第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。黑龙江建设企事业单位专业管理人员系统建设企事业单位专业管理人员岗位证申报须知一、发证范围1、本市具有资质等级（四级以上）的建筑业企业土建施工员、土建预算员、土建材料员、土建质检员、土建安全员、装饰施工员。2、建筑业企业安装施工员、安装预算员、安装材料员、安装质检员、安装安全员、安装机管员。二、发证对象年满二十周岁，男性未满六十周岁，女性未满五十五周岁...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。企事业单位人才策略交流材料经济社会的快速发展需要大批的人才。**县大力贯彻实施科教兴市“一号工程”，以“4321”工程为抓手，努力做好人才资源的开发工作，为我县经济社会的全面发展，为把我县建设成为现代化生态型滨海旅游城市提供人才保障。20**年，全县人才总量达到28000人，比**年增加8200人，年均增幅7%以上。回顾近五年来的工作，我们主要抓好了以下三点：一、加强引导，统...
公企事业取用水台账表□□□□□□□□—□□□□□□□□□□月份备注123456789101112总计填表人：复核人：审查人：填表日期：年月日年单位（m3）1.单位名称2.单位代码3.县区名称省市县4.行政区划代码5.自来水6.直接利用水库水7.直接利用河流湖泊水8.直接利用地下水9.利用周边单位的水量10.再生水利用11.雨水集中利用
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。黑龙江建设企事业单位专业管理人员系统贵州省建设企事业单位专业管理人员岗位培训管理实施细则为了进一步贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范我省建设教育培训市场秩序，促进建设事业发展，提升建设行业专业技术管理人员素质，提高培训质量，加强教育培训管理，根据中共中央《干部教育培训工作条例》和《贵州省专业技术人员继续教育规定》及建设部《培训办班管理暂行办法》，我...
1、题型：判断题分值：22、题型：判断题分值：23、题型：判断题分值：24、题型：判断题分值：25、题型：判断题分值：26、题型：判断题分值：27、题型：判断题分值：28、题型：判断题分值：29、题型：判断题分值：2210、题型：判断题分值：211、题型：判断题分值：212、题型：判断题分值：2“保存阶段”后所发挥的作用。13、题型：判断题分值：2314、题型：判断题分值：215、题型：判断题分值：216、题型：判断题分值：217、题型...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。开展落实企事业单位安全生产主体责任三年行动工作方案开展落实企事业单位安全生产主体责任三年行动工作方案为推动企事业单位进一步落实《安全生产法》、《**省安全生产条例》等法律法规赋予的安全生产主体责任，促进企事业单位提高本质安全水平，构建安全生产长效机制，经**管委会同意，决定在全园区范围内开展落实企事业单位安全生产主体责任三年行动，具体工作方案如下：一、指导...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。黑龙江建设企事业单位专业管理人员系统企业版使用说明使用前计算机设置........................................................登陆方法................................................................登陆方法................................................................版功能介绍及使用方法....................................................企业版登陆方法......
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。企事业单位年度安全工作计划为有效预防和杜绝各类事故的发生，全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的工作方针，提高全连干部职工的安全生产意识，做到“管生产必须管安全”，为建设屯垦戍边新型公司创造和谐环境，结合我连实际制定2021年xx安全生产工作计划。2021年初，按照团党委部署，xx根据公司实际情况，xx安全生产领导小组把公司安全管理工作进行分工，责任到人。1、全年计划每...
第1页共6页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。企事业单位人才策略交流材料经济社会的快速发展需要大批的人才。**县大力贯彻实施科教兴市“一号工程”，以“4321”工程为抓手，努力做好人才资源的开发工作，为我县经济社会的全面发展，为把我县建设成为现代化生态型滨海旅游城市提供人才保障。20**年，全县人才总量达到28000人，比**年增加8200人，年均增幅7%以上。回顾近五年来的工作，我们主要抓好了以下三点：一、加强引导，统...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。黑龙江建设企事业单位专业管理人员系统建设企事业单位专业管理人员岗位证书申报、复审、变更须知一、发证范围１、本省具有资质等级的建筑企业土建六大员即施工员、材料员、质检员、安全员、装饰施工员。２、建筑企业安装六大员即施工员、预算员、材料员、质检员、安全员、机管员。二、发证对象年满二十周岁，男性未满六十周岁，女性未满五十五周岁符合下列条件之一的在岗人员，经政...
机关企事业单位党组织与社区结对共建协议书为构建党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，扎实推进“强基工程”，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据县委《关于开展社区党组织与驻区单位党组织结对共建活动的意见》文件精神，经商定，______公司与______社区党组织20____年度结对共建协议如下：一、共建目标通过开展组织工作联创、共担覆盖责任，党员管理联抓、共塑良好形象，教育工作联做共育文明市民，社会治...
LOGO企业网络安全培训<#>——网络上存在的安全风险有哪些——如何防范风险，降低威胁——常用的安全技巧以及注意事项主要内容安全意识——定义、重要性网络安全意识相关知识<#>——网络上存在的安全风险有哪些——如何防范风险，降低威胁——常用的安全技巧以及注意事项主要内容用户安全意识——定义——重要性网络安全意识相关知识<#>用户安全意识安全意识的定义安全意识的定义•什么是安全意识–所谓的安全意识是指人们发现可...
第1页共10页科学研究、技术服务和地质勘查业企事业单位调查表填报方法本调查指标含义及填报中应注意的问题是针对科学研究、技术服务和地质勘查业企事业单位(不包括政府部门属研究与开发机构)研究与试验发展(RD)活动调查表。一、单位概况表单位概况表反映了单位的属性，是分类汇总的标识，其正确与否直接关系到分类数据的质量，人工审核时应予以高度重视，主要内容有:1.上一年已进行调查的单位，其属性指标除因与实际情况不符而...
第1页共79页总体框架企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称～它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求～有计划地对人力、资源进行合理配臵～通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程～调动员工地积极性～发挥员工地潜能～为企业创造价值～确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容:人...
职业道德培训资料社会主义者道德的基本要求～《公民道德建设实施纲要》提出下面五条准则～充分体现和贯穿着为人民服务的精神:爱岗敬业。讲的是如何看待自己所从事的职业和岗位～是否认同自己职业的社会价值～关系着愿不愿意在职业岗位上尽职尽责～确立强烈的职业责任感～这是职业道德的核心和基本前提。我国素有敬业乐业之说～敬业即忠于职守～乐业即热爱职业。敬业是中华民族的传统美德～孔子曰:“居处恭～执事敬～与人忠。”...
关于国有企事业单位人才队伍建设情况的调研报告人才工作专题第九调研组为全面掌握我市国有企事业单位人才发展现状、查找分析存在的问题及原因,从而有针对性地加强国有企事业单位人才队伍建设,近期,市委常委谢豪斌同志带领市委党建办、市国资委、市教育局、市卫生局等部门,深入枣阳市和部分企业,重点对我市国有企事业单位经营管理人才、专业技术人才和高技能人才进行了深入调研。现将有关情况报告如下：一、我市国有企事业单位人...
临聘人员公开招录笔试题〔共70分考试时间：90分钟〕姓名：性别：考号：一、单项选择题〔以下各题中只有一个正确的答案，请将它的代码选出填在括号内。每小题1分，共30分。〕1.科学发展观的核心是〔〕。A.执政为民B.以人为本C.与时俱进D.又快又好2.科学发展观是立足〔〕，总结我国进展实践，借鉴国外进展阅历，适应的进展要求提出来的。A.社会主义初级阶段根本国情B.当前我国进展的阶段性特征C.解决环境资源问题D.全面建设小康社...
企事业单位环境安全隐患排查工作指引一、企事业单位突发环境大事应急治理隐患排查内容〔一〕是否按规定开展突发环境大事风险评估，确定风险等级1.是否编制突发环境大事风险评估报告，并与预案一起备案。2.企业现有突发环境大事风险物质种类和风险评估报告相比是否发生变化。3.企业现有突发环境大事风险物质数量和风险评估报告相比是否发生变化。4.企业突发环境大事风险物质种类、数量变化是否影响风险等级。5.突发环境大事风险...
1企事业单位对文秘岗位人才需求的调查报告在21世纪这个信息化的社会中，经济高速进展，社会分工愈加细化，各领域、各行业的治理工作中的决策活动和关心性活动相分别，为领导决策及实施供给效劳的文秘人员，在各个工作领域中应当起到格外重要的作用。但是，现今社会对文秘人员的需求状况到底如何呢？为此，我们对汉语言专业毕业生及用人单位进展了调研，调研组向将近百家企业发放了100份网络调查问卷，较为全面的了解了社会对文...
人事部文件人职发[1990]4号人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务假设干问题暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及打算单列市人事〔劳动人事〕厅〔局〕、职改办，国务院各部〔委〕、各直属机构人事〔干部〕部门：现将《企事业单位评聘专业技术职务假设干问题暂行规定》印发给你们，请遵照执行。人事部一九九○年十一月十日企事业单位评聘专业技术职务假设干问题暂行规定目前，全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作已...
