标签“职场”的相关文档,共136条
  • 职场女性如何规划职业生涯

    职场女性如何规划职业生涯

    职场女性如何规划职业生涯作者:曾赛红来源:《人力资源管理》2009年第04期当今的职场女性有她们独特的风采:她们聪颖智慧,理性而不缺乏优雅,坚强的外表下包裹的是百转千回的柔情。她们清醒、独立、自强,用实力不断证明自我:她“”们就是男人之外的半边天。可是,她们却一路遭遇职场尴尬,那么面对尴尬她们又经历了怎样的心路历程:孤独或许困惑?通过一些女性职业生涯所遭遇的尴尬场景试着分析她们的心灵困惑与迷茫,也许能够给...

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  • 职场沟通技巧-授课版[共66页]

    职场沟通技巧-授课版[共66页]

    L/O/G/O1沟通从“心”开始——职场沟通技巧www.tpcn.cn2www.themegallery.com故事分享——秀才买柴3www.themegallery.com沟通的重要性4www.themegallery.com沟通的重要性5www.themegallery.com什么是沟通?6www.themegallery.com沟通的三大沟通的三大哪个更容易沟通?说话≠沟通注意结束信息、思想和情感一个明确的目标共同沟通的三大要素7www.themegallery.com如何确定沟通目标如何确定沟通目标思考8www.themegallery.com案例...

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  • 职场新人简历怎么写

    职场新人简历怎么写

    第1页共3页职场新人简历怎么写时下,有到了20xx【请酌情自行填写】年求职招聘的旺季了,很多人正在找工作,那么对于职场新人来说职简历怎么写才能优先被搜索到呢?中国人才网我下面就为大家提供写简历需要注意的地方,让你更加完善自己的简历。有针对性的改动简历在你投递不同的职位时,有针对性的改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,在你投递相关职位的工作经验要尽量的写的详细一些,以便于让面试官了解。求职信的写...

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  • (精选)职场法则八十八条

    (精选)职场法则八十八条

    第1页共11页职场法则八十八条人在职场,法则不能少。以下是聘才网我精心整理的相关文章,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!职场法则八十八条身在江湖,身不由己,身在职场,也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆,学会我分享的88条职场法则,助你在职场游刃有余:职场法则之一1、办公室里只有两种人,主角和龙套。2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。4、...

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  • 如何增强职场自信

    如何增强职场自信

    第1页共4页如何增强职场自信导语:在工作上,对于每个人来说,自信十分重要。然而很多职场新人在开始工作的时候都会或多或少的感到不自信,这种不自信会影响你在工作中的表现,改变同事及上司对你的印象。这世上没有过不去的坎。以下是我收集整理的职场知识,希望对您有所帮助。第一步:了解根源早在婴儿时代,自我怀疑就潜入了我们心中。作为幼童,家人在我们眼中威力无俦,我们会想:“我也要变成他们那样”。这种愿望本身没...

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  • 职场之用努力弥补先天差距

    职场之用努力弥补先天差距

    第1页共4页职场之用努力弥补先天差距今天是决定实习生们谁留下的日子,我是一个特别不愿意通知人离职的人,所以一般能留下的我就都留下了,但是经济不好,岗位也没那么多空缺,所以注定四个实习生只能留下两个实习生,有两个必须走。跟领导商量以后,留下了高中的时候就开始给各媒体投稿,发表作品比较多的那个和大二就来了,实习时间比较长的。上午跟那两个走的实习生谈离职的事,一个跟我说了自己的优势,在新媒体推广方面有...

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  • (精选)新时代职场道德标准

    (精选)新时代职场道德标准

    第1页共5页新时代职场道德标准我们生在这个崭新的时代,在职场上,我们是新生力量,我们有着与不同于前辈的思想和行为标准。我们努力的工作是为了每时每刻提升自己,是为了自己进阶的哪一天,到哪一刻,我们过去所有的辛勤付出都会得到回报!我们并非是愚忠于公司的那种类型,但忠于我们的职位,我们的角色;我们将工作视作生命的一部分,同学习与娱乐一起承担着我们的欢乐与忧伤,梦想与希望。在这个职场上,我们每个人是商品,...

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  • 个人职场新人总结 行业总结汇总报告

    个人职场新人总结 行业总结汇总报告

    个人工作总结回顾这半年的工作,我作为一个职场菜鸟,办公室对我来说是一个全新的工作领域,身为教学部的干事,我在领导和同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照要求,较好地完成了自己的本职工作。在刚开始工作时,自己清醒地认识到,教学部是一个学校的核心部门,办公室的工作千头万绪,面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我告诉自己冷静办理各项事务,避免疏漏和差错,至今基本做到了。通过半年来的学习与工作,现将半年来的...

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  • 金字塔原理:职场人必备的思维方法

    金字塔原理:职场人必备的思维方法

    金字塔原理:职场人必备的思维方法01什么是金字塔逻辑?简单来说,金字塔原理就是“以结果或结论为导向的思考、表达的过程”。金字塔顶端是由一个中心思想开始,沿着各个分支向下展开,分出下面几个思想支撑,每个分论点下面又有几个思想(事实或数据)支撑,以此类推,形状如金字塔。以上统下,归纳分组,逻辑递进,是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。202金字塔的内部结构金字塔的内部结构有纵向和横...

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  • 职场常见礼仪学习培训资料

    职场常见礼仪学习培训资料

    本文档包括以下内容1礼仪的书面涵义和内涵2生活处处有礼仪3仪容、仪表的注意事项4仪态的注意事项5言谈礼仪、握手礼仪及拜访礼仪有讲究6接待礼仪不可少7电话礼仪显细节8日常公务来往礼仪9向他人自我介绍的技巧10日常生活礼仪有规范11各项礼仪的总结12工作与个人礼仪的学习13公共礼仪要学习14办公礼仪要规范15仪式礼仪要规范16日常礼仪:衣的礼仪17日常礼仪:食的礼仪18日常礼仪:住的礼仪19日常礼仪:行的礼仪20日常礼仪:访的礼仪礼...

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  • 2017 互联网职场白皮书

    2017 互联网职场白皮书

    2017互联网职场白皮书报告基于1621W+互联网人、28W+企业,详解了过去一年互联网的职场全景、行业供需、人才流劢、薪酬变化、从业者情况等数据,全面剖析了行业的发展和前景,刻画了身处其中的互联网人的价值、成长、迷茫、危机.一、2017互联网行业画像,2017年互联网公司数量持续攀升,电子商务类公司领衔,生活服务类公司增速最猛。经过“资本寒冬”的淬炼,2017年互联网公司数量不从业者人数持续攀升。数据显示,2017年中国互联网公司...

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  • 职场压力与情绪管理

    职场压力与情绪管理

    职场压力与情绪管理职场5高群体具有高素质、高学历、高技术、高薪、高地位,令人敬佩、仰慕的职业人士。但是,还有“一高”往往被大家忽视,那就是:高压力。其实这些人的内心和平常人一样都有软弱的一面,需要倾诉。他们要面对的压力比平常人要大得多。北京零点市场调查结果调查结果显示,41.1%的白领们正面临着较大的工作压力,61.4%(近2/3)的公司白领正经历着不同程度的心理疲劳,表现出心理疲劳的症状,这是...

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  • 浅析现代女性职场生存地位

    浅析现代女性职场生存地位

    浅析现代女性职场生存地位1000字随着社会的不断发展,现代女性在职场上发挥着越来越重要的作用。尽管在历史上,女性被认为是不能参与社会生产的,但是现在的女性已经通过自己的努力,逐渐改变了这种观念,获得了独立、自由、平等的地位,成为了现代职场中不可或缺的一部分。本文将从女性职业地位的变迁、女性职业发展面临的问题以及女性职场生存策略等方面进行探讨。一、女性职业地位的变迁在过去,女性往往被认为是弱势群体,...

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  • 职场面试自我介绍只需要这10句话

    职场面试自我介绍只需要这10句话

    职场面试:自我介绍只需要这10句话面试时的自我介绍是面试者和hr沟通的开头,自然一个精彩的自我介绍是必不行少的,下面为大家整理的《职场面试:自我介绍只需要这10句话》。1、做事认真,脚踏实地,坚持不懈,团队意识很强訳文:物事Q対。疋真面目疋着実口亍头努力花怠団体意識力•強X。2、热心,比较急躁,富于团队合作精神。有较强的学习力量,对事物的承受力量较强,责任感强訳文:熱心疋比較的Q辛抱強〈、子一厶乃一夕^”*...

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  • 中国女性职场现状调查报告

    中国女性职场现状调查报告

    2020中国女性职场现状调查报告前言联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示,在过去27年中,我们的性别不公平现象只削减了2%。一样的职位,女性的收入仍旧比男性要低,这个现象在兴旺国家、进展中国家普遍存在。2020年,对于中国女性来讲也是特别的一年,今年是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过25周年。2020年的春节,冠肺炎肆虐,在抗疫活动中,不少女性的医学专家、科学家、政府...

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  • 职场励志:做一天和尚撞一天钟

    职场励志:做一天和尚撞一天钟

    1——文章来源网,仅供共享学习参考职场励志:做一天和尚撞一天钟前进的道路是由目标指引的,准确地把握人生之舟的航向,是通向成功的第一步。我们常常会在公司里看到这样的一些人:他们每天和别人一样按时上班,按时下班,假设交给他们任务,虽然做得不很精彩,却可以按时完成;他们不与别人争什么,也不为自己争什么,很多时候他们似乎显得与世无争;他们得过且过,做一天和尚就撞一天钟。通过争论我觉察,这些人之所以有这样...

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