试用期个人工作总结自2023年7月入职以来，在上级的正确领导下，在单位领导的悉心教导和身边同事的热心帮助下，我严格要求自己，尽快适应新的工作岗位，完成由学生到人民公仆的身份转变，立足自身岗位要求，提高业务能力，踏实工作，锐意进取。历经春夏秋冬四季的孕育，这一年来我收获满满，现将思想、工作、学习、生活等方面的情况汇报如下：一、学习初心担使命，在理论学习中提高认识一年以来，我始终注重政治理论学习，加强思...
镇人民政府试用期公务员工作总结时光荏苒，转眼间，我作为X镇人民政府的一名试用期公务员，已经走过了充满挑战与成长的数月时光。回顾这段经历，我深感荣幸能够成为这个充满活力与责任感的团队中的一员，同时也意识到自己在工作能力、思想认识和综合素质方面都有了显著的提升。在此，我谨以此文，对试用期内的学习、工作、生活及自我成长进行全面总结，以期在未来的工作中能够再接再厉，为X镇的发展贡献更多的力量。一、入职初...
调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考新录用公务员作为公务员队伍的新生力量，是公务员队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。如何更好地规范试用期公务员管理，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣子”，这是摆在基层组织部门面前的一个重要课题。为此，陇县县委组织部成立调研小组，通过座谈交流、调查问卷等形式深入30家用人单位进行专项调研，形成以下报告。一、重要意义重视和加强试用期培养管理，是帮助新录用公...
新进人员试用考评表部门：职称：业务到职日：督导范围姓名：员工代号：FormulaWeightReach%SummaryDescription質化時效100%FinalStatusCommentsReach%ExtraPoint(Fact)1大陆代理渠道建设1223455合計項目遲到次曠職日早退次記大過次合計用人單位：營管處：總結核准：1.直接督导人员：试用届满日期：(满三个月)2.间接督导人员：Ⅱ试用期间MBO-请与直属主管讨论后填写.MBO应经过直属主管/上一级主管确认后送交HR核备.于试用期满时...
**公司规章制度文件名称员工试用期考核及转正管理办法编号HZJT-RS-2013-11类别人事类层次第二层次目录1.制定目的2.适用范围3.制定依据4.管理职责5.正文6.记录制度修订记录表时间内容部门负责人版本号审批人人力资源部V2.02文件名称员工试用期考核及转正管理办法编号HZJT-RS-2013-11页码第2-1页共5页文件名称员工试用期考核及转正管理办法编号HZJT-RS-2013-11页码第3-1页共5页1目的为规范员工转正程序，保证转正考核流程有效实施...
试用期管理制度第一章总则第一条为了规范员工试用期管理程序，为员工试用期管理工作提供明确的依据，保护公司及员工双方的权益，特制定本制度。第二条本制度适应于集团有限公司。第三条公司应本着客观、公正、尊重、互惠的原则，切实做好员工试用期管理工作。第二章职责第四条人力资源部负责《员工试用期管理制度》的制定及修订、监督、执行。第五条员工直接上级领导为其试用期考核第一责任人。第六条员工直接上级领导应在新员...
试用期管理制度XXXX投资管理有限公司试用期管理制度文件编号：ZD/TDX-2015-03编制：审核：批准：发放范围：各销售区域、公司管理层、人力资源部版本号：A修订号：0发布日期：2016年1月1日生效日期：2016年1月1日第1页共8页试用期管理制度XXXX投资管理有限公司北区试用期管理制度第一章总则一、目的1、促进新员工与企业相互了解，帮助新员工更快更好的融入企业；2、考核新员工专业能力和综合素质，确认新员工是否与岗位匹配，是...
新员工试用期管理办法第1页共12页制度等级C更改码0Jsdagjkashdjkhasjkdhjkashdfjkashfjkahfjkhajksdhajksdhjkashdjkashdkjshakjdhasjkdh]Jsdagjkashdjkhasjkdhjkashdfjkashfjkahfjkhajksdhajksdhjkashdjkashdkjshakjdhasjkdh]Jsdagjkashdjkhasjkdhjkashdfjkashfjkahfjkhajksdhajksdhjkashdjkashdkjshakjdhasjkdh]Jsdagjkashdjkhasjkdhjkashdfjkashfjkahfjkhajksdhajksdhjkashdjkashdkjshakjdhasjkdh]Jsdagjkashdjkhasjkdhjkashd...
新员工入职与试用期管理办法一、目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要...
新员工入职与试用期管理办法1．目的为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、...
试用期员工评定管理办法为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入公司，充分发挥其工作潜能，并能及时评估和反馈试用期员工工作情况，特制定本办法。一、目的1、考察新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。2、促进新进员工与企业的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入企业。3、作为员工转正定级定薪的主要依据。二、适用范围适用于公司社会招聘的各类专业人...
试用期员工管理制度第一章总则第一条为使新员工尽快熟悉工作环境，融入整个团队，理解公司文化，明确在新员工试用期间人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。第二条所有通过外部招聘的新员工都要进行试用期考察。第三条本制度适用于宜宾丽雅百货有限公司所有处于试用期新员工及其指导人。第二章试用期管理第四条试用期期限1、试用期期限：试用期主要针对从社会招聘的新员工，新进员工原...
试用期员工管理规定编号__________________版号__________________编制__________________审核__________________批准____________________第一章总则第一条目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化，并为新员工的转正考核提供依据从而加强试用期管理，特制订本管理规定。第二条适用范围本规定适用所有通过招聘加入公司的员工第三...
试用期员工管理制度一、总则（一）目的为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。（二）适用范围所有通过外部招聘加入公司的员工都要进行岗位试用期考察。（三）培训指导者1、试用期员工由人力资源部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定新员工的指导人。公司对新员工实行指导人指导与考核的...
试用期考核管理规定（区域版）第一章总则第一条目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条适用范围本规定适用于房地产各分、子公司副总以下岗位第三条原则公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；“师徒制”原则。第四条试用期考核周期1、考核以实际...
试用期考核管理规定编制部门：人力资源部编制人：编制日期：执行日期：自下发之日起制度审批人：目录第一章总则3第二章普通员工试用期考核3第三章管理人员试用期考核6第四章其他8第五章附则81第一章总则第一条目的为了对北京田永成医疗美容连锁机构所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条适用范围本规定适用于...
试用期考核表填写说明及范本1、试用期考核包含KPI指标（关键业绩指标）和试用期工作计划：KPI指标是指通过对岗位职责、工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表本岗位绩效的若干关键指标体系；工作计划是指对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。2、具体设置指标的个数、工作计划的项数（可为0项）及各项的权重分配根据轻重缓急拟定，KPI指标加工作计划的权重之和应为100%。3、新员工入职后3-5...
试用期员工管理制度第一章总则第一条为使新员工尽快熟悉工作环境，融入整个团队，理解公司文化，明确在新员工试用期间人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。第二条所有通过外部招聘的新员工都要进行试用期考察。第三条本制度适用于宜宾丽雅百货有限公司所有处于试用期新员工及其指导人。第二章试用期管理第四条试用期期限1、试用期期限：试用期主要针对从社会招聘的新员工，新进员工原...
新员工试用期管理规定1目的：为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉工作坏境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引人、留人、育人，为公司持续、快速、健康地发展提供人才，特制定本规定。2、适用范围：本规定中的试用期员工，指江苏四达动力机械集团有限公司新入职的所有员工。3、职责3.1管理部人力资源部负责对资料的收集与备案3.2各用人部门负责对新进员工的试用期考核4、程序和...
员工试用管理办法一、目的1、规范新员工试用期管理。2、帮助新员工快速熟悉公司文化和规章制度。3、帮助新员工掌握新技能，融入新环境。4、优化人力资源配置。二、适用范围公司总部各部门、各市场部全体员工三、试用期限1、基层员工、初级专业人员试用期2个月。2、基层主管、中级专业人员试用期3个月。3、中层管理人员、高级专业人员试用期4个月。4、高层管理人员试用期6个月。参考《岗级对照表》试用期从正式上岗之日起计算四...
