2024年老板集团招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与老板集团无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、目前,思...
2024年浙江老板集团招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与浙江老板集团无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、...
2024年杭州老板集团招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与杭州老板集团无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。)1、...
2024年南阳老板投资集团招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与南阳老板投资集团无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答...
2024年眉山老板投资集团招聘笔试冲刺题(带答案解析)【下载须知】:1,本套练习包含以下题型:言语理解与表达题、常识判断题、数量关系题、判断推理题和资料分析题等题型;共135道。2、本套试题根据常见招考题总结归纳,主要用于练习答题思路和拓展知识面。3、本套试题非考试真题,且与眉山老板投资集团无关。一、第一部分言语理解与表达(本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答...
01企业每个月需要交哪些税?企业每个月要交企业所得税、个人所得税、增值税、附加税、印花税。02企业所得税要交多少?2023年1月1日~2024年12月31日,企业利润100万以下,企业所得税的税率为5%,利润100万至300万,税率为5%,利润300万以上,税率为25%。03哪些发票可以做公司成本票?办公室固定和消耗费用、差旅交通费用、企业培训及活动费、企业车辆费、推广及招待费、财务费等开出的发票可以作为公司成本票。04哪些发票能抵扣...
后第一天上班老板动员发言稿各位员工、同志们:马蹄留胜迹,羊毫谱新歌。在新春上班的第一天,我首先代表公司及我个人向在全体员工拜个晚年,祝大家天天开心,事事如意,合家幸福,工作愉快!201x年,对我们铭星公司来说,是至关重要的一年,直接决定着我们铭星趋向与未来,为什么这么说呢?这有三个方面决定的,一是明年房地产形势势必更加严峻,我们过去做的房产市场业务势必要缩一些水,这逼得我们必须要做出战略调整,而且调整...
135互联老板签批系统2目录1、什么是OA。2、为什么企业需要OA。3、35OA老板签批系统能给您解决什么问题。4、为什么选择35OA老板签批系统。3一、什么是OAOA(OfficeAutomation/老板签批系统)是由35互联投资研发,基于web访问方式(B/S结构)的自动办公整体解决方案,是35互联为广阔中小企业量身定做的办公自动化系统,产品全称为OA@35。利用技术的手段提高办公的效率,进而实现办公的自动化处理。采用Internet/Intranet技术,基于工...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享2004年6月劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级=====================联系人:周江岭MSNyczjlxinxi@hotmail.comQQ229518020(阅读老板2)QQ1099189650(牛简历大学生)QQ451628194(牛简历职场人)Emailreadboss@gmail.com手机:(021)137-6170-8603网站中文名:阅读老板http://www.readboss.net/网站中文名:牛简...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享创业期企业的人才选拔与使用“如何选择人才,人才能给企业带来什么”这些问题是企业在招聘之时首先考虑的。但同时企业是否考虑过“如何用好并留住人才,人才为什么选择这家企业,企业又能给他们带来什么”?一、创业期企业及人才特点分析(一)创业期企业与成熟期企业在吸引人才方面的优势与劣势比较创业期企业成熟期企业优势1、高风险、高收益;2、宽松的工...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y营运总监测试题姓名:应聘岗位:测试日期:年月日测试开始时间:一、简答题:1、请阐述营运的定义,它与销售、营销的区别是什么?=====================你不理才,才不理你联系人:周江岭MSNyczjlxinxi@hotmail.comQQ229518020(阅读老板2)QQ1099189650(牛简历大学生)QQ451628194(牛简历职场人)Emailreadboss@gmail.com手机:(02...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y---------------招聘面试指引简单寒暄1、□您怎么过来的?交通还方便吧!2、□从(待定)到公司/成都要多长时间?路途辛苦吗?3、□以前来过成都吗?(如对方刚到成都)对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?4、□这几天的(或这边的)天气较(待定),您还能适应吧!5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)=...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y受控状态受控发布号集团绩效指标体系=====================你不理才,才不理你联系人:周江岭MSNyczjlxinxi@hotmail.comQQ229518020(阅读老板2)QQ1099189650(牛简历大学生)QQ451628194(牛简历职场人)Emailreadboss@gmail.com手机:(021)137-6170-8603网站中文名:阅读老板http://www.readboss.net/网站中文名:牛简历http://www...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享著名企业招聘典型试题精选--------------------------------------------------------------------------------IBM代表性考题1.Describeyourgreatestachievementinthepast4-5years?2.Whatareyourshortlongtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou?3.WhydoyouwanttojoinIBM?WhatdoyouthinkyoucancontributetoIBM?HongkongBank代表性考题1....
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)一、简单寒暄1、□您怎么过来的?交通还方便吧!2、□从(待定)到广州要多长时间?路途辛苦吗?3、□以前来广州吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?4、□这几天的(或这边的)天气较(待定),您还能适应吧!5、□您来自来...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y结构化面试模式致主试者:求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者,则可帮助你对求职者进行比较,并且可提供比非结构化面试更客观的信息。因为这是一般性指导,所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目,加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。一、工作...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y中国企业绩效管理十大困局一种“鸡肋”有人说绩效管理是人力资源管理的核心;有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段;还有人说,绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业,是他们发起的一场战斗和管理革命。不管怎样,绩效管理成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具,已是不争的事实。美国相关机构的研究显示,正...
http://www.readboss.net20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y世界知名企业的人才标准现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用各具特色,各有千秋。诺基亚:以人为本诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上,公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统,包括专业水平,业务水平和技术背景,一...
企帮——企业的得力帮手一、企帮咨询公司服务的最大特点是什么?1、专家驻厂式服务*(一般4-6个月);2、先服务,后收费,满意再付款;3、承诺服务效果,保证节本增效20%以上;4、企帮的服务非常全面系统,创新管理、提升管理、焕发活力;达到三个解放:解放老板,解放生产力,解放员工。二、客户为什么会选择企帮企帮(企帮亮点)?答:1、企帮是广东省甲级管理咨询公司;广东省诚信示范企业;2、企帮有十多年的驻厂辅导经验,...
企业员工素质教育范本职业经理MBA全国证书班网址:www.mhjy.net电话:0451-88723232《老板不在》认证系列:高级职业经理CEO资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店经理、品质经理、生产经理、市场总监、营销策划师等学习认证系列。颁发双证:通用高级经理资格证书+MBA高等教育研修结业证书(含2年全套学籍档案)证书说明:证书全国通用、国际互认、电子注册,是提干、求职、晋级、移民的有效依据学习期...