市开展兽用抗菌药减量化和饲料环保化试点行动方案为保障畜牧业生产安全、畜产品质量安全和社会公共卫生安全，助力畜牧业高质量发展，根据**文件要求，决定在全市开展兽用抗菌药减量化和饲料环保化（以下简称“两化”）试点行动。一、总体要求（一）总体思路根据省、市畜牧业高质量发展和深化“肥药两制”改革总体部署，按照底数清楚、目标明确、路径清晰、全程可溯、定量评价的基本思路，聚焦生猪、蛋鸡、肉鸡等主要畜禽品种，...
兽用抗菌药使用减量化行动实施方案（2022－2026年）根据**等文件要求，结合我乡兽用抗菌药使用减量化行动试点工作，制定本方案。一、行动目标（一）总体目标。以从事生猪、蛋鸡、肉鸡、肉鸭、奶牛、肉牛、肉羊等畜禽品种养殖为重点，稳步推进兽用抗菌药使用减量化行动（以下简称“减抗行动”切实提高畜禽养殖环节兽用抗菌药安全、规范、科学使用的能力和水平，确保“十四五”时期全乡产出每吨动物产品兽用抗菌药的使用量保持下...
兽用抗菌药减量化和饲料环保化示范场建设实施成效监测方案（2022-2023年）为科学开展兽用抗菌药减量化和饲料环保化（以下简称“两化”）实施成效评估，根据**要求，决定对试点场“两化”实施相关质量指标开展监测，具体方案如下。一、组织实施市级负责组织开展“两化”实施成效监测、抽样技术指导工作；县级负责辖区内试点场抽样送检工作。示范场的样品由省动物疫病预防控制中心负责检测，检测经费由省级承担；其他试点场的样品...
审计局工作人员目标管理量化考评办法（试行）为了加强审计队伍建设，进一步调动机关干部的积极性，不断增强机关干部的事业心和责任心，努力促进机关工作高效优质，按照职务、职责相一致的原则。根**等有关法律、法规、规章和县委、县政府绩效管理工作的规定，结合我局实际情况，制订以下量化考评办法：一、考评对象和分值设置考评对象：县审计局（含下属事业单位）在职现任股级以下（含股级）所有工作人员。分值设置为百分制，...
推进兽用抗菌药减量化和饲料环保化试点两年行动方案（2022-2023年）为保障畜产品质量安全、生态安全和公共卫生安全，助力畜牧业高质量发展，决定在全县开展兽用抗菌药减量化和饲料环保化（以下简称“两化”）试点行动。一、总体要求（一）总体思路根据畜牧业高质量发展和深化“肥药两制”改革总体部署，聚焦生猪、蛋鸡、肉鸡等主要畜禽品种，在全县范围内开展“两化”试点，大力推行畜禽健康养殖，深化完善“两化”管控机制，着...
兽用抗菌药使用减量化行动试点建设项目申报指南一、项目建设目的按照农业农村部《兽用抗菌药使用减量化行动试点工作方案（2018-2021）》文件要求，在我区实施养殖环节兽用抗菌药使用减量化行动试点工作，推广兽用抗菌药使用减量化模式，减少使用抗菌药类药物饲料添加剂，最终达到兽用抗菌药使用量实现“零增长”的目的，兽药残留和动物细菌耐药问题得到有效控制。二、项目名称Ｘ市Ｘ区202Ｂ年兽用抗菌药使用减量化行动试点建设...
各部门KPI绩效量化考核表XX集团XX总装分公司JomeChen2017-05-22目录第1部分总监级KPI考核量表...........................................................................................11.1战略总监KPI考核量表...................................................................................................11.2技术总监KPI考核量表.............................................................................
1人力资源量化管理实操特训营讲师：梁沈2梁沈，工学法学双学士，MBA。梁沈，曾在安利中国、明新国际、李锦记集团、美的集团担任高层管理职务。20多年主要从事市场营销、人力资源管理工作！梁沈，中山大学中外管理研究中心特聘教授!被中国企业联合会评为中国最有影响力的500名管理咨询师之一。梁沈，广东省企业家协会专家委员会委员。梁沈，专著《培训营销16字秘诀》、《会议营销实操大全》、《员工调查管理实操细节》、《连锁经...
县开展兽用抗菌药减量化和饲料环保化试点行动方案为保障畜牧业生产安全、畜产品质量安全和社会公共卫生安全，助力畜牧业高质量发展，根据**要求，决定在全县开展兽用抗菌药减量化和饲料环保化（以下简称“两化”）试点行动。一、总体要求（一）总体思路。根据全县畜牧业高质量发展和深化“肥药两制”改革总体部署，按照底数清楚、目标明确、路径清晰、全程可溯、定量评价的基本思路，聚焦生猪、蛋鸡肉鸡等主要畜禽品种，率先在...
村（社区）人民调解员等级量化动态评定机制实施办法（试行）第一条为了进一步提高村（社区）人民调解工作水平,促进人民调解员队伍专业化、职业化建设,根据**等有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条由县委政法委与县司法局共同组织相关专业人员成立县人民调解员等级评定委员会,负责人民调解员等级评定工作。每年开展一次人民调解员等级评定工作,并于当年11月底前完成。第三条等级人民调解员共设三个等次:一级人民调解...
流动人口量化积分指标体系（暂行）类别一级指标二级指标审核评分部门审核形式所需证明材料基础项目︵100分︶1年龄（5分）年龄在16周岁（含）至50周岁（含）区间的，得5分；年龄在51周岁（含）至60周岁（含）区间的，得2公安江北分局系统自动评分居民身份证2持证居住（30分）《浙江省居住证》持证人在本市累计居住（含持证前）每满1个月得0.25分，最高限30分。公安江北分局系统自动评分浙江省居住证3缴纳社保（30分）在本市累计...
流动人口量化积分指标体系（暂行）类别一级指标二级指标审核评分部门审核形式所需证明材料基础项目︵100分︶1年龄（5分）年龄在16周岁（含）至50周岁（含）区间的，得5分；年龄在51周岁（含）至60周岁（含）区间的，公安分局系统自动评分居民身份证2持证居住（30《浙江省居住证》持证人在本市累计居住（含持证前）每满1个月得0.25分，最高限30分。公安分局系统自动评分浙江省居住证3缴纳社保（30在本市累计缴纳社会保险，每个月...
流动人口量化积分指标体系（暂行）类别一级指标二级指标审核评分部门审核形式所需证明材料基础项目︵100分︶1年龄（5分）年龄在16周岁（含）至50周岁（含）区间的，得5分；年龄在51周岁（含）至60周岁（含）区间的，得2分。公安**分局系统自动评分居民身份证2持证居住（30分）《**省居住证》持证人在本市累计居住（含持证前）每满1个月得0.25分，最高限30分。公安**分局系统自动评分**省居住证3缴纳社保（30分）在本市累计缴纳...
吸毒人员动态风险量化评估标准大类小类规则类型规则描述分值赋分下限赋分上限是否爆点标识情况行为特征国家标准高风险爆点规则拒绝接受社区戒毒社区康复-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则严重违反社区戒毒社区康复协议-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则因吞食异物、自杀自残或者因严重病残暂时无法收押、收戒-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则精神障碍人员、行为失控表现-00是A行为特征国家标准高风险爆点规则有因...
县属医院开展“经济管理年”活动量化评价表工作内容工作要求评分方法委内牵头股室分值医院自查得分县卫健局复核得分得分依据总分（100分，不含加分项和扣分项）100一、组织领导（4分）4专题研究，制定方案（4分）领导班子专题研究部署“经济管理年”活动。班子会研究部署得2分，未上会研究不得分。规信股2制定本单位“经济管理年”活动方案（或工作计划）并落实有关措施办法。制定方案并落实得2分，未制定方案不得分。规信股2二...
新市民量化积分管理赋分标准省级共性指标赋分标准指标项最高分具体内容分值备注年龄20年龄在55-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加1分文化程度10本科学历、学士学位及以上10本项不累加大专（高职）学历8高中（中职）学历及以下5职业技能10国家职业资格证书二级及以上，职业技能等级认定证书二级及以上，或获得中级及以上职称10本项不累加国家职业资格证书三级，职业技能等级认定证书三级，或获得初级职称或专项职业能力证...
企业战略经营目量化考核与薪酬体系设计企业战略目量化考核企业战略目量化战略目量化考核企业经营目量化考核企业经营目量化经营目量化考核企业战略经营目量化考核与薪酬体系设计一、企业战略目量化考核1企业战略目量化一家企业并不一定在以上所有领域都规定目，并且战略目也并不局限于以上十个方面。企业所制定战略目应当是可评估、可衡量、可操作，量化目是做到这一点基础。对于企业来讲，它市场份额、销售额、利润额等目实现均...
附表二125团医务人员医德医风状况量化打分表考核项目基础得分考核具体内容得分一、救死扶伤，全心全意为人民服务10分加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务旳宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神；增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责。二、尊重病人旳人格和权利，为病人保守医疗秘密10分平等看待患者，做到一视同仁，不得歧视患者。尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患...
附件1：广东省中小学校校务公开量化考核表单位：评分：一级指标二级指标主要考核内容分值考核措施计分措施考评自评分考核分一、机构与制度（14分）机构建设（8分）1.成立以校长为组长旳校务公开领导小组2查文献、资料未成立不记分。2.明确中小学校长是校务公开旳重要负责人2同上未明确不记分。3.指定专人负责本校校务公动工作具体事宜2同上未指定专人负责不记分。4.成立校务公开监督小组2同上未成立不记分。制度建设（6分）1.制...
流渡中学岗位竞聘上岗量化积分方案征求意见稿(参照样本)量化计分采用百分制，加、减分5分封顶旳措施。各分值原则为本项旳封顶分(各项得分保存两位小数)。多种年限旳终算时间以竞聘当年8月31日为准（有具体规定旳除外），多种以上如下年份均含本年份时间，多种年限均以整周年认定计算（对年对月）。1、教、工龄（20分）：以市人事局确认旳工资套改年限为根据，教龄1分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不反复计算（20分封顶）。2、...
