第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科室人员量化管理的实施方案县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：1：量化的目的：打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信访工作量化考核办法一、指导思想以dxp理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实中央和省、市关于进一步加强新时期信访工作的决策部署，充分调动和发挥镇（场）、街道做好信访工作的积极性与创造性，最大限度减少社会不和谐因素，促进社会稳定，推进和谐源城建设。二、考核内容（一）信访基础工作情况。具体包括信访工作责任制落实情况，信访工作长效机制与...
第1页共2页垃圾分类减量化讲话前陈中小垃圾分类动员大会讲话尊敬的老师、亲爱的同学们：自五水共治以来，我县先后出台了很多政策措施，有四边三化，有美丽庭院建设，浦江的生态环境发生了翻天覆地的变化。久违的蓝天白云重现天空，溪流里的水也变清了，鱼儿和白鹭也有了安居之所。为了更好地实践总书记“绿水青山就是金山银山”的理论，贯彻落实全县农村生活垃圾分类暨门前屋后“脏乱差”整治动员大会的精神。今天我们在这里集...
第1页共4页创建发展式增效式相对减量化节约型矿井创建发展式增效式相对减量化节约型矿井创建发展式、增效式、相对减量化节约型企业是集团公司创建节约型企业的本质内涵。某某煤矿紧紧围绕这一本质内涵，广泛发动职工，全员参与，使创建活动按照上级要求迅速有效地开展起来。一、坚持“内稳外扩”战略，创建发展式节约型矿井发展是企业永恒的主题。某某煤矿结合创建节约型企业，把“内稳外扩”作为矿井做做强的基本战略，立足当...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。食品卫生监督量化分级管理工作总结认真落实食品卫生监督量化分级管理s0100全面推进食品行业信誉度等级评比各位领导、各位同志：今天，由卫生局、区政府食品安全监督协调办公室联合召开“我区食品卫生监督量化分级管理授牌仪式暨表彰大会”。在此对各位领导和前来参加大会的同志表示热烈的欢迎。下面，受区卫生局委托，就2021年我区开展食品卫生监督量化分级管理的工作情况汇报如下：...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。试议图书馆量化管理策略一、符合信息时代的工作量化指标从流通部门管理角度考虑，应该把一些“软”指标量化和硬化；因此，量化指标应该包括这些：第一是额外工作的量化。在流通部门工作中，一些馆员往往在履行本职工作责任的前提下，主动承担并且超额完成了其他工作任务。额外工作因为不可比性、复杂性和难以预测性，要合理公平地量化评价是比较难的。在量化指标的制定上，可以分两...
第1页共5页垃圾分类减量化讲话关于进一步推进垃圾分类减量的方案一、现状据了解，目前xx镇在推进垃圾分类减量工作中的做法是将“干”“湿”垃圾分类处理。（1）“湿”垃圾、其它垃圾定时定点收运。居民区生活垃圾每天上午8：00时之前，由保洁员将楼道前的干、湿垃圾桶，集中到垃圾箱房，湿垃圾和保洁员分拣出来的“其它垃圾”，由群欣公司负责清运。菜场垃圾通过目前现有的14家菜场产生的垃圾运输分类后，由金港村进行填埋生成...
第1页共3页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科室人员量化管理的实施方案折股量化实施方案【摘要】：加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：1：量化的目的：打破以往的科内奖金平均加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据...
第1页共5页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科室人员量化管理的实施方案县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案：量化的目的：打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真...
农村集体资产折股量化工作实施方案（试行）为贯彻落实**决策部署，根据**等政策，特制定**街道农村集体资产折股量化工作实施方案，通过咖啡公社折股量化项目帮促低收入农户增收，实现共同富裕。本方案试行三年。一、总体目标从2023年起，在街道试点推行农村集体资产折股量化帮扶低收入农户工作方案。以壮大发展村集体经济为突破口，瞄准全街道建档立卡低收入农户，积极探索并整合专项资金、扶持壮大村级集体项目，实行收益股权...
食品小作坊静态风险量化指标分值表序号食品类别品种明细食品风险等级分值(S)备注1粮食加工品年糕、面条、包子、馒头等传统加工品中（Ⅱ）192食用油、油脂及其制品食用植物油榨油、食用动物油脂简单加工中（Ⅱ）183调味品混合调味料为主中（Ⅱ）194肉制品传统卤肉制品高（Ⅲ）235饮料传统饮料高（Ⅲ）236方便食品传统炒货类中（Ⅱ）207饼干传统饼干中（Ⅱ）188冷冻饮品传统饮品高（Ⅲ）259速冻食品传统速冻中（Ⅱ）1910薯类和膨...
食品小作坊动态风险量化指标分值评价表检查项目项目序号检查内容分值是否符合计分主体资格及人员管理1.1与申请《食品生产经营登记证》提交的资料、承诺等相一致（面积、生产种类、从事网上销售等等）。2□是□否1.2不存在转让、涂改、出借、倒卖或者出租登记证等行为。5□是□否1.3在生产场所醒目位置公示《食品生产经营登记证》、从业人员健康证明等相关信息。1□是□否1.4接触直接入口食品从业人员持有效合格的健康证明。（少...
新市民量化积分指标赋分标准省级共性指标赋分标准指标项最高分具体内容分值备注年龄20年龄在55-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加1分文化程度10本科学历、学士学位及以上10本项不累加大专（高职）学历8高中（中职）学历及以下5职业技能10国家职业资格证书二级及以上，职业技能等级认定证书二级及以上，或获得中级及以上职称10本项不累加国家职业资格证书三级，职业技能等级认定证书三级，或获得初级职称或专项职业能力证...
新居民量化积分管理实施细则为贯彻落实国家和省市有关文件精神，进一步深化我市新居民量化积分管理工作，切实提高我市新居民量化积分服务水平，推动我市新居民公平、有序、梯度享受公共服务和便利，根据**等文件精神，按照权利义务对等、保障基本权益、积分梯度服务的原则，制定本实施细则。一、适用对象本实施细则适用于在**市行政市域（不包括乍浦镇）内居住、工作，并持有效《c省居住证》（以下简称居住证）的新居民（以下简...
第1页共23页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。量化综合奖惩考核助力医院创新发展盐城市妇幼保健院宋文亚梁必会224001摘要：为提升医疗服务质量，营造和谐医疗环境，医院成立考核领导小组，严格奖惩兑现，积极探索和实践医院创新发展战略。奖惩制度是医院的重要管理手段，也是行政工作中一项重要的工作，对促进医院工作制度化、规范化、科学化有着显著的作用。本文通过奖励、惩罚、程序、实施成果四个方面系统阐述了我院以奖励为...
第1页共4页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科室人员量化管理的实施方案农垦总医院科室工作人员绩效考核实施办法为进一步推动医院可持续发展，建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有约束，充满生机和活力的内部运营机制，充分调动每位职工的积极性，现根据医院绩效考核总体方案要求，制定《医院科室工作人员绩效考核实施办法》，以此指导医院科室工作人员绩效考核工作。一、指导思想（一）坚持“以病人为中心，以提高医...
第1页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。组织部量化评分工作总结201*年春组织部综合测评工作总结量化评分这项工作涉及到全系每一个学生的成绩和荣誉，因此，就决定了这项工作的严肃性，严格性，正确性。要进行这项工作之前，要做到以下几点：首先就要树立正确的态度，要公正，公开，不能有任何的偏私，本着为学生服务的态度，认真负责地完成此项工作。首先，是准备工作要做到位，对学校的学生手册上的奖惩规则要熟悉，并制...
第1页共8页小学班级量化管理细则小学班级量化管理细则1(一)罚分标准第一章作业迟交、忘带、漏写、记错作业，作业质量不好，一次扣1分;作业未做完，留下补做完，扣1分，并写一篇作文，说明为什么没做作业。抄袭作业，考试时作弊，扣2分;作业在老师讲解后，订正有错的，扣2分。第二章纪律无故(或无正当理由)旷课、缺席、早退、迟到，扣1分(含晨读、自习、课间操等);上课不认真听讲，睡觉、吃东西、传纸条、交头接耳、嬉笑打闹、擅...
第1页共3页创建发展式增效式相对减量化节约型矿井创建发展式增效式相对减量化节约型矿井创建发展式、增效式、相对减量化节约型企业是集团公司创建节约型企业的本质内涵。某某煤矿紧紧围绕这一本质内涵，广泛发动职工，全员参与，使创建活动按照上级要求迅速有效地开展起来。一、坚持“内稳外扩”战略，创建发展式节约型矿井发展是企业永恒的主题。某某煤矿结合创建节约型企业，把“内稳外扩”作为矿井做大做强的基本战略，立足...
