人力资源部主管安全生产和职业健康责任书为了切实保障每位员工的人身安全和预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，明确企业安全和职业病危害防治主体责任，促进公司的经济可持续发展，根据根据国家相关关法律法规文件精神，由安全管理人员（甲方）与资材部主管（乙方）签订安全生产和职业病危害防治责任书：一、安全职责：1、部门主管对本部门（部门）安全工作负领导责任，是...
国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排第一部分上半年工作总结2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。一、落实局（上级）的决策部署完成情况（一）以“严控...
西安森宝电气工程有限公司人力资源部新员工培训方案目录...21.公司背景介绍...32.新员工培训目的...33.新员工培训程序...44.新员工培训内容...44.1员工培训的前期工作...44.2一级培训...54.3二级特训方案...65.新员工培训反馈与考核...116.新员工培训教材...137.培训时间安排...148.附录——部门新员工培训所需表格...159.费用预算...1910．小组成员及任务的分配情况...191.公司背景介绍西安森宝电气工程有限公司是西安东方电气...
人力资源部各岗位考核指标库考核项目指标名称指标类别指标定义要点说明目标值数据责任备注信息统计人数据提供人提供时间1绩效管理绩效考核结果的准确率定量月度≥98%人力资源部人力资源部人力资源部2人员招聘关键岗位人员到岗及时率定量月度≥70%人力资源部招聘专员人力资源部3留人计划关键岗位人员的流失率定量月度≤15%人力资源部人事专员人力资源部4培训培训计划按期完成率定量月度≥90%培训专员培训专员人力资源部5人均培训...
2019年人力资源部年度工作总结时光如梭，转眼间2017年即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对2017年的工作总结如下：一、工作总结1、招聘为了保证人员的即时到岗，提升招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司...
2019年医院人力资源部个人工作总结2017年医院人力资源部工作总结【1】20xx年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标展开工作，增强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;实行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系。以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才...
2019年医院人力资源部工作总结20xx年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标展开工作，增强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;实行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系。以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新劳动合...
一、人力资源部工作职责1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；2.制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4.调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5.制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；6.组织督助各部门...
24/4/261人力资源部季度述职报告公司LOGO季度述职报告季度述职报告********年年****月月24/4/262人力资源部季度述职报告公司LOGO提要度工作总结度工作方案部门交流话题24/4/263人力资源部季度述职报告公司LOGO上季度工作总结与人才引进基础管理与考核管理24/4/264人力资源部季度述职报告公司LOGO招聘管理基础人事薪酬与考核培训管理开辟多种招聘渠道猎头猎头员工推荐员工推荐内部招聘内部招聘网上招聘网上招聘媒体招聘媒体招...
1爱创意人力资源部：@PPTer再不努力就落伍了2014年个人年终总结企业文化模块培训模块新浪微博：@PPTer2《》开篇自我调侃万万没想到这时间是过得神快万万没想到年终就来敲我家门万万没想到要做这么多的数据做个漂亮的年终总结这么的难总结总结再总结再总结再总结想进步要提升自己不总结行么想想还是不能醉了！因为总结汇报才开始呢！！！3纳尼！才开始？你已经耽误大家好多时间了！4好戏才刚开始呢JUSTTHEBEGINNINGOFTHEDRAMA520...
121世纪什么最贵?招聘面试技巧招聘面试技巧人力资源部内部培训资料人力资源部内部培训资料2培训目录招聘与人力资源系统概述招聘流程及测评技术面试准备工作面试操作技巧面试案例3第一局部招聘与人力资源系统概述1、人力资源六大系统2、招聘与企业战略3、人力资源规划模式4企业人力资源管理开发六大运行系统模式关系图培训方法提供个性素质标准能力依据能力测评方法调资涨薪依据培训依据（业绩与能力）能力测评内容...
