2013年度无锡市高技能人才培养基地工作自评报告（总结）2013年的高技能人才培养工作,我校继续是严格按照无锡市、宜兴市人社局高技能人才培养工作的要求,积极开拓创新培训项目,继续推行逐级培养工作,夯实基础,逐级推进,稳步提高高技能人才培养的质量,为后续更高级别的人才培养打下坚实的基础,确保高技能人才培养工作的可持续发展。根据宜兴市职业培训定点机构和高技能人才培养基地考核评估工作的要求,现对2013年高技能人才培养工...
—16—附件1高技能人才评比申报表姓名:工种:工作单位:申报等级:填表日期:年月日自然气集团公司制—16—姓名籍贯诞生年月技能等级现从事专业〔工种〕工作单位通讯地址单位邮政编码身份证号性别民族照政治面貌片文化程度联系手机电子邮箱主要业绩及技能成果时间工程证明人或证明材料时间名称获奖等级时间名称专利号是否已应用—16—重要嘉奖状况专利状况—16—基层单位推举意见—16—负责人：〔公章〕年月日呈报单位意见—16—负...
国家级高技能人才培训基地建设工程实施方案工程单位：〔公章〕所属省份：主管部门：〔公章〕法人代表：联系方式：办公手机电子人力资源社会保障部财政部制2023年三月填写要求一、《实施方案》要依据本通知相关要求，照实填写。二、《实施方案》须制定工程建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各工程进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。三、填写容文字要准确简练，容要重点突出，数字要精准无误。四、填写...
高技能人才培训基地的风险治理制度为公司的高技能人才培训基地的风险治理,建立标准、有效的风险掌握体系,提高风险防范力量,保证公司安全、稳健运行,提高经营治理水平,依据《中华人民共和国公司法》、《企业内部掌握根本标准》等法律、法规和标准性文件的有关规定,结合高技能人才培训基地的实际状况,制定本制度。本制度旨在高技能人才培训基地为实现以下目标供给合理保证:(一)将风险掌握在与总体目标相适应并可承受的范围内;(二)...
