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  • 某公司安全生产标准化绩效评定管理制度范文

    某公司安全生产标准化绩效评定管理制度范文

    安全生产标准化绩效评定管理制度1、目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性,确保安全生产工作目标的全面完成,特制定本规定。2、范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。3、职责3.1总经理全面负责绩效评定工作;3.2管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3安全部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效...

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  • 某公司EHS绩效考核制度

    某公司EHS绩效考核制度

    11目的为确保公司环境健康安全目标的达成,激励各部门、各EHS执行员的工作热忱,促使其自觉地做好本部门环境健康安全工作,持续改进环境健康安全绩效,特制定本制度。2适用范围本程序适用于公司生产部门、设备工程部门及各部门EHS执行员。3定义3.1EHS:环境健康安全3.2HR:人力资源3.3EHS执行员:经部门负责人选定的、负责执行本部门环境、健康、安全工作的专职/兼职管理人员。3.4安全绩效:指基于环境健康安全目标之上,在控制...

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  • 某企业EHS绩效考核制度

    某企业EHS绩效考核制度

    11目的为确保公司环境健康安全目标的达成,激励各部门、各EHS执行员的工作热忱,促使其自觉地做好本部门环境健康安全工作,持续改进环境健康安全绩效,特制定本制度。2适用范围本程序适用于生产部门、设备工程部门及各部门EHS执行员。3定义3.1EHS:环境健康安全3.2HR:人力资源3.3EHS执行员:经部门负责人选定的、负责执行本部门环境、健康、安全工作的专职/兼职管理人员。3.4安全绩效:指基于环境健康安全目标之上,在控制和消...

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  • 村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报

    村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报

    村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报为充分激发农村(社区)干部干事创业动能,扶持发展壮大村集体经济,切实推进实施乡村振兴战略,根据上级有关精神,我镇已于近期由镇委牵头组建村(社区)“两委”班子工作绩效考核调研小组,以“完善绩效考核方案,尤其突出对农村干部发展壮大村集体经济激励考核”为主题,深入xx个村(社区)进行全覆盖摸底调研,及时全面掌握全镇村(社区)“两委”班子工作绩效考核方案实施情况,由此...

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  • 2024年博白县督查服务和绩效评估中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年博白县督查服务和绩效评估中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年博白县督查服务和绩效评估中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与博白县督查服务和绩效评估中心无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个...

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  • 2024年汪清县财政资金绩效考核服务中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年汪清县财政资金绩效考核服务中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

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  • 2024年延吉市财政资金绩效考核服务中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年延吉市财政资金绩效考核服务中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年延吉市财政资金绩效考核服务中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与延吉市财政资金绩效考核服务中心无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在...

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  • 2024年阜新市海州区绩效考评管理中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年阜新市海州区绩效考评管理中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年阜新市海州区绩效考评管理中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与阜新市海州区绩效考评管理中心无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个...

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  • 2024年桂林市临桂区预算绩效评价中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年桂林市临桂区预算绩效评价中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

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  • 环境保护党政同责工作目标绩效管理实施细则

    环境保护党政同责工作目标绩效管理实施细则

    环境保护党政同责工作目标绩效管理实施细则第一条按照中央和省、市关于环境保护工作党政同责的要求,根据《XX省党政同责工作目标绩效管理办法(试行)》《XX市党政同责工作目标绩效管理办法(试行)》《XX市党政同责工作目标绩效管理实施细则(试行)》和《XX县党政同责工作目标绩效管理办法(试行)》,制定本细则。第二条本细则适用于园区党工委、管委会,各乡镇(街道)党(工)委、人民政府(办事处)和县级各部门的环境保...

    2024-08-08019.75 KB0
  • 2024年玉林市福绵区绩效评估中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年玉林市福绵区绩效评估中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年玉林市福绵区绩效评估中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与玉林市福绵区绩效评估中心无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选...

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  • 2024年钦州市钦北区绩效考评中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

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    2024年钦州市钦北区绩效考评中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与钦州市钦北区绩效考评中心无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选...

    2024-08-0801.29 MB0
  • 2024年容县财政预算绩效考评中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

    2024年容县财政预算绩效考评中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

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    2024-08-0801.43 MB0
  • 2024年都安瑶族自治县绩效评估中心招聘笔试冲刺题(带答案解析)

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  • 北碚区绩效管理事务中心招聘笔试题库2024

    北碚区绩效管理事务中心招聘笔试题库2024

    北碚区绩效管理事务中心招聘笔试题库2024一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、英模事迹是引导树立正确人生观价值观的生动标杆。英雄人物生动事迹的传颂,他们鲜活形象的传播,____________,让人们能更加自觉接受优秀道德和文化的洗礼。英模教育典型示范效应是新时代赓续英模文化、传承中国精神、增强民族自信的集中体现,其有效发挥将在全...

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  • 梧州市绩效评估中心招聘笔试题库2024

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    梧州市绩效评估中心招聘笔试题库2024一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、跃龙门隧道属于极高风险隧道,不良地质复杂多变,面对“软岩大变形群洞变形效应”的难题,参建人员充分发扬铁道兵精神,将原有中间平导位置进行了外移调整,以减弱“群洞”影响。同时成立隧道通风施工技术研究中心,解决有毒有害气体的排出。在尝试多种方法后,他们...

    2024-08-0301.44 MB0
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    某公司职业病防治管理绩效考核制度

    公司职业病防治管理绩效考核制度一、职业病防治管理措施:1、建立职业病防治领导小组,确定职业卫生管理机构、各级主要负责人和专、兼职职业卫生管理人员;领导小组未建立或未确定本单位职业卫生管理人员的,扣罚责任单位当月绩效1000元。2、逐级落实职业病防治责任制,签订各级组织的《职业健康安全管理目标责任书》中必须包含职业卫生相关内容;责任制未落实到位,未签订《职业健康安全管理目标责任书》和签订的《职业健康安...

    2024-07-11015.68 KB0
  • 仓库管理绩效考核指标

    仓库管理绩效考核指标

    仓库管理绩效考核指标一、库存准确率这个数据应该由固定时间段(每天、周、月)的盘点(动态盘、循环盘、停产盘)数据来支撑的。盘点准确数量/盘点总数量x100%=库存准确率。值得注意的是数量可以是SKU数,也可以是具体的总数量,甚至可以是库位数,完全就看你需要哪个。另外库存准确率可以引申出库位准确率这个指标。盘点库位准确数量/盘点库位总数量x100%=库位准确率。这个指标对老是有东西找不到的仓库还是很重要的。二、收/...

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  • 不良绩效的处理技巧

    不良绩效的处理技巧

    不良绩效的处理技巧在任何团队中,即使领导者有高超的领导技巧,并有有效的、开放的、维护良好的绩效管理系统,但仍避免不了有些人持续的表现出不良绩效,在这种情况下,就需要管理者必须采取纠正行动。但在很多团队中,管理者对接收到的不良绩效,有的想避免与员工不愉快的对话而不愿及时采取反馈措施,他们寄希望于问题自行消失,有的虽然采取了纠正行动,但却因缺乏“管理数据”的系统记录和处理方式欠妥,导致和部属的关系...

    2024-06-30014 KB0
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    打造高绩效团队

    Highperformance打造高绩效团队Buildahighperformanceteam团队建设|团队管理|企业培训|企业文化目录CONTENTS01020304团队的概念团队的建设团队效能提升打造高效团队团队的概念团队是什么?团队和群体的差异团队的类型团队的益处11.1团队是什么?团队构成五要素——5P团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。人员People目标Purpose团队定位P...

    2024-06-1805.32 MB0
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