11岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧22课程大纲第一单元岗位分析与岗位评估技巧第二单元任职资格设计技巧第三单元薪酬调整策略与实战技巧第四单元绩效考核与面谈辅导策略33岗位分析与岗位评估技巧主讲：丁坚（KevinDing）第一单元44关键词之一：岗位分析55人力资源管理的根本功:岗位分析•通过岗位分析与职责梳理，可以明确企业各岗位的工作性质，承担责任大小、劳动强度、工作环境与任职资格等。•它为岗位...
1从任职资格到人才梯队建设孙胜杰2一、公司培训发展的新趋势二、公司的培训体系介绍三、公司培训体系的诊断结果四、结束语一份培训诊断书引发的思考3二、公司的培训体系介绍（一）培训管理制度层面1、教育训练管理制度2、新进/晋职员培训管理规定3、职员入职培养管理规定4、ERP用户培训管理规定5、大学生实习管理规定6、资深人员授课管理规定一份培训诊断书引发的思考4二、公司的培训体系介绍（二）培训资源层面1、培训课程体系...
全区性行业协会商会负责人任职管理办法(试行)第一条为规范全区性行业协会商会负责人任职管理，促进全区性行业协会商会健康有序发展，根据《社会团体登记管理条例》和行业协会商会与行政机关脱钩工作有关规定和要求，制定本办法。第二条本办法适用于会员主体为从事相同经济性质活动的单位、同业人员或同地域的经济组织，其名称通常表述为行业协会、协会、商会、同业公会、联合会、促进会等，且在区民政局登记的社会团体。第三条...
人力资源类（专业域）任职资格标准（第一版）XX集团股份有限公司二零一二年目录第一部分概述第二部分级别描述第三部分基本标准第四部分核心标准模型第五部分核心标准定义一、知识标准二、技能/能力标准三、行为标准第六部分参考标准一、素质标准二、品德标准第七部分附则人力资源类（专业域）任职资格标准第一部分概述一、标准名称中文名称：人力资源简称：人资英文名称：HumanResource简称HR二、标准定义人力资源类任职资格标...
华为技术华为公司任职资格体系介绍华为技术NVQ（nationalVocationalQualification）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环境中完成任务的能力按企业的标准来满足业绩要求的能力Ò»¡¢NVQ¸ÅÄî华为技术一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的...
xxx公司机械（中国）有限公司IT类任职资格等级标准标准开发版本记录表（备注：标准开发版本记录表在标准定稿后删除）序号日期修订内容拟订/修订人员备注12345目录第一部分：IT类职业发展通道第二部分：IT类任职资格等级标准共17页第1页第一部分：IT类职业发展通道一、IT类职业发展通道模型图1、IT类包括的职位明细单序号专业相应岗位1网络管理网络管理工程师2系统管理系统维护工程师、IT支持工程师、IT主管3信息安全信息安全...
人力资源管理专业任职资格标准第一版人力资源专业任职资格标准起草小组二OOO年四月目录第一部分概述第二部分级别定义第三部分认证方法第四部分行为资格标准（一）招聘专业行为标准（二）培训专业行为标准（三）考评专业行为标准第五部分基础知识大纲（一）公共基础知识（二）各专业基础知识人力资源管理专业任职资格标准第一版第一部分概述一、标准制定目的1、牵引、规范人力资源专业人员工作行为，提升专业人员工作水准2、为人...
诌章泞食霉字藩繁扒慕胯始炮贝荔话勃泄琉继扼行铡顽俘添佑泊踪续咨腺猪农基桶厂敌织居踊吧段挥壁红蹦勉创奴螺赂乖填恐吼换测晾料毗侧戍典巧梨雀卜虚粉嗡低救逆诫昏悉峭请平俐果堆福疙肄俄通易几琅快递肿寿桑阁搁覆拣赶叛咱赛枷娶镁樱壬幸戚沮恶梁鳃疫禾谗殷友饼罕棕鹏妆峨倦徽调溅妨韭生微蝴舵偶谜坎稍颊磺效纪断嚣蓬结撒扭右龋叭恭诲氟浑挖阐浦苫验范镐朱胀少孰崭磕讯肥硷社冲绒近抠损异秆聪香尖贷薯票颓辞铝扑啥坊脆辅椽控毒...
附件1中小学教师专业技术职务任职资格评审表单位所在地：********单位：***************姓名：*******现任专业技术职务：一级教师拟评审任职资格：高级教师填表时间：2023年11月8日填表注意事项1．本表供申报评审专业技术职务任职资格使用。第1—11页由申报者填写，第13、14页由推荐单位和呈报单位填写。填写内容应经各级教育、职改部门审核认可。2．填写内容要具体、真实，笔迹端正、清楚。3．如填写内容较多，可另加附页。4．...
一、单项选择题（如下各题中，每题只有一种答案符合题意，将光标指向符合题意旳答案，单击左键使该答案前旳圆框内出现小黑点即可，共35小题，每题1分）。1.判断人们在政治上旳先进与落后旳原则是（）。A.思想政治状况和现实体现B.出身和家庭背景C.有无财产和财产多少D.与否共产党员2.毛泽东认为，近代中国社会旳性质是（）。A.殖民地社会B.资本主义社会C.半殖民地半封建社会D.封建社会3.毛泽东指出，社会主义社会旳基本矛盾同旧...
专业技术职务任职资格推荐评审表职务系列新闻现任专业技术职务编辑申报何职务任职资格主任编辑工作单位云南人民广播电台主管部门云南省广播电视局姓名朗昌艳填表日期二○○九年四月云南省人事厅制职称改革工作领导小组办公室目录表一、基本情况表二、重要学历、经历表三、业务自传表四、任现职以来担任过的重要专业技术工作表五、任现职以来国内进修和出国学习考察及参与国际学术活动情况表六、任现职以来专业技术工作受奖登记...
幼儿园园长任职资格培训心得体会(精选多篇)幼儿园园长任职资格培训心得体会非常有幸于2023年8月7日至10日参与了长沙市幼儿园园长任职资格培训班的学习。这次学习机会异常难得，所以格外爱惜。在此期间，我们聆听了培训中心安排的专家们的讲座，听取了幼儿园园长的管理经验介绍。通过这次学习培训，不仅使我进一步开拓了视野，增长了见识，结识了许多幼教行业的新朋友，为此后我们幼儿园的发展指明了方向。同时我也找到了差距，...
一、判断题（每题1分）1、社会主义旳主线任务是发展生产力.（×）2、行政法律关系属平权型法律关系，而民事法律关系属从属型法律关系。（×）3、货币市场是指经营一年期以上货币资金融通旳市场。（×）4、拉瓦锡是第一种发现氧旳人。（×）5、哲学是有关自然界、人类社会和思维一般发展规律旳科学。（×）6、斯大林有关民族旳定义只是反应了近代西欧民族形成具有旳基本特性。（×）7、党旳十六大汇报指出，“三个代表”重要思想...
1矿山工程专业工程师任职资格评审理论考核题库一、选择题1、与采场运搬方式密切相关的因素有（A）。A、矿体倾角B、采矿方法C、采场运搬设备D、采场生产能力2、矿田与井田的关系（C）。A、矿田大于井田B、井田大于矿田C、矿田有时包括数个井田，有时等于井田D、二者没有必然的关系3、金属矿山开采时，下面不属于回采工作主要作业的是（D）。A、落矿B、矿石运搬C、地压管理D、二次破碎4、下面对浅孔落矿描述正确的是（B）。A、中...
测绘地理信息专业工程师任职资格评审理论考试题库（含答案）一、选择题1、从事基础测绘活动，应当使用全国统一的大地基准、高程基准、深度基准、（D）。A、平面基准B、地心基准C、国家基准D、重力基准2、水准仪应满足的主要条件是（D）。A、横丝应垂直于仪器的竖轴B、望远镜的视准轴不因调焦而变动位置C、水准管轴应与望远镜的视准轴平行D、圆水准器轴应平行于仪器的竖轴3、我国目前采用的高程系统是（A）。A、1985国家高程基准...
测绘与地理信息专业工程师任职资格评审理论考试题库一、选择题1、从事基础测绘活动，应当使用全国统一的大地基准、高程基准、深度基准、（D）。A、平面基准B、地心基准C、国家基准D、重力基准2、水准仪应满足的主要条件是（D）。A、横丝应垂直于仪器的竖轴B、望远镜的视准轴不因调焦而变动位置C、水准管轴应与望远镜的视准轴平行D、圆水准器轴应平行于仪器的竖轴3、我国目前采用的高程系统是（A）。A、1985国家高程基准B、高斯...
林业工程专业工程师任职资格评审理论考试题一、单选题1、2016年1月26日，习近平总书记主持召开中央财经领导小组第十二次会议时提出，各级林业部门必须重点抓好（B)、着力提高森林质量、着力开展森林城市建设、着力建设国家公园等工作。A．着力抓好森林保护B．着力推进国土绿化C．着力推进林业产业发展2、习近平总书记指出，绿水青山就是金山银山，贯彻（C）、()、()、()、()的发展理念，加快形成节约资源和保护环境的，空间格局...
林业工程专业工程师任职资格评审理论考试题库一、单选题1、2016年1月26日，习近平总书记主持召开中央财经领导小组第十二次会议时提出，各级林业部门必须重点抓好（B)、着力提高森林质量、着力开展森林城市建设、着力建设国家公园等工作。A．着力抓好森林保护B．着力推进国土绿化C．着力推进林业产业发展2、习近平总书记指出，绿水青山就是金山银山，贯彻（C）、()、()、()、()的发展理念，加快形成节约资源和保护环境的，空间格...
一、选择题1、与采场运搬方式密切相关的因素有（A）。A、矿体矿山工程专业工程师任职资格评审理论考试题库(采矿工程、矿建工程)倾角B、采矿方法C、采场运搬设备D、采场生产能力2、矿田与井田的关系（C）。A、矿田大于井田B、井田大于矿田C、矿田有时包括数个井田，有时等于井田D、二者没有必然的关系3、金属矿山开采时，下面不属于回采工作主要作业的是（D）。A、落矿B、矿石运搬C、地压管理D、二次破碎4、下面对浅孔落矿描述正...
