绩效管理操作指导手册2012年12月目录第一章绩效管理介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4页一、绩效管理概念二、为什么要进行绩效管理三、绩效管理在人力资源管理中的位置四、对绩效管理要有这样的观点第二章公司的绩效管理总体介绍„„„„„„„„„„„„„„„„8页一、我公司绩效管理的原则二、绩效考核的对象及其对应的具体考核内容三、考核权限与考核关系第三章部门绩效考核操作„„„„„„„„„„„„„...
KPI指标代码分类说明1、指标代码说明例:01-02-03-L所指指标名称:部门培训计划完成率01-00-03-L公司代码部门代码指标代码指标类型(定性“X”定量L”)2、部门代码分类说明部门类别部门层次部门名称部门指标代码N/AN/A01-00各部门通用指标01-01/1直属车间一01-01/2直属车间二01-01/3直属车间三01-01/4作业部门直属车间四01-01/5分厂一(略)01-01/6分厂二(略)01-01/7分厂三(略)01-02产品部01-03技术部经营部门01-04辅助生产部门质保...
课题论证部分课题名称:基于目标管理的中等职业学校教师绩效考核模式研究一、本研究项目的科学依据(一)课题背景与意义“中等职业教育是为初(高)中毕业生、城乡现有和新增劳动者、下岗失业人员、在职人员、农村剩余劳动力及其他社会成员提供多种形式、多种层次的职业教育和职业培训，是我国教育体系中高中阶段教育的重要组成部分，担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务，是国民经济和社会发展的重要基础。”’大力推进中等职...
辽宁广播电视台绩效管理经验交流报告首先非常感谢总局人才中心为我们提供这么好的交流学习平台，同时非常诚挚的欢迎总局领导和各位同行到辽台来传经送宝。接下来由我与大家分享一下我们台在绩效管理方面的实践体会，请总局领导和各位同行多多指教。刚才韦台介绍了辽台的整体情况，为深入贯彻中央深化文化体制改革的战略部署，进一步深化辽宁文化体制改革，加快辽宁文化产业发展，辽宁省委、省政府先后做出“三台合并”和“辽沈...
亚审组织第5次研究项目绩效审计指南2000年10月目录序---4前言---51(介绍绩效审计指南---7绩效审计的定义和范围---8绩效审计的权限和目标---10绩效审计过程---11绩效审计的一般原则---132(战略规划介绍---17选择审计题目---183(启动绩效审计介绍---24计划单个的审计项目---24了解被审对象的业务---27审计标准---304(执行绩效审计介绍---36审计方法---38改进审计方案---41审计抽查方案---422形成审计结果和建议---445(证据及文书...
www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧通威集团有限公司绩效考核指标体系手册新华信管理咨询制作分享中人网?共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧2002年8月10日目录一、原料部绩效考核指标.............................................................................................................................................................1原料部经理绩效考核指标..........
公开公平公正诚实守信医院精细化绩效管理咨询服务及配套软件系统项目编号:封财谈判采购【2018】009号采购人:封丘县人民医院采购代理机构:中昕国际项目管理有限公司日期:二〇一八年四月1公开公平公正诚实守信目录第一章谈判公告第二章谈判供应商须知第三章政府采购合同格式第四章采购项目需求及具体要求第五章评审办法第六章响应文件格式重要提示:1、请各谈判供应商务必详细阅读本谈判文件的全部条款，以减少不必要的投标失误。2...
附件1:农产品质量安全体系建设项目绩效评价报告评价类型:?实施过程评价?完成结果评价项目名称:农产品质量体系建设项目单位:海南省农业厅质量安全监管处主管部门:海南省农业厅评价时间:2012年1月1日至2012年12月31日组织方式:?财政部门?主管部门?项目单位评价机构:?中介机构?专家组?项目单位评价组评价单位(盖章):上报时间:2013年4月27日—2—财政支出项目绩效评价报告一、项目概况(一)项目绩效目标、绩效指标设定或调整情况，包...
业务与管理岗位员工绩效考核手册?第一部分业务岗位员工绩效考核手册?第一部分管理岗位员工绩效考核手册目前最前沿实操型绩效考核管理系统完全手册质量记录编号:员工编号:业务岗位员工绩效考核手册(年度)单位:姓名:部门:岗位:XXXXXXXXX公司填表说明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成;1.1封面是员工情况和...
公司4D绩效考核操作模板(全套WORD表格下载)D1明确岗位责任产品主管.doc产品开发工程师.doc产品设备工程师.doc人力资源助理.doc人力资源总监.doc人力资源经理.doc仓储主管.doc会计主管.doc供应商管理工程师.doc公司律师.doc出纳员.doc制造部经理.doc副厂长.doc副总经理.doc办事处经理.doc厂长.doc员工培训与发展主管.doc大区经理.doc安全工程师.doc审计主管.doc审计员.doc客户关系主管.doc工业工程师.doc工程技术部经理.doc市场...
机械加工厂绩效考核管理制度XX机械加工厂绩效考核管理制度目录第一章总则3第二章考核组织管理4第三章考核方法6第四章季度及项目阶段绩效考核11第五章年度绩效考核14第六章年度能力评价17第七章部门绩效考核18第八章项目考核办法19第九章申诉及其处理21第十章附则24附录一能力评价指标定义表25附录二能力评价评分表设计及填表说明31附录三管理绩效及态度评价指标定义表34附录四绩效考核评分表设计及填表说明35附录五年度部门考核...
年度学校绩效考核目标任务书2018无锡市新安实验小学:为认真贯彻教育规划纲要和省、市教育工作会议精神，不断深化教育教学改革，扎实推进教育现代化，努力办好人民满意的教育，现下达年度绩效考核目标任务书，具体内容如下。2018你校一、目标任务分)75(一)规范性指标(综合完成一校一策(义务教育优质均衡发展县(市、区)督导、督政办公2评估、省义务教育标准化建设、省义务教育现代化建设监测四项室内容的未达标项目)整改计划的落...
武汉电信服务外包员工的绩效管理第3章武汉电信公司服务外包员工管理现状及存在问题3.1武汉电信公司基本情况3.1.1武汉电信公司简介武汉电信具有120多年的发展历史，是全国重要的通信枢纽，是武汉市最大的基础网络运营商、最大的综合信息服务提供商，拥用覆盖全市的固定电话网络。依托中国电信全国性骨干通信网络，服务通达全球。主要经营基于电信网络的语言数据、图像及多媒体通信与信息服务;经营各类固定电信网络设施;经营与通...
某公司【产品经理】绩效考核方案编号:SBSqal70415-Av0-A、基本信息2018年2月]考核月份产品经理1考核岗位直属上级被考核人二、考核目的1.企业:通过绩效考核，促使企业达成阶段性运营目标，并为企业运营战略目标调整提供重要依据;2.员工:通过考核，对员工的工作表现、利益分配、调薪调岗、培训发展等评估、决策提供重要依据;3.可持续发展:通过考核，发现并改善企业经营管理中的问题，实现企业管理PDCA循环。同时便于员工建立不断...
在全区绩效管理暨经济工作会议上的表态发言2023年下半年，我们将坚持以党的二十大精神和省市党代会精神为指引，深入贯彻全市工业经济转型升级会议和今天的会议精神，紧密围绕“争先进位勇担当，再创园区新辉煌”的总要求，紧扣“激情、责任、担当、创新、廉洁”五个关键词，奋力提升创新转型含金量，全力冲刺千亿级园区目标，努力为高新区和全市跨越发展作出新贡献。一、瞄准目标不放松，力促经济总量稳步提升继续围绕“主要经...
附件52011年云南省公共卫生服务绩效考核评估指南根据2011年卫生部下达云南省医改任务指标和《国家基本公共卫生服务规范,2011年版,》,结合云南省公共卫生服务实际,制定本考核评估指南。包括组织管理、基本公共卫生服务、重大公共卫生服务、突出公共卫生事件管理和公众满意度五个方面的内容。组织保障一、组织保障指数指标分值:80分指标说明:针对全局性和方向性、保障性问题～考评区域公共卫生服务的组织管理、经费保障和创新等工...
第一册:某某上市公司绩效管理体系设计方案I目录第一章总则.........................................................................................................................3第二章绩效管理组织体系.................................................................................................6第三章绩效管理程序......................................................................................
国家基本公共卫生服务项目绩效考核方法、程序和指标体系省卫生厅社妇处沈志洪,2011年8月25日,为全面考核各地国家基本公共卫生服务项目的执行情况和实施效果～卫生部妇社司、财政部社保司和卫生部项目监管中心组织有关专家～经过反复研究和论证～制定了项目考核指标体系、现场考核工具和现场考核程序～为规范绩效考核提供了科学的工作方法、程序和指标体系。从今年起～我省的省、市、县三级绩效考核都应使用这一考核工作方案～以...
2013年33项民生工程绩效目标一、基本公共教育与公共文化类1.城乡义务教育经费保障机制按照民生工程实施办法要求～进一步强化义务教育资金保障管理～提高资金使用绩效～促进义务教育均衡发展。2013年～继续免除城乡义务教育阶段学生学杂费并补助学校公用经费～补助基本标准为:农村小学525元/生〃年、初中725元/生〃年～城市免除学杂费基本标准为:小学234元/生〃年、初中330元/生〃年～补助公用经费基本标准为:小学30元/生〃年、...
