员因调离...
入职离职制度及程序一、入职手续办理：1、招聘原则：A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用；2、招聘条件：A、一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。身高：女158CM以上，男170CM以上。B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。3、...
教师签离职赔款承诺书根据《劳动合同法》的相关规定，经双方协商同意，本人(教师姓名)自愿离开(学校名称)的岗位，约定并承诺如下:1.我同意以赔偿的方式解除与(学校名称)的劳动合同，约定赔偿金额为(具体金额)人民币，作为我离职的补偿金，我将在(具体日期)前支付该赔偿金额。2.对于我在(学校名称)从事的教师工作，我将在离职之前完成所教授班级的教学工作，并按照学校的规定进行交接，保证交接工作的完整和准确。3.我同意在离职...
33作者：版本2.3βXXXX201X年年度离职率分析报告人力资源部201X年12月31日各事业部入职离职率公司离职率对比离职率定义组织架构HR相关数据5年数据分析作者：董事长总经理运营总监运营管理中心资产负债产品事业支付结算事业部增值业务事业部项目管理部销售二部电子渠道风险管理事业部风控系统事业部副总经理产业链金质量检测事业部人力培训部生产副总业务副总项目总监业务总监技术总监企业金融事业部咨询与解销售一...
企业员工离职面谈所涉及的问题姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因2、是什么促使您当初选择加入本公司？3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？工作开心吗？为什么？6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如...
终止（解除）劳动合同决定书于年月日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年月日至年月日。现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。7、经...
员工离职申请表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：离职员工姓名单位部门及岗位拟离职日期离职类别：辞职□辞退□离职原因辞职：员工签字：日期：辞退：直接上级主管签字：日期：部门负责人意见日期：人事部意见日期：总经理意见日期：离职手续办理单姓名部门及岗位入取日期离职日期各主管部门填写相关手续办理经办部门经办人签字1、获准离职日期：年月日2、薪金截止日期：年月日3、已完成工作交接（附工作交接清单）4、...
员工离职出厂通知单人力资源科行政总务科：兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。办理人：日期：行政总务科□未登记住宿□已收回房间钥匙□已注销床位□行李已清理出房间其它：□未在公司用餐□已退餐大门值班保安：该员工已办妥宿舍清退手续，要求于月日时分前出厂，请核查放行。办理人：日期：大门值班保安携带出厂行李物品核查无误，予以放行。该员工...
离职面谈记录表姓名部门/班组岗位/工种学历专业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系其他：2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发...
员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。第二章合同终止第五条合同终...
员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付。第二章离职定义第四条合同...
人力资源管理—员工离职管理员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事...
流程责任部门相关说明相关文件或表单需求部门填写“人员需求申请表”人员需求申请表用人部门部门经理对人员需求表进行审核用人部门人员需求申请表行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告行政部无根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部无行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试行政部无行政部应聘登记表用人部门面试评价表人事资料卡行政部转正考核表用人部门用人部门提交变更工资申请单及时调整转正员工薪资待遇变...
