县专业技术人员情况调研报告xx要发展，人才是关键。为了深入贯彻xx县中长期人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握县专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务能力和水平，根据县委人才工作领导小组和县委组织部的部署，县人社局组成了专业技术人才课题调研组，对xx县专业技术人员人才队伍进行了专题调研。在汇总分析全县专业技术人员基本情况数据的基础上，结合该县专业技术人才队伍建设的实际情况，形成了...
1、煤矿应知应会安全生产方针是安全第一、预防为主。2、“三三三一”：“三零”指零死亡、零事故、零超限。“三基”指安全培训、质量标准化、班组建设。“三抓”指一通三防和防突、科技兴安、激励约束机制建设。“一追究”指严格责任追究。3、入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带香烟和点火物品，严禁穿化纤衣服。4、入井前严禁喝酒。5、个体防尘的主要防护措施是佩带防尘口罩。6、“四不伤害”指不伤害自己...
单位_______姓名________评卷_______人分数_________一、填空：（每空1分，共20分）1、有突出矿井的煤矿企业、突出矿井应当设置防突机构，建立健全（防突管理制度）和（各级岗位责任制）。2、区域防突工作应当做到（多措并举）、可保必保、（应抽尽抽）、效果达标。3、突出矿井开采的非突出煤层和高瓦斯矿井的开采煤层，在延深达到或超过50m或开拓新采区时，必须测定（煤层瓦斯压力）、（瓦斯含量）及其他与突出危险性相关的参...
基于专业发展需求的模块化教师培养方案教育发展的关键在于保教质量的提升，提升保教质量的核心在于教师队伍专业化，因此，建设高质量的师资队伍一直是幼儿园管理和实践工作的重要内容。我们结合全体教师的自我评价、个人规划、职业发展需求，以及以往教师专业发展计划实施中的经验和问题，从教师专业发展需求出发，重新对教师专业培养方案进行了深入的思考。我们从纵向的“从业经验”和横向的“专业特色”两个维度划分教师梯队...
“渐进式”助力幼儿园青年教师专业成长的思考专业的教师是幼儿园高质量发展的基石。我园是一所仅有三年办园历史的新园，现有师资队伍呈现年轻化特点，1~5年教龄的青年教师占比69%，这些教师的专业发展成为提升幼儿园办园质量的关键。为此，我们尝试对青年教师发展的现状、困惑和阶段性发展需求进行深入分析，从激发专业发展自觉和提升专业能力两个方面入手，探索和架构青年教师专业培养体系。一、强化职业认同感，激发青年教师...
事业单位专业技术岗位设置与聘用工作的全面解析为深入剖析事业单位专业技术岗位的设置与聘用工作，满足大家的学术需求，我们特地准备了一系列解读。这一系列解读将涵盖事业单位的岗位管理、人员聘用、薪资福利、职称评审、考核奖惩以及招聘培训等核心政策。希望通过这些解读，能够帮助大家更好地理解事业单位的专业技术岗位设置与聘用工作，提升政策理论水平，明确权利与义务。同时，我们也欢迎大家分享心得、交流见解，共同探...
专业技术岗位分级聘任实施方案为深化学校人事制度改革，充分调动教职工工作积极性，根据《区委、区政府〈关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见〉》（东发〔2019〕13号）、《区教育和体育系统实施专业技术岗位分级聘任的指导意见（试行）》（东教体发〔2021〕4号）文件要求，特制定本实施方案。一、总体要求严格落实上级文件精神，明确岗位职责，实施动态管理，加强聘后考核，完善“职务能上能下，待遇能升能降”的教师...
关于实行专业技术职务聘任制度的规定一、专业技术职务聘任制度的基本内容专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比...
2024年度专业技术人员岗位晋级聘用实施方案根据冀人社发[2010]57号《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》的文件精神，经学校党政联席会研究，现将学校专业技术人员岗位晋级聘用工作实施方案公布。具体内容如下：一、晋级基本原则1.坚持公开、公平、择优的原则。2.坚持德才兼备、注重业绩的原则。3.坚持按岗聘用、逐级晋升、分类评价的原则。二、各岗位空岗情况1.副高级职称岗位：五级岗位5个；六级岗位4个。2.中...
审计专业判断的十种方法审计专业判断由与审计事项相关的事实、审计标准、审计人员的专业经验和思维能力等要素构成。其目的是解决审计事项是否真实、合法、有效和客观存在，是否准确无误，它存在于审计活动的全过程，依赖于审计人员的专业技术知识水平和经验丰富程度、政策法规熟悉程度及思维能力，是审计取证、定性、评价和处理的前提。下面简介十种常用的审计专业判断方法。一、成竹在胸审计人员对被审计单位的有关情况比较了...
金属焊接（切割）工基本知识(一)电焊部分：1、焊接工作地点应保持干燥，禁止洒水；下雨、下雪天气禁止露天电焊。在潮湿地带工作时，操作人员应站在铺有绝缘物品的地方并穿好绝缘鞋。2、焊接工作进行时，不得将焊件压在电线或胶管上。3、焊接操作必须采取防止触电、高空坠落、瓦斯中毒、火灾等事故的安全措施。4、焊接现场10m范围内，不得堆放油类、木材、氧气瓶、乙炔瓶等易燃、易爆物品。距井口50m范围内不得进行焊接及切割。5...
一、选择题(每题1分，共计30分)1、导线不应有中间接头，如必须有中间接头，应连接牢固，不承受机械力，并保证(B)绝缘水平。(A)现有的；(B)原有的；(C)可靠的；(D)以上答案都不对。2、汽轮机运行时，其转速最大一般不允许超过额定转速的(D)。(A)30%；(B)25%；(C)20%；(D)10%。3、压力开关的被测介质温度一般不超过(B)℃。(A)50；(B)100；(C)150；(D)200。4、在正常运行时，锅炉汽包云母水位计指示的水位比汽包内实际汽水分界面(B...
．选择题1.仪表的精度等级是用下面哪种误差表示的（C）。A、系统误差；B、绝对误差；C、允许误差；D、相对误差。2.精度为0.5级的温度表，测量范围为50～800℃，该表的允许基本误差是（A）。A、±3.75℃；B、±4℃；C、±4.25℃；D、±0.35℃。3.有一压力测点，如被测量最大压力为10MPa，则所选压力表的量程应为（A）。A、16MPa；B、10MPa；C、25Mpa；D、20MPa。4.被测量为脉动压力时，所选压力表的量程应为被测量值的（C）。A、...
专业技术资格推荐晋升及岗位聘任实施办法为进一步加强专业技术人员管理，改进和完善专业技术资格推荐晋升和岗位聘任工作，根据省、市、区人社部门有关事业单位专业技术资格晋升及岗位竞聘上岗的规定要求，结合本局实际，特制订本实施办法。一、指导思想贯彻以人为本和人人成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，注重工作实绩与能力，不让“老实人”吃亏，不...
1、ETS系统设计时应遵守的基本原则是什么？答：1）ETS系统就尽量减少各种中间环节和时间延迟，尽量避免转接、扩展和转换；2）ETS系统应为一独立系统，一般应与调节系统分开设计，以保证在调节系统故障，失去调节功能时，保护系统仍能使汽轮机停止运行；3）系统具有独立的供电系统，应采用冗余的直流电源或交流电源供电；4）系统必须设计成冗余配置，这样才能保证在任何情况下都不对保护功能和机组运行有任何影响。2、DCS系统基...
1.将一块最大刻度为300A的电流表接入变比为300／5的电流互感器二次回路中，当电流表指示150A时，表计的线圈实际通过电流为（2.5）A。2.小电流接地系统发生单相金属性接地时，接地相对地电压（为零），其他两相对地电压（升高至线电压），系统电压（不变）。3.变压器停电时操作时应先断开（负荷）侧断路器，后断开（电源）侧断路器，送电操作合断路器顺序与上述顺序（相反）。4.带灯光监视的断路器，合闸后红灯亮，表示断路器处...
1.监控系统具有系统日志管理功能。系统日志管理包括（）。A.系统访问日志管理系统操作日志管理B.系统操作日志管理C.系统访问日志管理C.系统告警日志管理系统操作日志管理2.监控系统对电源和空调系统的任何参数调整和功能控制都必需首先满足电源空调和环境系统的（），这就是监控系统的操作安全策略。A.正常安全工作条件B.安全工作条件C.程式C.运行3.通信局站交流供电系统应采用（）系统。A.TTB.TNC.TN-CC.TN-S.在保护和测量仪表...
一、判断题（每题1分，共30分，不对的请指正）1、影响对流换热系数的因素有流体的流速与流体的运动特性、管径、管距和管子排列方式、流体相对于管子的流向及与管子的温差等。（N）2、水蒸汽凝结时虽放出热量，但能保持其饱和温度不变，故只要维持容器内的压力一定，饱和水温就不会发生变化。（N）3、采用中间再热循环的主要目的是提高热效率，但有可能汽轮机末级叶片工作条件恶化。（N）4、在压力管道中，由于压力急剧变化，从...
1．温度：温度是表示物体冷热程度的度量。2．饱和温度：对水进行定压加热时，通常把水开始沸腾的温度，称为“饱和”温度，即沸点。3．压力：单位面积上所受到的垂直作用力称为压力。4．绝对压力：不论是正压或负压，容器内气体的真实压力称为绝对压力。用P绝表示。绝对压力=表压力+大气压力。5．热传导：在同一物体中，热量自高温部分传至低温部分，或两个温度不同的固体彼此接触时，热量自高温部分传递给低温部分的过程称为热...
区人力资源局专业技术人员管理科2025年工作计划（一）创新卓越工程师队伍建设机制，加强战略性人才支撑力打造XX产业卓越工程师队伍。充分发挥头部企业的顶尖人才、高端人才和骨干人才的孵化作用，鼓励引导中坚工程师队伍快速成长，建设一支匹配新质生产力发展要求XX产业转型发展需要的技术人才队伍。（二）创新博士后培养支持机制，构筑青年人才“智”高点广泛调研辖区科研机构、龙头企业科研人才集聚情况及需求，主动协助企事...
